Miten puolustat itseään väärillä häirintämaksuilla

Seksuaalinen häirintä voi aiheuttaa todellisen ongelman työssä. Se ei tule pelkästään quid pro quo -muodon muodossa (jos nukut kanssani, saat kampanjan), mutta toimimattomien vitsien, pornografian ja toimistotietokoneiden muodossa ja koskettamalla joku, joka ei halua olla kosketettu, seksuaalisella tavalla.

Kun työntekijä ilmoittaa seksuaalisen häirinnän vaatimuksesta, yhtiö on velvollinen tutkimaan. Normaalisti tämä vastuu kuuluu Henkilöstöosastoon, mutta tutkimusta voi tehdä joku muu, jos yrityksellä ei ole omistussuhdetta.

Jotkut yritykset antavat jopa konsultin tai asianajajan tutkimaan tällaisen vaatimuksen. Syytöksen vakavuudesta riippuen yritys voi keskeyttää syytetyn työn töistä siihen asti, kunnes tutkimus on päättynyt.

Tämä on normaalia ja miten tutkimuksen pitäisi edetä. Mutta mitä tapahtuu, jos kollega tekee sukupuolista häirintää koskevan kantelun sinua vastaan? Jos olet ahdistellut henkilöä, tunnustatte, anteeksi, lupaan koskaan tehdä sitä uudestaan, ja toivottavasti et saa irtisanoa.

Mutta mitä jos et tehnyt sitä? Vääriä syytöksiä tapahtuu. Niitä ei tapahdu usein, ja toisinaan mikä osoittautuu vääräksi syytykseksi, oli todellakin täysin erilaiset näkökulmat siitä, mitä tapahtui. Mutta jos sinua syytetään, tässä on se, mitä sinun tarvitsee tehdä.

Yhteistyö tutkinnan kanssa

Ette tehnyt sitä. Sinä olet täysin viaton, joten vaistomaisesti ensimmäinen reaktio on työntää takaisin ja lopettaa tutkinta. Henkilö, joka syytti sinua, voi olla hirvittävä henkilö, joka on päättänyt tuhota urasi.

Nämä asiat ovat mahdollisia, mutta sinun pitäisi silti tehdä yhteistyötä.

Miksi? Ensinnäkin, he aikovat tutkia mitä tahansa. (Ainakin he joutuvat. On totta, että jotkut yritykset käsittelevät näitä valituksia epäpätevyydellä.) Toiseksi haluat, että tarinasi puolelle on tallennettu. Kolmanneksi haluat antaa luettelon todistajista.

Jos syyttäjäsi on kauhea henkilö, et halua todistajaluettelon nimeä kaikkia vihollisesi, eikä yhtään ystäväsi ja työtovereidenne nimeä, jotka pystyvät varmistamaan tarinanne puolestasi.

Tunnista mitä teit väärin

Jotkut seksuaalisen häirinnän väitteet tulevat sen jälkeen, kun seksuaalinen suhde on solmittu. Jos yritykselläsi on käytössään virkamiestuomiot, jotka raportoivat raportoivasta henkilöstöstä (todennäköisimmin) tai yhteistyökumppaneista, ja sinulla on seksuaalinen yhteys syyttäjän kanssa, älä valehtele siitä. Hallintosi tulee selville. Tunnustan. "Kyllä, päivitimme 6 kuukauden ajan. "

Ovatko he yhä tulen sinut rikkomaan sääntöjä? Ehkä, mutta tiesit, että menkäät suhteeseen.Lisäksi haluat saada nimesi selvitetyksi - on paljon parempi, että he sytyttävät sinut rikkomaan sääntöä kuin että he polttelevat sinua seksuaalisesta häirinnästä.

Jos se on jotain muuta, kuten "kävelin hänen kuutionsa ja näki alastyttöjä hänen tietokoneen näytöllä", tarvitset toisenlaisen lähestymistavan. Jos tämä, rehellisesti sanottuna, ei ole totta, mutta käytät työsi kannettavaa katsella pornoa kotona, johto tietää siitä niin valehtelevat eivät auta asiaasi.

Itse asiassa he luultavasti jo olleet IT: tä tarkastelemassa, ennen kuin he puhuivat kanssasi. Tärkeintä on tunnustaa, mitä teitte väärin.

"Kyllä, katselin pornografian yrityksen kannettavaksi, mutta tein sen vain kotona. Jos katsot aikaleimoja, huomaat, että mitä Jane valittaa, ei olisi voinut tapahtua. "

anteeksi, vaikka olet viaton

vitsi ei ollut sopimaton; se on vain, että työtoveri, joka on uskomattoman ohut nahka, ajatteli, että se oli. Anteeksi kuitenkin. Ettekö etsineet ketään muualta kuin kollegojen silmiin. Anteeksi kuitenkin. Miksi? Koska seksuaalinen häirintälainsäädäntö on itse asiassa varsin typerä.

