10 Asioita, joita sinun ei pitäisi sanoa, kun lopetat työn

On olemassa tapoja lopettaa työnne armollisesti ja sanoa kaikki oikeat asiat. On myös joitain asioita, joita sinun ei koskaan pitäisi sanoa, kun siirryt, vaikka ajattelette niitä ja haluatte rakkauden.

Se voi olla houkutteleva irrottautua työnantajalle, kun olet eronnut, etenkään jos olet sitä mieltä, että sinua on kohdeltu huonosti tai sitä on aliarvioitu. Huomaa kuitenkin, että lopulliset sanat ja toiminnot voivat luoda kestävän vaikutelman, joka toimii tulevaisuudessa sinua vastaan.

Ei ole mitään syytä polttaa siltoja. Sinusta tuntuu paremmalta hetkestä, koska sinä tuulet, mutta se ei auta sinua pitkällä aikavälillä.

Kuinka sanoa väärä asia voi vahingoittaa sinua

Jälkeenpäin työnantajat voivat muodollisesti tai epävirallisesti hakea entisiä työnantajiaan, joiden kommentit suorituskykymuutoksesta voivat vaikuttaa negatiivisesti jakamiskuviin.

Muista, että viittauksen tarkistajat pyrkivät sivuun hallintaan, kun työntekijälle on ristiriidassa. Tarkastele näitä tietoja siitä, mitä työnantajat voivat kysyä tarkistettaessa taustaasi. Päinvastoin kuin jotkut ihmiset ajattelevat, työnantajat tekevät enemmän kuin tarkistetaan työnimikkeitä ja työpäiviä.

Quit Class

Paras strategia on pitää kaikki viestintä yksinkertaisina ja positiivisina kuin mahdollista. Mikä tahansa tyydytys, joka johtuu siitä, että työnantajasi tietää, miltä sinusta tuntuu, on todennäköisesti ohimenevä ja kaikki kielteiset vaikutukset voivat olla pitkäkestoisia. Seuraavassa on muutamia asioita, joita sinun ei pitäisi sanoa, kun tarjoutat erosi.

Top 10 asiaa, jotka eivät sano, kun lopetat työn

1. Et pidä pomoasi, tai pomo on ääliö. Jokainen kommentti, joka yhdistää lähtösi pomosi luonteeseen tai disposition ei auta auttamaan. Hän on ehkä ollut ogre, mutta jos sana palaa hänelle, että sanoitte niin, hän todennäköisemmin heikentää asenneanne tai suorituskykyäsi puhuttaessa mahdollisille työnantajille.

2. Johtaja ei ole hyvä. Älä sano, että lähdet, koska pomosi oli epäpätevä, vaikka se olisi totta. Johtajanne todennäköisesti ilmoittaa sinulle mahdolliset virheet ja anna negatiivisen arvion työstään.

3. Älä mainitse joukkueen jäsenten suorituskykyä tai huonoa asennetta perustelluksi lähtöäsi varten. Kun työnantajat tarkistavat taustasi, he hakevat usein henkilöstöä sekä esimiehiä. Jos entiset alaiset tai työtoverit loukkaavat huomautuksesi, he todennäköisemmin viittaavat puutteisiin johtajan tai joukkuetoverin suhteen.

4. Sinä lähdet, koska olet vähäpätöinen. Ei ole tarpeen kannustaa johtajia näkemään sinut tyytymättömältä työntekijältä, koska tämä luonnehdinta voidaan siirtää toisille henkilöille, jotka tiedustelevat organisaatiostanne.

5. Yritys on sotku. Jos olet sitä mieltä, että yritys on jyrkässä tai huonossa kunnossa, älä sano niin. Työnantajasi on hyvin tietoinen kaikista organisaatiossa esiintyvistä ongelmista. Sinulla ei ole mitään hyötyä siirtämällä johdolle, että ne ovat kiinni huonoa organisaatiota, kun siirryt parempaan asemaan.

6. Työnantajan tarjoamat tuotteet tai palvelut ovat huonompia. Tyytymättömät työntekijät ovat tavallisesti frowned.

Entiset esimiehet väittävät todennäköisemmin, että menestyksen mahdolliset rajoitukset johtuvat puutteellisuuksista, eivätkä puutteista tuotteissa tai palveluissa. Mahdolliset työnantajat ihmettelevät, aiotko heikentää heitä, kun siirryt.

7. Lähtösi välittömästi ja et anna paljon (tai mitään) ilmoitusta. Nopeaa lähtöä voidaan käyttää väitteiden tueksi, ettet olisikaan omistettu tai ammattimainen työntekijä. On joitain olosuhteita, joissa on hyväksyttävää sulkea ilman ennakkoilmoitusta, mutta useimmissa tapauksissa kahden viikon ilmoitus on normaali.

8. Et halua valmistaa vaihtoasi. On hyvä osoittaa, että olet sitoutunut työntekijä aina työpaikkasi loppuun saakka. Yhteistyö, joka helpottaa pomoasi siirtymistä, muistetaan ja palkitaan usein positiivisella suosituksella.

9. Älä ylpeile uudesta työstä muille työntekijöille , koska se voi tuottaa kaunaa, etenkin jos olet sitä mieltä, että olette parempia kuin heillä. Kiitokset toisille heidän tuestaan ​​ja mainitse, miten menetät työtä heidän kanssaan.

10. Lopuksi sen lisäksi että et ole sanonut sitä, älä kirjoita sitä tai lähetä sitä sähköpostitse. Älä laita mitään negatiivista kirjallisesti. Pidä erottelukirjeesi positiivinen, jotta kaikki osallistujat muistaisivat sinut positiivisena henkilönä. Näin voit kirjoittaa erottelukirjeen, joka kohteliaasti sanoo, että lähdet.

Lue lisää: Mitä sanoa, kun lopetat työn

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Resignation Letter -esimerkkejä | Lopeta työsi puhelimen yli Kuinka lopettaa sähköpostitse Miten aloitat uuden työn oikealla tavalla