Amazing Mentors Behaviors at Work

Mikä on mentori? Tässä on sanakirjan määritelmä:

Sanasto: kokenut ja luotettava neuvonantaja.

Synonyymit: neuvonantaja, opettaja, opettaja, ohjaaja, konsultti, kouluttaja, opettaja, ohjaaja, ohjaaja

Verbi: Neuvonta tai juna (joku, erityisesti nuori, vähemmän kokenut kollega).

Jotta voisit olla mentori, sinun on pidettävä kokeneina ja onnistuneina jotain. Opettaja antaa neuvoja ja opastaa jollekin vähemmän kokeneelle henkilölle.

Mentorointi on lahja ja etuoikeus. Joku voi pyytää mentorointia, että henkilö näkee sinut mallina ja uskoo, että viisaus tukee ammatillista kasvua.

Mentorointi jollakin on mahdollista olla yksi palkitsevimmista ja tyydyttävimmistä asioista, joita ikinä teet urasi aikana.

Jos joku on pyytänyt sinulta mentoria - älä vain ole okei mentori - oltava hämmästyttävä mentori! Ole että henkilö, joka teki eron ihmisen elämässä!

14 Amazing Mentorien käyttäytyminen:

Mitä hämmästyttävä mentori tekee? Kun ihmisiä pyydetään kuvaamaan hämmästyttävimpiä mentorejaan, tässä ovat useimmiten mainetut käyttäytymiset:

1. Suuri mentori on " present ".

Paras ohjaaja on uskomattoman keskittynyt ja hetki. He ottavat vilpittömästi mielenkiintoaan miehilleen ja hoitavat heidän tärkeänä pitämänsä ajan. He pitävät puhelujaan, sulkevat ovensa, sammuttavat puhelimensa ja tarjoavat 100% jakamatonta huomiota.

2. He kuuntelevat.

Aktiivinen kuuntelu on näkyvin taito, jota useimmiten käytetään läsnäolon osoittamiseen. Aktiivinen kuuntelu tulee esiin silmäkontaktilla, tarkkaavalla kehon kielellä, parafraasiolla ja rohkaisulla avata. Suuri kuuntelija on aidosti utelias oppimisesta enemmän, ja he kuuntelevat ymmärtävän, pidättävät tuomion ja pyrkivät "kävelemään toisen henkilön kenkiä". Joskus tämä kaikki tarvitsee - vain kuulluksi ja ajattelemaan asioita itselleen.

Kuunteleminen on kunnioituksen perimmäinen muoto.

3. Paras ohjaaja esittää kysymyksiä.

Hämmästyttävät mentorit eivät kerro sodan tarinoita ja spew-neuvoja. Kuuntelemisen lisäksi he asettavat kysymyksiä ja eivät vain saarnaa. He käyttävät kysymyksiä keinona oppia lisää ja vielä tärkeämpää keino auttaa miehiä selkeyttämään ja ratkaisemaan omia ongelmiaan.

4. Ne ovat roolimalleja.

Amazing mentorit ovat aina tietoisia käyttäytymisensä vaikutuksesta muille. Saadut kokemukset ovat "Tee niin kuin minä, en vain sitä, mitä sanon".

5. Tehokkaat mentorit pitävät lupauksensa ja pidättävät vastuunsa.

Mentorointisessit loppuvat usein luettelolla toimenpideluokista ja hämmästyttävät mentorit ovat hyvin taitavia yhteenvetona kuka aikoo tehdä milloin.Sitten seuraavan istunnon alussa he raportoivat siitä, mitä he tekivät ja pyysivät miestä tekemään samoin. Näin he mallivat henkilökohtaista vastuuvelvollisuutta, eivätkä he arvosta sitä, kun mentaali ei ole suorittanut kotitehtäviä. He kertovat heille, että se on odotus ja ehto jatkaa mentorointi suhdetta.

