Mitä sinun tarvitsee tietää ennen kausityöntekijöiden palkkaamista

Jos sinulla on liiketoimintasi, joka kohtaa ebbs-virtoja ja virtaa eri vuodenaikoina, tilapäisten kausityöntekijöiden palkkaaminen saattaa olla järkevää. Ei ole väliä, onko kiireinen aika kesäkuukausien, verokauden tai lomien aikana; kausityöntekijöiden tuomisen edut ovat samat. Sinulla on ylimääräisiä käsityksiä jakamaan kasvava työmäärä, pysyvät työntekijät välttävät palamista ja kausityöntekijät voivat auttaa sinua säilyttämään erinomaiset asiakaspalvelustandardit ympäri vuoden.

Ennen kuin hyppää ja palkkaa kourallinen uusia kausityöntekijöitä, tässä on sinun tarvitsee tietää.

Käynnistä prosessin aikaiset

Vaikka sinulla on luultavasti hyvä idea, minkä vuoden ajan yrityksesi on vilkkain, kausittaiset piikit voivat tulla quiclky, joskus ilman paljon nousuaikaa. Siksi on älykäs aloittaa palkkausprosessi aikaisin, joten et jää jäljelle viime hetken sekoittumisesta. Plus, et koskaan tiedä, kuinka kauan kestää löytää oikeat työntekijät; se voi kestää muutamasta päivästä muutaman kuukauden kuluttua työpaikkailmoituksesta haastatteluun työn tarjonnasta. Joten kannattaa käynnistää prosessi aika ajoin, jotta voit tuoda alukselle kausityöntekijät ennen liiketoiminnan lakkauttamista.

Suullinen sana on nopeaa ja helppoa

Älä unohda nykyisen liiketoimintasi verkoston valtaa etsimällä kausityöntekijöitä. Levitä uutisia, joita vuokraat kauden nykyisille työntekijöille, säännöllisille asiakkaille, myyjille ja muille, jotka työskentelet säännöllisesti yrityksessäsi.

Suullinen sananvapaus auttaa sinua tunnistamaan nopeasti potentiaaliset työntekijät, ja tämä henkilö saa myös jonkun tietävän ja luotettavan henkilön suosituksen.

Haastattelut ovat edelleen tärkeitä

Kausityöntekijöiden palkkaaminen voi tapahtua nopeammin, mutta tämä ei tarkoita, että kulmat olisi leikattava. Käsittele haastatteluprosessia kausityöntekijöille samalla tavalla kuin pysyvä henkilöstö.

Loppujen lopuksi kausityöntekijät ovat edelleen yrityksenne edustajia. Seuraavassa on muutamia haastattelukysymyksiä, jotka haluat lisätä luetteloosi.

Koulutuksen tulisi olla etusijalla

Vaikka et välttämättä valmistele kausityöntekijöitä yritystänne pitkäaikaisiksi supertähtiin (vaikka jos he tekisivät, se voisi olla myös valtava hyöty!), Jokainen uusi työntekijä on vielä koulutettava liiketoiminnan ulkopuolelle ennen kuin osuu lattiaan. Voit luoda muokatun suuntautumisprosessin, joka sisältää tärkeimmät aloitusmateriaalit ja järjestelmät / työkalut koulutukseen uusille työntekijöille, jotta heillä on kaikki tarvittavat tiedot työnsä suorittamiseen.

Verot ja edut tulevat voimaan

Vain siksi, että työntekijä on tilapäinen, ei tarkoita, että et voi myöntää mitään etuja tai maksaa veroja.Jotkut mahdolliset edut, joita saatat tarvita antamaan, ovat työttömyysturva, sosiaaliturva ja työntekijöiden korvaus. Verojen osalta samat verotusta koskevat säännöt koskevat kausityöntekijöitä kuin tavallisille työntekijöille. Tarkastele IRS: n toimittamia kausityöntekijöiden määräyksiä, jotta tiedät, mitä velvollisuutenne ovat.

Aloittamalla aikaisin ja luomalla näihin vinkkeihin perustuvan kausittaisen vuokrausmenetelmän voit vähentää stressiä ja viime hetken hässäkkää, joka voisi tulla palkkaamaan tilapäisiä työntekijöitä.

Muista, että aikaisemmin sinulla on vuokrattu, koulutettu ja valmis kausiluonteinen henkilökunta, sitä nopeammin voit sopeutua vilkkaimpaan aikaan vuodesta.