12 Vinkkejä kyselyyn (ja Getting) Time Off from Work

Mikä on paras tapa kysyä lomaa työstä? On vaikeaa pyytää lomaa työstäsi, vaikka sinulla on oikeus lomaan tai muuhun lomaan. Milloin sinun pitäisi kysyä ja mitä sinun pitäisi sanoa johtajalle, kun haluat tai tarvitset tauon?

Tarkista yrityksesi lomapolitiikka

Monilla organisaatioilla on laiha henkilöstötaulukko, ja tämä tarkoittaa, että jokainen työntekijä jäätyy pois, kun he ottavat aikaa työstä.

Työntekijöille tarjotaan keskimäärin 2-4 viikon palkallista lomaa. Se voi olla enemmän - jotkut työnantajat tarjoavat jopa rajoittamatonta lomaa yrityksen eduksi. Se voi olla vähemmän, tai et voi saada maksettua lomaa lainkaan.

Joillakin työnantajilla on järjestelmä, jossa loma kertyy työskentelyn perusteella. Toiset tarjoavat tietyn määrän viikkoja, jotka voivat vaihdella palvelusvuosien perusteella. Jos olet oikeutettu maksamaan lomaa, saatat joutua odottamaan, kunnes olet ollut töissä jonkin aikaa, jotta hän voisi käyttää sitä. Esimerkiksi jotkut yritykset tarjoavat maksetun loman vuoden kuluttua. Toiset tarjoavat aikaa, jonka voit ottaa heti.

Maksettu ja maksamaton aika

Organisaatiot eivät ole laillisesti velvollisia tarjoamaan lomaa, maksettu tai palkaton työntekijöille. He ovat oikeudellisesti velvollisia antamaan lomaa työstä perhevapaalle. Jos et ole varma, mihin loma-aikaan olet tullut, tarkista työntekijän käsikirjan, johtaja tai henkilöstöosasto.

Jos yrityksesi ei tarjoa lomapalkkaa etuutena tai jos olet käyttänyt kaikki maksamasi lomasi, voit silti pyytää lomaa. Jos tarvitset kauemmin aikaa, pyydä poissaoloa. Vaikka olet juuri aloittanut työpaikan, saatat saada lomaa, tässä on, miten kysyä aikaa uudesta työpaikasta.

12 Vinkkejä kysyä ajasta pois työstä

Kuinka käsittelisit kysyttäessä työstäsi aikaa? Voi olla haastavaa varmistaa aika pois ja pysyä hyvässä asemassa esimiehesi kanssa, kun jokainen työntekijä on toiminnan kannalta tärkeä.

Se voi myös olla hankalaa, jos olet käyttänyt määrätyn lomasi ja haluat käyttää enemmän aikaa tai työskennellä työpaikalla, joka ei tarjoa lomaa työntekijänä. Tässä on vinkkejä pyyntöjen suunnitteluun ja kyselyihin oikealla tavalla.

1. Suunnittele, milloin kysyt. Suunnittele pyyntösi aikaa, kun pomo on eniten vastaanottava. Vältä stressaavia päiviä, viikkoa tai kuukautta.

2. Kysy hyvissä ajoin. Varmista, että työsi on hallinnassa ja että se hoidetaan hyvin pyyntösi ajankohtana. Jos mahdollista, pyydä aikaa pois projektin tai tapahtuman onnistuneen päättymisen jälkeen.

3. Ajoittakaa aikaasi etukäteen. Vuosittaisella suunnitelmalla voidaan varmistaa, että käytät sovittua aikaa ja integroit lomasi projektisuunnitteluun.Jos haluat lomaa lyhyellä varoitusajalla, muista antaa pomo tietää, että olet kiinni.

4. Käytä sitä tai menetä se. Työnantajan tietämys siitä, että sinun on käytettävä tietyn määrän lomaa tai se on kadonnut, sillä yrityspolitiikka voi auttaa sopeuttamaan hyväksymisen.

Useimmissa valtioissa työnantajat voivat asettaa päivämäärän, jonka mukaan työntekijöiden on käytettävä lomaa tai menetettävä. Heidän on kuitenkin tehtävä vilpittömästi vaivaa, jotta työntekijöiden pyyntöjä voidaan lykätä.

5. Älä kysy ruuhka-aikana. Tarkastele osastosi toimintaa ja toimintaa, kun suunnittelet lomapyyntöjen ajoitusta. Ohjaa pois ruuhka-aikoja, jolloin ohjaaja tarvitsee kaikki kannella olevat kädet vastaamaan kysyntää tai noudattamaan määräaikaa. Jos vuosikertomus tulee voimaan 1. kesäkuuta, et varmasti halua pyytää lomaa välittömästi ennen kyseistä määräaikaa.

6. Pyydä aikaa kirjallisesti . Tee pyynnöstäsi kirjallisesti, joten on dokumentaatiota, kun aika koittaa ottaa aikaa pois. Sähköposti organisaatiossasi pitäisi riittää kopioon, jonka tulisi olla tietoinen pyynnöstä.

7. Kysy älä kerro. Vapaa-ajanpyyntöjen pitäisi olla juuri sellainen, että pyyntö ei ole vaatimus. Vältä ilmoittautumaan lomasuunnitelmasi tehdyksi sopimukseksi ennen esimiehesi hyväksyntää. Joten, sano: "Haluaisin viettää viimeiset kaksi viikkoa elokuussa Cape Codissa. Luuletko, että se olisi toimiva?" Älkää sanoko: "Olen varannut matkan Cancuniin viime kesänä kesäkuussa ja tarvitsen lomaa."

8. Auta suunnittelemaan työnkulku. Esitä suunnitelma siitä, miten vastuusi voidaan käsitellä ilman sinua. Voit esimerkiksi sanoa, "Steve ja Sadie tulevat täällä viikolla, jonka haluaisin olla poissa, ja olen sopinut käsittelevän mitä tahansa asiakkailleni. ”

9. Päästä kiinni ennen kuin menet. Jos mahdollista, lisää ylimääräisiä tunteja, jotka johtavat aikaasi pois päältä, jotta varmistat, että vastuualueesi on hallinnassa.

10. Jaa työsi. Tapaa yhteistyökumppaneita, joiden kanssa työskentelet, ja keskustele siitä, miten yhteisiä tai päällekkäisiä vastuita voidaan käsitellä.

11. Kerro kaikille, jotka tarvitsevat tietää. Varmista, että pomot eivät saa valituksia, kun olet poissa. Ilmoita avainasiakkaille, kuten asiakkaille ja asiakkaille, että olet poissa ja anna heidän tietää, kuka huolehtii tarpeistaan ​​poissaolosi aikana.

12. Pelaa oikeudenmukaisia ​​työtovereiden kanssa. Keskustele keinoista jakaa suosituimmat loma-ajanjaksot, joten suhteet työtovereiden kanssa ovat edelleen positiivisia ja pomosi säästyy kaikista valituksista.

Ehdotettu käsittely: Voinko maksaa käyttämättömälle lomalle, jos lopetan?