Täältä mitä tarvitsee tietää maksullisista lomapäivistä

Maksetut lomapäivät ovat päiviä, joille työntekijä on maksettu, kun hän ottaa työnsä pois käytöstä. Useimmat organisaatiot vapaaehtoisesti tarjoavat palkanmaksun työntekijöille etuna. Yhä paremmat työntekijät, ehdokkaat, jotka haluatte palkata eniten, vaativat maksettuja loma-aikoja osana kattavia työntekijöiden korvauspaketteja.

Kuinka työntekijät maksavat lomapäiviä?

Maksettujen lomapäivien määrä kertyy yleensä työntekijöille heidän palvelusvuosistaan ​​organisaation ja heidän asemansa mukaan.

Esimerkiksi työntekijöille kertyy 3 0769 tuntia palkkaa kohden, jos he ovat oikeutettuja kymmenen tai kahden työviikon lomaan. (Tässä laskelmassa oletetaan, että työntekijälle on 26 palkka-aikaa.)

Useimmille työpaikoille maksetut lomapäivät ovat vakiona koko työpaikan ja työntekijän pitkäikäisyyden vuoksi. Työntekijät aloittavat työnsä kahdella viikolla. Vuosina, jolloin heidän työtehtävänsä läpäisevät, he voivat saada parempia viikkoja loma-aikanaan. Kokemuksesta maksettujen loma-ajat useimmiten saavuttavat rajan suoriteperusteina neljässä kuudessa viikossa maksettu loma-aika pois.

Voit neuvotella maksettujen lomapäivien kanssa

Yksittäiset työntekijät voivat myös neuvotella palkallisista lomapäivistä. Ylimääräisiä päiviä myönnetään useimmiten ylimmälle johdolle ja johtotason työntekijöille. Mutta jos olet potentiaalinen työntekijä, joka jättää nykyisen organisaationne viisi viikkoa lomaa varten, kannattaa neuvotella pikemminkin kuin hyväksyä kaksi viikkoa palkallisesta lomasta osana normaalia työtä koskevaa tarjousta.

Esimerkiksi nykyisessä organisaatiossasi on kertynyt viisi viikkoa lomalle vuosittain pitkäikäisyyden ja tasosi vuoksi. Työnantaja, joka on kiinnostunut kokemuksistasi ja taidoistasi, on yleensä halukas poistamaan tavanomaisesta käytännöstään uusien työntekijöiden aloittamisesta kahdella tai jopa viikon lomapäivillä.

Työnantajat tietävät, että johtajat ja vanhukset eivät ota tällaista askelta taaksepäin korvaussuunnitelmissaan. Et voi saada niin paljon kuin neuvottelette työnantajan aiempien käytäntöjen ja oikeudenmukaisuuden vuoksi, mutta kannattaa kokeilla. Voit sitten tehdä päätöksiä työtehtävistä koko korvauspaketissa.

Samaa neuvontaa sovelletaan mahdollisiin työntekijöihin, joilla on vaikeasti toistuva taito tai vähäiset tutkinnot. Työnantajat ovat halukkaita neuvottelemaan korkeammista korvauksista ja eduista, kuten useamman palkallisen lomapäivän kanssa vaikea palkata työntekijöitä.

Maksettuja lomapäiviä neuvotellaan myös osana vakiomuotoista unionisopimusta työpaikalla, jota ammattiyhdistys edustaa. Tällaisessa edustavassa työpaikassa yksittäiset työntekijät eivät kykene neuvottelemaan maksettujen lomapäivien määrää.Neuvotteluun liittyvä elin on yleinen käytäntö koko lautakunnassa.

Mitä maksetut lomapäivät tarjoavat työnantajille?

Vaikka Yhdysvalloissa ei ole liittovaltion lakeja, jotka edellyttävät työnantajaa tarjoamaan maksullisia lomapäiviä etuna, valitut työnantajat tarjoavat työntekijöille lomapäiviä.

Itse asiassa maksulliset loma-ajat ovat niin yleisiä, että potentiaaliset työntekijät odottavat maksullisia lomapäiviä osana kattavaa etuuspakettia.

Useimmissa organisaatioissa käytetään kaavaa, joka määrittää tietyn määrän tunteja, jotka kertyvät jokaisen palkka-ajan kuluessa yrityksen ajan perusteella.

Maksetut lomapäivät Yhdysvalloissa vaihtelevat viidestä 30: een. Euroopassa ja muualla maailmassa maksetut vapaapäivät ovat liberaaleja. (Esimerkki kaavasta on saatavilla tässä maksullisessa vapaa-ajankäytössä.)

Human Resource Management -yhtiön (SHRM) mukaan palkan korostamassa edututkimuksessa. com, työntekijät, joilla on:

• Yhden palvelusvuoden aikana maksetaan keskimäärin 9 maksettua lomapäivää,
• Kaksi vuotta palvelua saa keskimäärin 10 maksettua lomapäivää,
• Kolme-neljä vuotta palvelua saavat keskimäärin 12 maksettua lomapäivää,
• Viisi vuotta palvelua saa keskimäärin 14 maksettua lomapäivää,
• Kuusi-seitsemän vuoden palvelua saa keskimäärin 15 maksettua lomapäivää,
• Kahdeksan yhdeksän vuoden palvelua keskimäärin 16 maksettua lomapäivää,
• kymmenen vuoden palvelua saavat keskimäärin 17 maksettua lomapäivää,
• 11-13 vuoden palvelua saavat keskimäärin 18 maksettua lomapäivää,
• 14-15 vuoden palvelua saavat keskimäärin 19 maksettua lomapäivää ja
• Yli 15 vuoden palvelua saavat keskimäärin 21 maksettua lomapäivää.

Johtotehtävät voivat tehdä ja neuvotella enemmän aikaa kuin ihmiset, joilla on paljon kysyntäosaamista ja kokemusta.

Lopullisena neuvonana, jos olet työnhakuja, tiedät, että kun työnantaja tekee sinulle kirjallisen työn tarjouksen, jonka työnantaja haluaa palkata sinut. Sinulla ei ole mitään menettänyttä yrittämällä neuvotella korkeammasta palkasta ja enemmän etuja, kuten korkeamman palkan lomapäiviä.

Tarkkaile sellaisia ​​sanoja kuin tämä on neuvoteltavissa oleva tarjous tai tämä on lopullinen tarjous, kun neuvottelemme. Työnantaja kertoo sinulle, kun olet ylittänyt rajansa - ja sitten sinun on tehtävä päätös tarjouksesta pöydässä. Älä menetä unelmiesi työtä muutaman taakan tai etuja enemmän kuin työnantaja on mukava tarjota sinulle.