Video: 3000+ Common English Words with Pronunciation 2024
Jokainen online-liiketoiminta tarvitsee ohjelmoija. Vaikka et ole teknisessä teollisuudessa, yrityksesi tarvitsee yhä verkkosivustoja ja sovelluksia. Voit vuokrata kehittäjän kokopäiväisesti, mutta tämä on kallista ja hyvät eivät yleensä kestä kauan. Joten on järkevää palkata kehittäjä vain silloin, kun tarvitset sitä. Mutta mistä aloittaa?
Oikean kehittäjän löytäminen voi tuntua ylivoimaiselta, mutta on erittäin tärkeää palkata kehittäjä, joka sopii hyvin.
Et halua vuokrata ensimmäistä John Doea, joka väittää tietää Ruby ja päätyy verkkosivustoon hakkerointiin. Voit välttää tämän kauhun käyttämällä seuraavia neuvoja riippumatta siitä, otatko kehittäjää työskentelemään lyhyellä tai pitkällä aikavälillä, etäkäytössä tai toimistossa.
1. Vuokraa ammattilaistason pelaajat, ei rockstars.
Pienelle hankkeelle saatat tarvita vain palkata yksi kehittäjä, mutta useimmat loistavat tuotteet on rakennettu tiimeistä. Monet ihmiset ovat houkuttelevia palkkaamaan koodaus "rockstars", jotka usein tulevat palkkioon ja laiminlyödä miettiä heidän tiimejä. Koodaus "rockstars" ovat usein kalliita, mikä voi viedä taloutta pois muiden tiimin jäsenten palkkaamisesta.
On myös tärkeää, että kaikki munat eivät asetu yhteen koriin. Jos jotain tapahtuu ohjelmoijaasi tai jos sinulla on pudotus, et halua jäädä kiinni.
2. Ei kiirettä.
Oikeiden ohjelmoijien ottaminen vie aikaa. Jatko-osaaminen on kovaa ja loput haastatteluprosessi kestää yhtä kauan.
Viittausten tarkistaminen on painajainen ja koordinointi aikataulut voivat olla mahdotonta.
Tällä mielessä on houkuttelevaa kääntyä freelancing-sivustoihin. Monet näistä voivat kuitenkin johtaa tuloksiin, jotka ovat vielä turhauttavia. Sivustot kuten Freelancer ja Elance eivät näytä ohjelmoijia, ja voit usein päätyä halvimman kehittäjän sijaan parhaiten.
Jotkut sivustot eivät kuitenkaan kuulu tähän ansaan. Esimerkiksi Toptal on sivusto elite freelance -kehittäjille, joissa insinööriryhmät näyttävät jokaiselle hakijalle ja vastaavat henkilökohtaisesti oikean kehittäjän kanssa. Tämän lähestymistavan avulla voit löytää laadukkaita lahjakkuuksia muutamassa viikossa tarvitsematta lapata kymmeniä jatkamisia.
3. Älä pelkää kokemattomuutta.
Jos löydät älykkäitä, omistettu ihmisiä, sinun pitäisi palkata heidät, vaikka heillä ei olisi paljon kokemusta. Yksi parhaista tavoista kuroa huippuluokan lahjakkuus on harjoittelupaikkojen kautta. Työharjoittelu tarjoaa testausjaksoa, jossa sinä et vain ansaitse joku älykkääksi työskentelemään yrityksen projekteissa, mutta voit myös testata ja siunata harjoittelijoita tulevaa työtä varten.
Opiskelijat ovat usein innokkaita kokemusta ja monet heistä ovat erittäin lahjakkaita. Rekrytointi kampuksella on hieno, mutta jos et voi tehdä sitä, voit aina kohdistaa eri yliopistoissa sijaitseviin CS-osastoihin yhteyksiä ja professoreita, jotka saattavat suositella huippuopiskelijoita.Henkilökohtainen kirje tai sähköposti, joka kannustaa opiskelijaa hakemaan työharjoittelua, voi mennä pitkälle. Jos se sopii harjoittelijalle tai kahdelle, voit lähettää heidät pois tarjouksesta kesän lopussa.
Harjoittelu ei ole vapaata työvoimaa, ja siellä on lakeja, joilla ohjataan, miten harjoittelupaikkoja on suoritettava.
Tutustu Yhdysvaltain työministeriöön saadaksesi tietoa harjoitteluohjelman suorittamisesta.
4. Ammattilaiset viittaukset ovat hyviä; vaimosi serkku ei ole.
Henkilökohtaiset viittaukset ovat usein paras lähde ohjelmoijien löytämiseksi. Henkilökohtaisten verkkojen hyödyntäminen voi olla hyvin houkuttelevaa, koska laadukkaat ihmiset näyttävät liittyvän muihin laadukkaisiin ihmisiin. On hienoa päästä henkilökohtaiseen verkkoon; mutta on tärkeää, ettei palkata jokua vain koska tunnet hänet. Hankinta ystävien ja perheen kanssa ei välttämättä johda parhaan laadun laatuun ja voi aiheuttaa ongelmia suhteessa.
5. Etsi ongelmanratkaisukykyä.
Tekninen kyky on tärkeä, mutta monet parhaista kehittäjistä voivat noutaa nopeasti eri kieliä ja sopeutua uusiin teknologioihin. Jotain, joka on aina merkityksellinen, on ongelmanratkaisukyky.
