Miksi johtajan rooli voi olla virhe sinulle

Työntekijämme on yksi suurimmista ura-avautumispaikoista siirtymisestä yksittäisestä avustajasta toiselle vastuulliseksi johtajaksi tai johtajaksi. Työstäsi ei ole mitään solistia, joka valmistautuu hyvin vaikeaan hallintaan. Ja vaikka rooli voisi tarkoittaa kopion egossa ja hyppy palkassa, se ei ehkä ole sen arvoista. Tästä syystä:

9 syytä, miksi sinun pitäisi päästä eräältä työnjohtajaksi:

1. Valmentaja Marshall Goldsmithin sanoin, "mitä täällä on tullut, ei sinne pääse sinne. " Saatat olla ässä-suunnittelija tai crack-ohjelmistokooderi, mutta et tiedä mitään ohjaamisesta, kehittämisestä ja työn tekemisestä muiden kautta.

Suuria hankkeita vaativia tietoja ja taitoja alennetaan heti, kun olette johtotehtävissä. Todellisuuden tarkistus: Sinun on kehitettävä kokonaan uusi taitojoukko kiireessä, jotta pystyt olemaan menestyneenä johtajana.

2. Rakastettava teos ei ole enää ensisijainen painopiste . Useimmat meistä eivät harjoittaneet erityistä kutsumusta tai keskittyneet koulutuksemme vain hylkäämään sen muiden hoidossa. Jos todella rakastat mitä teet, ajattele pitkään ja kovaa ennen siirtymistä johtotehtävään.

3. Menestys tai epäonnistuminen on heidän käsissään, ei sinun. Muista kunnian päivänä, kun kaikki tyytyivät työtänne? Ne päivät ovat poissa. Olet vastuussa tiimistäsi. Jos ne epäonnistuvat, olet epäonnistunut. Jos he onnistuvat, se on heistä, et sinä.

4. Se on äkillinen painopisteen siirtyminen sinusta. Monet ensimmäiset esimiehet tai johtajat kamppailevat vaihtamaan painopistettä tiimin jäsenille.

Olet tottunut huolehtimaan omasta aikataulusta ja omasta suoritustasi. Uudessa roolissa on kyse tiimijäsenten työstä.

5. Kukaan ei todellakaan halua työskennellä rookie-johtajan kanssa. Kokeneet tiimisi jäsenet eivät ole erityisen kiinnostuneita kouluttamaan muuta aloituspäällikköä.

Se on väsyttävää ja rehellisesti, useimmat heistä odottavat sinua epäonnistuvan.

6. Teet paljon virheitä. Taattu! Voin ennustaa tarkasti, mitä suurimpia virheitä teet ensimmäisinä vuosina johtajana. Voimme kirjoittaa ne alas ja lähettää ne seinälle omassa lokerossasi, ja teet vielä nämä virheet. Ei ole mitään keinoa oppia hallitsemaan ja johtamaan tekemättä virheitä. Totu siihen.

7. Sinua soitetaan kuin Stradivarius-viulu. Vaikka haluan miettiä ihmisten parasta, on aina ihmisiä, jotka hyödyntävät nuoren innokkuutta ja yleistä epäjohdonmukaisuutta omien aikataulujensa edistämiseksi.Anteeksi, mutta se on todellisuutta.

8. Pomosi on katoamassa ja jättää sinut uppoamaan tai uimaan . Vaikka haluaisit uskoa, että pomo, joka edusti sinua, on siellä opastamaan ja valmentamaan sinua, kokemus kertoo minulle, että olet enimmäkseen omalla. Aloita uinti.

9. Tulet tuntemaan paineita ylä- ja alapuolelta . Johtajan elämä on paljolti kääntää ohjelmien ohjelmat, tavoitteet, mielikuvitukset tai polttaminen hetkeksi toimintaan tiimin jäsenten kautta. Monissa tapauksissa sinua pyydetään tekemään näennäisen mahdoton riittämättömien ja verotettujen tiimijäsenten kanssa.

Tottuvat puristuksiin pommituksessasi pomosi vaatimusten ja tiimisi kapasiteetin ja valmiuksien välillä.

Yksi suuri syy, miksi sinun pitäisi harkita omaksumalla johtajan roolia

Jos auttaminen toisille kuuluu siihen, kuka olet ja mitä arvostat, on vain vähän rooleja, jotka tarjoavat enemmän mahdollisuuksia saada myönteisiä vaikutuksia ihmisiin kohtaat elämässäsi. Teos on haastava, joskus kiitollinen ja aina paine pakattu. Joka tapauksessa voit katsoa taaksepäin urasi aikana ja ihmetellä yksittäisten henkilöiden saavutuksia hetkeksi.

Bottom-Line for Now:

Ei ole kirjaa tai kurssia, joka opettaa sinulle miten hallita tai johtaa. Nämä resurssit antavat sinulle yhteyden ja työkalut, mutta todellinen prosessi oppimisen onnistumiseksi johtajana ja kehittyvässä johtajassa on sotkuinen.

Ennustettu on forearmed.