Miksi työnantajat tarkastavat luottotietoja?

Miksi työnantajat tarkistavat luottotietoja? Työnantajat käyttävät luottoraporteita arvioimaan, kuinka vastuullisia ja taloudellisesti vakaa olet. Luottotarkastuksen tulokset voivat estää mahdollisuutesi saada työpaikkailmoitus, jos luottotietosi ei ole huippuluokkaa.

Työnantajat voivat luvallasi tarkistaa luottotietosi osana työnhakuprosessia ja mitä he löytävät voi olla kysymys työnhakijoille.

Mitä työnantajat voivat - ja ei voi oppia luottotarkistuksesta

Luottotietosi ja luottotietosi eivät ole keskenään vaihdettavissa, vaikka monet käyttävät niitä niin.

Luottotietosi, kolmiosainen numero, joka ilmaisee lainanantajan luottokelpoisuuden, ei ole osa raporttia, joka on mahdollisten työnantajien käytettävissä. Joten, kun hyväksyt luottotarkistuksen, et jakaa numeroita niin sanotusti.

Tietenkin on paljon, että työnantajat voivat oppia luottoraporttisi työllisyysseurannasta, vaikka ilman tätä pistemäärää. Tämä sisältää kuinka paljon luottamusta sinulla on, kuinka paljon luottoasi käytät, ja oletko tavallisesti myöhässä laskujesi kanssa. Lyhyesti sanottuna työnantajat saavat kaikki tiedot, jotka liittyvät luottopisteiden tekemiseen, mutta ei itse pisteet.

He eivät kuitenkaan voi oppia mitään ilman lupaasi. Ennen kuin yritys voi harjoittaa luottoraporttia työllistämistarkoituksessa, hänen on ilmoitettava asiasta kirjallisesti ja saat kirjallisen valtuutuksen.

Vuodesta 2017 lähtien kymmenen valtiota menee vielä pidemmälle, rajoittaen sitä, missä määrin työnantajat voivat käyttää luottotarkastuksia tekemällä työpäätöksiä.

Kalifornia esimerkiksi kieltää työnantajia luottotietojen keräämisestä palkkauspäätösten tekemiseen, paitsi jos se koskee tiettyjä työpaikkoja, kuten johtotehtäviä, lainvalvontatoimia tai oikeusvaltion osastoja.

Luottoraportin punaiset liput

Mitä luottotietokannan kohteita voisi olla ongelmana palkkojen saamisessa?

Työnantajat kiinnittävät huomiota siihen, että heillä on useita punaisia ​​lippuja, jotka antavat luottoraportin ja käyttävät sitä osana päätöksentekoprosessia.

Credit Karma, toimitusjohtaja Ken Lin, jakaa tietoa luottoraportin kohteiden saldolla voi olla punaisia ​​lippuja työnantajille. Nämä punaiset liput sisältävät:

• Liens - Kaikki salasanat voivat olla merkki vastuuttomasta. Se ehdottaa työnantajille, että sinulla ei ollut riittävää vastuuta velan maksamisesta tai neuvottelusta.
• 100 prosenttia luottokelpoisuudesta - Tämä osoittaa työnantajille, että olet päällesi ja et voi tarttua budjettiin.
• Konkurssi / sulkeminen - Jälleen tämä osoittaa, ettei ole vastuuta asioista, joihin olet sitoutunut. Työnantajalle tämä voi viitata siihen, että maksat suuria hankkeita, eivätkä ne ole tarpeeksi kekseliäitä.
• Viimeaikaiset myöhästymismaksut - Viimeiset 30-, 60- tai 90 päivän myöhästymismaksut osoittavat talouden aiheuttavan huomattavaa stressiä. Tämä toiminto voi näkyä enemmän punaisena lippuna rahoitusasemaan, koska se viittaa siihen, että budjetointi on vaikeaa.
• Merkittävä aktiviteetti - Useat uudet tilit tai useiden tilien sulkeminen äskettäin avautui punaiseksi lipuksi. Merkittävä uusi aktiviteetti voi aiheuttaa työntekijöitä luulemaan olevansa epätoivoinen ja tarvitset ylimääräistä luotettavuutta, koska olet pään yli. Useiden tilien sulkeminen voi näkyä merkkinä siitä, että et ole hyvä rahalla eikä tiedä, miten vältät suuren velan veloittamisen.

Mitä tehdä, jos olet huolissasi työsuhteen alkutilanteesta

• Tutustu luottoraporttiin. Oikeudenmukaisen luottotietoraportin nojalla sinulla on oikeus joka kolmanteen tärkeään luottotietoelimeen 12 kuukauden välein. Nämä raportit sisältävät samanlaisia ​​tietoja työnantajan seurantaraporttiin, joka olisi mahdollisen työnantajan saatavilla. (Voit myös saada maksuttoman FICO-pisteet, mutta se on vähemmän tärkeä työllistymistilanteesi kannalta.)
• Korjaa virheellisiä. FTC: n vuoden 2012 tutkimuksessa todettiin, että yhdellä viidellä amerikkalaisella kuluttajalla oli virhe yksi kolmesta luottotietoraportista. Viidessä prosentissa kuluttajista oli virhe, joka oli vakavasti, jotta he voisivat maksaa korkeampia lainoja. On mahdollista, että jokin virhe on se, joka seisoo sinun ja palkkasi välillä.
• Älä pelkää mahdollisen luottoraportin antamisen yhteydessä. Vaikuttaa siltä, ​​että et voi aloittaa työnantajaa. Voit myös antaa kohtuullisen selityksen negatiiviselle kohteelle ja vakuuttaa vuokrausjohtajan. Lopuksi, jos luulet, että työnantaja käyttää luottotietorekisteriä syrjiviin käytäntöihin, älä epäröi ottaa yhteyttä Equal Employment Opportunity Commissioniin. He voivat selvittää, onko työnantaja käyttänyt luottoraportointia elinkelpoisena osana liiketoiminnan välttämättömyyttä koskevaa seulontamenetelmää.