Miten työnantaja päättää kenen vuokraamisesta?

Työnhakijaksi voi olla erittäin hyödyllistä pohtia, miten työnantajat tekevät palkkauspäätöksiä, kun suunnittelet strategiaa. Työnantajat laativat työnkuvauksen alkuvaiheessa, joka sisältää haluamansa ja halutun pätevyyden, jota he etsivät.

Miten työnantaja päättää, kumpi hakija vuokraa?

Miten työnantaja päättää, kenen palkata? Se alkaa määrittelemällä, kuka olisi hyvä ehdokas työhön.

Tyypillisesti mahdollinen esimiehen tulee työskennellä henkilöstöhallinnon ammattilaisen kanssa varmistaakseen, että sekä osasto- että organisaationäkökulmat ja vaatimukset ovat tässä asiakirjassa.

Hakijan seulonta

Joissakin tapauksissa vuokrausjohtajalla on järjestetty seulontakomitea hakemusten tarkastelemiseksi ja haastattelemiseksi ja arvioimiseksi ehdokkaille. Henkilöstöpäällikkö järjestää tavallisesti kokouksen, jolla tarkistetaan ihanteellinen ehdokasprofiili ja veloitetaan valiokunta.

Jokaisella näyttelykomitean jäsenellä on omat mieltymyksensä hakijan pätevyydestä ja ominaisuuksista, kun otetaan huomioon, miten he kohtaavat tehtävän. Sinun pitäisi selvittää valiokunnan kokoonpano, mikäli mahdollista, ennen haastattelua ja yrittää ennakoida heidän kiinnostuksensa työhön.

Ehdokkaiden arviointi

Kun haastattelut on saatu päätökseen, useimmat työnantajat hakevat panoksia kaikista osapuolista, jotka ovat kohdanneet hakijoita haastatteluprosessin aikana.

Muista, että myös näennäisesti alemman tason työntekijöitä, kuten hallinnollisia avustajia, jotka toivottavat sinua ja perustavat haastattelupäivän, voidaan pyytää heidän vaikutelmistaan. Käsittele kaikkia kunnioittavasti ja ole aina paras ammatillinen itsesi, mukaan lukien epäviralliset lounaat tai illalliset tulevien kollegoiden kanssa.

Tietenkin on vaikea ennakoida mitä jokainen työnantaja etsii, kun he tekevät lopullisia päätöksiä ehdokkaista, mutta on hyödyllistä pohtia joitain yhteisiä tekijöitä.

Valintaperusteet, joita työnantajat käyttävät

Seuraavassa on muutamia kriteerejä, joita työnantajat käyttävät usein, kun he päättävät ehdokkaan palkkaamisesta:

Olisiko yksilö sopimaan osastonsa kollegoihin?

Onko finalistilla houkutteleva persoonallisuus? Olisiko nautitko työskennellä hänen kanssaan?

Onko ehdokkaalla hallussaan taitoja, jotka ovat välttämättömiä ylentää työtä?

Onko yksilöllä sopiva syvyys ja tyyppinen aikaisempi kokemus?

Onko hakijalla tekninen pätevyys saada työtä?

Onko hakijalla toimilupa ja / tai sertifikaatti?

Onko yksilöllä tietoa, asiantuntemusta ja tietopohjaa töiden tehokkaaseen hoitamiseen?

Onko finalistilla vaadittu akateeminen tausta?

Onko ehdokkaalla positiivinen, "voi tehdä" asenne?

Onko hakijalla vahva työetiikka ja korkea energiataso?

Onko ehdokkaalla luottamus ja kokemus johtajana?

Onko hakija osoittanut, että hänellä on lisäarvoa, tehnyt parannuksia ja vaikuttanut positiivisesti lopputulokseen?

Voisiko henkilö olla hyvä joukkueen pelaaja?

Voiko finalisti viestiä selkeästi ja tehokkaasti?

Onko ehdokas hyvä pitkän aikavälin mahdollisuus täyttää korkeamman tason työpaikat?

Voiko hakija pysyä paikallaan tarpeeksi kauan? Pitääkö hän olla onnellinen roolissa? Onko hän yliarvostettu?

Soveltuuko ihminen yrityskulttuuriin?

Voiko ehdokas selviytyä työn paineista ja stressistä?

Kuinka innokas hakija on työpaikasta?

Voiko finalisti innovoida, ajatella laatikon ulkopuolella ja vastata luovasti haasteisiin?

Onko yksittäinen tietoinen heidän heikkouksistaan, miellyttävä rakentavalla kritiikillä ja motivoitunut parantamaan itseään?

Miten parannat mahdollisuuksiasi valita

Vaikka jotkut valintamenetelmistä eivät ole sinun hallinnassasi, muut osat eivät ole. Voit käyttää jatko-osuuksia, katukirjaimia ja haastatteluja selvittääksesi, miksi olet paras ehdokas työhön.

Pidätystasonne vastaaminen työnkuvaan lisää mahdollisuuksiasi menestykseen. Voit näyttää, miksi olet vahva ehdokas ja helpottamaan sovellusmateriaaleja tarkkailevia ja tapaamisia, jotta pääset myönteiseen päätökseen hakemuksestasi.

Pidä se myönteisenä ja edistä itseäsi. Työnantajat rakastavat hyvää ja positiivista hakijaa, koska he tuovat tämän ajattelutavan työhön heidän kanssaan. Vaikka ajattelette negatiivisia ajatuksia aiemmista työnantajista, pidä ne itsellesi. Kukaan ei halua kuulla niitä. Et halua törmätä ylivoimaiseen tai ylimielisyyteen, mutta edistä selvästi ammattipätevyyttäsi. Jaa esimerkkejä siitä, miten olet onnistunut aikaisempiin asioihin, jotta saat selville, miksi olet paras hakija.

Kirjoita haastattelun jälkeen kiitospäivä, jossa toistetaan kelpoisuussijaasi ja lisäämällä kaikki mitä haluatte haastattelun aikana. Se on vielä yksi keino nostaa ehdokkuutenne työhön.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Haastatteluprosessi Hankintaprosessi | Kuinka yritykset vuokraavat työntekijöitä