Ura-toimintasuunnitelman laatiminen - Miksi tarvitset yhden

Ura-toimintasuunnitelman laatiminen on neljäs vaihe urasuunnitteluprosessissa. Tulet siihen, kun olet suorittanut perusteellisen itsearvioinnin ja etsinyt elinkelpoiset uramahdollisuudet, jotka tunnistettiin itsearvioinnin aikana. Seuraavaksi on valittava näistä ammateista tutkittuaan ne huolellisesti ja määrittämällä, mikä on paras ottelu. Urakehitysprosessi on käynnissä ja kaksisuuntainen, joten voit siirtyä edellisiin vaiheisiin, kun haluat kerätä lisätietoja tai selventää valintojasi.

Kun olet määrittänyt harjoituksen, sinun on kehitettävä toimintasuunnitelma.

Toimintasuunnitelma voidaan katsoa etenemissuunnitelmaksi, joka saa sinut pisteestä A-valitsemalla miehityksen - pisteeseen B kuuluvan uraan. Se edes auttaa sinua menemään pisteestä B pisteisiin C - Z, kun urasi etenee. Sitä kutsutaan myös yksilölliseksi (tai yksilölliseksi) urasuunnitelmaksi tai yksilölliseksi (tai yksilölliseksi) urakehityssuunnitelmaksi.

Yksilölliset urasuunnittelumallit - Eric Digest nro 71 (ERIC Clearinghouse Adult Care and Vocational Education) mukaan yksilölliset urakehityssuunnitelmat ovat olennainen väline, jota ohjaajat käyttävät auttamaan opiskelijat ja asiakkaat täyttävät muuttuvat tavoitteensa, etunsa ja tarpeensa tässä nopeassa ja nopeasti muuttuvassa yhteiskunnassa. Vaikka ERIC Digest puhuu neuvojista ja muista yksilöidyistä urasuunnitelmista, voit kehittää suunnitelman itse.

Vaikka työskentelette yhdessä ohjaajan kanssa, sinun on tehtävä jotain työstä itsenäisesti. Esimerkiksi neuvonantaja ei voi asettaa tavoitteita puolestasi. Hän auttaa sinua selkeyttämään niitä ja auttamaan sinua löytämään strategioita tavoittaa ne. Sinun on muutettava toimintasuunnitelmaa ajan mittaan, kun tavoitteesi muuttuvat, prioriteettisi muuttuvat ja urasi kasvaa.

Aloitetaan nyt tarkastelemalla, miten kehitetään uran toimintasuunnitelmaa vaiheittain.

Taustatiedot

Luo laskentataulukko, jonka avulla voit kartoittaa urasuunnitelmaasi. Sen tulisi sisältää neljä osaa. Tässä on ohjeita sen täyttämiseen.

Työllisyyskoulutus / Koulutus

Otsikko "Työhistoria / Koulutus ja koulutus" -otsikon ensimmäisessä osassa. Tämä osa on yksinkertainen. Luettelo kaikista työpaikoista, jotka ovat olleet käänteisessä kronologisessa järjestyksessä, viimeisimmistä viimeisimpiin. Sisällytä yrityksen sijainti, työnimesi otsikko ja työskentelypäivät. Kun lopulta kirjoitat ansioluettelosi, näiden tietojen järjestäminen osoittautuu erittäin hyödylliseksi. Tämä koskee myös seuraavaa osaa: Koulutus ja koulutus. Luettelo osallistumistasi kouluista, päivämäärät, joihin olet osallistunut, sekä ansaitut opintotodistukset tai todistukset.Voit myös luetteloida lisäkoulutusta ja mahdollisia ammatillisia lisenssejä. Seuraavaksi, kerro vapaaehtoinen tai muu palkaton kokemus. Saatat huomata, että monet näistä toiminnoista ovat tärkeitä ammatillisten tavoitteiden kannalta. Vapaaehtoistyön avulla saatat olla kehittänyt taitoja, jotka ovat avainasemassa tulevassa uraasi. Jälleen voit käyttää näitä tietoja ansioluettelosi, työhaastatteluihin tai kun haet korkeakouluopiskelua tai tutkijakoulua.