Se ei sano, et voi sanoa likaisia ​​vitsejä, taputtaa joku taakse tai harrastaa seksiä avustajan kanssa. Se mitä sanotaan, et voi tehdä mitään näistä asioista, jos ne ovat ei-toivottuja ja henkilö on loukattu ja kohtuullinen henkilö olisi loukkaantunut.

Jotta käyttäytyminen olisi seksuaalista häirintää, käytöllä on oltava kaikki kolme näistä ehdoista.

Ongelmana on, että et aina tiedä, mitä ei-toivotaan, ennen kuin suoritat käyttäytymisen. Joten, anteeksi ja muistaa, että tämä henkilö on paljon herkempi kuin keskimääräinen henkilö. Antakaa ne, jotka ohjaavat tulevia vuorovaikutuksia.

Vuokraa asianajaja

Tämä ei ole aina tarpeen. Suurin osa ajasta, totuus tulee ulos melko nopeasti, ja tutkimus selvittää maksut. Tämä ei kuitenkaan aina tapahdu, ja jos syytökset ovat vakavia, voit menettää työpaikkasi ja maineesi tämän syytteen vuoksi.

Kun henkilöstöosasto tutkii vaatimuksen, heidän ei tarvitse tehdä sitä rikosoikeudellisten sääntöjen mukaisesti. Ei ole puolueetonta tuomaristoa tai tuomaria, joka määrää näytön tutkittavaksi tai sitä ei voida ottaa tutkittavaksi. Heillä on laillinen velvollisuus suorittaa oikeudenmukainen tutkimus, mutta heillä ei ole velvollisuutta suorittaa täydellistä.

Jos syytös on riittävän vakava, että voit menettää työpaikkasi sen yli, voit halutessasi palkata asianajajan. Jos teet niin, on kriittistä, että asianajaja keskittyy työlainsäädäntöön, erityisesti työntekijäpuolen työlainsäädäntöön. Tämä ei ole mikään asianajajan tekemä asia. Työlaki on monimutkainen, ja jos aiot palkata asianajajaa, haluat erikoislääkäriä. (www. Nela. org voi viitata sinuun oman työpaikkavaltuutetun puoleen.)

Tämä vaihtoehto maksaa rahaa tietenkin, ja sinun on maksettava omasta tasosta. Riippumatta siitä, että kustannukset olisivat pienemmät kuin työn menettämisen kustannukset. Asianajaja tietää valtionne tai maan erityislainsäädännön. Hän ohjaa sinua prosessin läpi.

Huomaa, että sinulla ei ole oikeutta avustaa asianajajan ristikuulustelua muiden todistajien kanssa tai vastustaa esitettyjä todisteita. Muistakaa, että tämä ei ole tuomioistuin; se on HR -tutkimus.

Mitä tapahtuu, kun tutkinta on ohi?

Jos tutkinnasta pidät vastuullasi, saat jonkinlaisen rangaistuksen. Rangaistus voi vaihdella perästä, "Älä tee tätä uudestaan", työsuhteen päättymiseen asti. Jos uskot, että irtisanominen on epäoikeudenmukainen ja todisteiden perusteeton, sinun kannattaa asianajajanne neuvotella yrityksen poistumisesta.

On mahdollista, että jos olet syyllistynyt seksuaaliseen häirintään, voit silti saada irtisanomispaketin ja tehdä sopimuksen siitä, että heillä on puolueeton viittaus.

Jos tutkimuksessa todetaan, että et ole syyllinen, syytöjä voisi saada jotain "Pahoittelemme väärinkäsityksiä, mutta mitä olet kokenut ole seksuaalista häirintää", perusta ei tee tätä uudelleen. "Jos syyttää, voi syyttää jopa löytää työnsä. Kyllä, yritykset voivat ampua sinut tekemään vääriä väitteitä.

Jos molemmat pysyt yrityksessäsi, et välttämättä halua työskennellä lähellä tätä henkilöä. Tämä on ymmärrettävää. Voit varmasti pyytää siirtoa, mutta johtajat voivat kertoa teille, että toimitte kuin aikuinen ja käsittelette tätä tilannetta.

Jos olet sitä mieltä, että tämä läheisyys on liian vaikea käsitellä, aloita etsimällä uutta työpaikkaa ja jättämään työpaikkasi. Viimeinen asia, jonka haluat on, on tämän seksuaalisen häirinnän perusta, joka sinua kummittelemaan koko elämäsi ajan. Siirtyminen vaikuttaa epäoikeudenmukaiselta, varsinkin jos olet viaton puolue, mutta joskus se on paras ratkaisu huonoon tilanteeseen.