Erinomainen tapa testata tätä haastatteluasetelmassa on antaa potentiaaliselle työntekijälle ongelma ja antaa hänet ratkaisemaan se millä kielellä hän valitsee. Tämä menetelmä osoittaa, miten he työskentelevät ongelmien avulla ja luovat ratkaisuja.
6. Ilmoita ensisijaisesti.
Viestintä on avain koko ajan, mutta varsinkin jos työskentelet etätiimin kanssa. Jotkut joukkueet saattavat levitä eri aikavyöhykkeille, joten saatavuus on tärkeä asia. Muissa hankkeissa saattaa olla tiukka aikajana ja sinulla on ongelmia myöhemmin, jos et kommunikoi tätä tiimisi kanssa aikaisin. Lisäksi sinun täytyy ymmärtää projektin visio. Kaikki tämä edellyttää jatkuvaa ja selkeää viestintää.
Testaa viestintää ottamalla puhelin, videokonferenssi tai henkilökohtainen haastattelu vuokrausprosessissasi. Yksi tärkeä vinkki on pyytää hakijoita esittelemään aiemmasta työstä tai heidän erityisestä taidoistansa. Tämä ei ainoastaan anna sinun nähdä kommunikaatiokykyä, vaan myös intohimoa ja menneisyyttä.
Viestintätaitoja voidaan myös testata näytteiden kirjoittamalla. 37Signals ilmoittaa, että aina kannattaa palkata parempaa kirjoittajaa hakijoiden välillä. Selkeä ja suppea kirjoittaminen osoittaa kykyä järjestää ajatuksia.
7. Testaa perusasiat.
Sinun olisi hämmästynyt niiden ihmisten määrällä, jotka kutsuvat itsensä ohjelmoijiksi, mutta eivät voi ohjelmoida. Välttääksesi turhautumisen, aloita haastatteluprosessi hyvin yksinkertaisella ohjelmointitestillä, joka voidaan suorittaa verkossa. Tavoite tavoitteena on poistaa ne hakijat, joilla ei ole tarvittavia taitoja. Voit palata palveluihin, kuten Interview Zen tai Codility, tämän osuuden haastatteluun.
8. Pyydä katsomaan koodia.
Jokainen aikaisemman työn esimerkki voi olla hyödyllinen haastatteluprosessissa. Luottamuksellisuuslausekkeiden vuoksi et ehkä näe aiempien projektien todellista koodia, mutta sinun pitäisi pystyä näkemään lopputulos (ts.e. verkkosivusto, jonka he rakensivat) tai saada viittauksen aiemmilta asiakkailta.
9. Testaa koeprojekteilla.
Et koskaan ostaisi autoa ilman koeajoa, eikä sinun pitäisi koskaan palkata ohjelmoijia ilman testiprojektia. Ohjelmoija voi tehdä sen läpi jokaisen pyöreän haastatteluprosessin ja näyttää hyvältä, mutta ei anna palkata. Testiprojekti osoittaa, kuinka ohjelmoija todella toimii sen sijaan, miten he sanovat toimivan.
Voit jopa aloittaa vuokraamalla ohjelmoijat kokeiluversioon ennen kuin sitoutat palkata. Voit tehdä tämän palkitsemalla ohjelmoijat konsulttina ensimmäisestä projektista tai ottamalla mukaan koeaika ehtona työntekijäsopimuksessa.
10. Varo "hiring for fit".
Tämä voi olla kiistanalainen, koska useimmat samankaltaiset artikkelit kannustavat sinua asettamaan prioriteetit "sopivaksi" ohjelmoijan palkkaamisen yhteydessä. Mutta on tärkeää muistaa, että olet vuokraamassa ohjelmoijaa yrityksellesi, ei juomavetoon tai uuteen parhaan ystävän. Kyllä, on tärkeää, että ohjelmoija sopii tiimisiympäristöönsi erityisesti visio ja viestintä, mutta ole varovainen, ettet vuokraa ohjelmoijaa yksinkertaisesti, koska hän meni alma materisi tai pelaa samoja urheilulajia kuin sinä. Nämä asiat tarjoavat vain vähän merkkejä siitä, miten ohjelmoijat todella toimivat tai miten ne sopivat tiimisi.
Tekijä: Drew Hendricks on tekniikka, sosiaalinen media ja ympäristö-addikti. Hän on kirjoittanut monille suurille julkaisuille, kuten Forbesille ja yrittäjälle.
Oppi lentokoneiden vuokraamisesta ja märästä kuivasta kuivasta hinnasta
Jos vuokraat lentokoneen, sinun pitäisi tietää eroa märkä vuokra ja kuiva vuokra hinnat. Tässä ovat molempien tyyppisten vuokrien hyvät ja huonot puolet.
Miten työnantaja päättää kenen vuokraamisesta?
Miten työnantajat päättävät hakijoista palkkaamaan, mukaan lukien ehdokkaiden seulonta ja arviointi sekä vinkkejä optimoimiseksi mahdollisuuksiasi valita.
Kolme muuta varastosäiliötä suurien varastojen löytämiseksi
Varastomurskaimet, jotka ovat erikoistuneet räätälöitäviin perus-, teknisiin ja kausittaisiin kriteereihin . Riippumatta siitä, mitä etsit, nämä seuloneet löytävät sen.