Itsearviointitulokset

Työkalun seuraavassa osiossa on oltava itsearviointitulokset. Jos olet tavannut uraohjaajan tai vastaavan koulutetun ammatinharjoittajan, joka on suorittanut itsearvioinnin, joka auttaa sinua keräämään tietoja itsestäsi, tässä voit kirjoittaa tuloksesi, joista he saivat, mukaan lukien ne, joita teille ehdotettiin kyseisen vaiheen aikana . Voit jopa halutessasi liittää kerätyt tiedot, kun tutkimme näitä uraa, jotta voit myöhemmin viitata muistiinpanoihisi.

Kaikista töistä, joita tutkit, prosessin jossain vaiheessa kavennut valintasi jonkin heistä. Se on se, jonka aiot jatkaa. Sinulla voi olla jopa kaksi ammattia - yksi tavoitteista lyhyellä aikavälillä ja yksi pyrkimys pitkällä aikavälillä. Heidän on oltava yhteydessä toisiinsa, toinen on yksi, joka on askeleen ensimmäisestä.

Voit esimerkiksi sanoa, että haluat ensin tulla sairaanhoitajan apuvälineeksi, ja sitten kun saat jonkin verran kokemusta, aiot tulla rekisteröidyksi sairaanhoitajaksi.

Lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteet

Seuraavassa osassa pitäisi olla paikka, jossa voit luetella ammatilliset ja koulutukselliset tavoitteet. Niiden on vastattava toisiaan, sillä ammatillisten päämäärien saavuttaminen riippuu yleensä koulutustason saavuttamisesta. Sinun pitäisi olla lyhytaikaisia ​​tavoitteita - joita voit tavoittaa vuosittain tai vähemmän - ja pitkän aikavälin tavoitteita, jotka saavutat viiden tai useamman vuoden aikana. Voit käyttää yhden tai kahden vuoden välein myös viisivuotissuunnitelmassa. Tämä hajoaminen tekee suunnitelmasi helpommaksi.

Jos pitkän aikavälin ammatillinen tavoite on tulla asianajajaksi, niin näet lyhyitä ja pitkän aikavälin suunnitelmasi:

Vuosi yksi: suorita kandidaatin tutkinto (12 opintoviikkoa jäljellä) hyväksytään oikeustieteelliseen kouluun (positiivinen asenne on hyvä asia)

• Vuosi kahdesta neljään vuoteen: Anna oikeustieteellinen koulu, opiskele kovaa ja ansaitse hyviä arvosanoja, suorita oikeustieteellinen korkeakoulu, jossa on monia työpaikkoja
• Viisi vuotta: Aloita työskenteleminen asianajotoimistossa
• Tavoitteiden saavuttamisen esteet

Kun yrität saavuttaa tavoitteesi, saatat kohdata joitain esteitä. Sinun täytyy löytää tapoja kiertää niitä. Toimintasuunnitelmasi tässä osiossa voit luetella mitä tahansa, mikä saattaa auttaa sinua saavuttamaan tavoitteesi. Sitten luetellaan mahdollisia tapoja voittaa ne. Esimerkiksi saatat olla lapsesi tai vanhempien vanhempien ensisijainen hoito, joka saattaa häiritä kykyäsi suorittaa tutkintosi. Voit käsitellä tätä estettä ottamalla puolison tai muun sukulaisen avustuksen. Ehkä voit järjestää lapsen tai aikuisen päivähoitoa.

Olet matkalla

Hyvin harkittu urasuunnitelma osoittautuu erittäin hyödylliseksi välineeksi. Olet käynyt läpi urasuunnitteluprosessin huolella valitsemalla sopivan ammatin. Tavoitteiden asettaminen ja suunnittelun tekeminen, mitä sinun tarvitsee tehdä niiden toteuttamiseksi, varmistaa, että saavutat urasi määränpääsi.