6. He oppivat heidän miehistään.

Hämmästyttävät mentorit oppivat yhtä paljon heidän miehistään ja heidän mentaajansa oppivat niistä - se on kaksisuuntainen suhde.

7. Paras mentori on nöyrä.

Pyydettäessä olla mentori voi olla valtava ego-matka, jos annat sen olla. Amazing mentorit ymmärtävät mentorointi ei ole kyse heistä - se on mententin kasvusta ja kehityksestä. Koska roolimalli ei tarkoita sitä, että sitä on pidettävä täydellisenä. Mentees voi oppia yhtä paljon virheistään ja puutteistasi, koska he voivat menestyäsi ja vahvuuksiasi. Jaettujen virheiden ja oppiaiheiden jakaminen, ja mitä teet kehitettäessä, auttaa luomaan luottamuksen ja antamaan mentoreille luvan olla haavoittuva.

8. Mentorit jakavat uskomattomia tarinoita.

Sen lisäksi, että kuuntelemme ja pyydämme hyviä kysymyksiä, opettajat voivat opettaa kertomalla omia oppituntejaan pakottavia tarinoita. Storytelling on taidetta ja sitä ei pidä käyttää liikaa - hyvä peukalosääntö on yksi tarina mentorointiistunnossa, mutta teke se hyvältä.

9. Ne antavat palautetta .

Kun mentori tarjoaa palautetta, se tarjotaan lahjaksi tarkoituksena auttaa oppilas oppia itsestään ja kasvaa. Amazing mentorit - koska he käyttävät tällaista aitoa kiinnostusta, kuuntelevat ja esittävät niin suuria kysymyksiä - oppivat paljon siitä, mitä tekee miehelle rasti. Heillä on kyky ja herkkyys tarjota tiettyä, vilpitöntä ja ajankohtaista palautetta.

10. Mentorit ovat kärsivällisiä.

Amazing mentorit muistaa, miltä tuntuu olla uutta tai kokematonta, ja antaa heidän miehilleen aikaa heijastaa, muodostaa oivalluksia, tehdä virheitä, oppia ja kasvaa omaan tahtiinsa. Vaikka he asettavat korkeat vaatimukset ja työntävät miehen tekemään enemmän kuin he ajattelivat voivansa tehdä, he eivät odota epärealistista, yön yli parannusta.

11. He kunnioittavat ja kunnioittavat luottamuksellisuutta.

Amazing mentorit eivät koskaan kompromisseja luottamuksellisuudesta. Tämä yksityisyyden takaaminen on perustavaa laatua luottamusta suhteessa.

12. Suuri mentoriharjoittelu " Situational Leadership ".

Samaa lähestymistapaa ei pitäisi käyttää jokaiselle miehelle. Jotkut ihmiset ovat vähemmän kokeneita ja vaativat enemmän suuntaa ja tukea, kun taas toiset ovat kokeneempia ja saattavat joutua vain kuuntelemaan ja antamaan luottamusta. Amazing mentorit vaihtelevat lähestymistapaansa yksilön ja tilanteen mukaan.

13. He asettavat rajoja.

Paras ohjaaja ei päivitä heidän mentaajiaan, eivät ole ystäviä heidän miehilleen ja tiedä mistä luotu luotettavan ammatillisen suhteen ja intiimin henkilökohtaisen suhteen välillä.

14. He arvostavat monimuotoisuutta.

Hämmästyttävät mentorit eivät vain etsi tai tekevät hyvin miehiä, jotka muistuttavat heitä itsestään, kun he olivat nuorempia. He ovat valmiita työntämään itsensä pois heidän mukavuusvyöhykkeensä ja mentorinaan, jotka ovat hyvin erilaisia ​​kuin he itse.

Bottom-Line:

Jos sinulla on tilaisuus toimia mentorina, tartu siihen ja tee parhaasi eläytymään edellä kuvattuihin 14 käyttäytymiseen. Jos etsit mentoria, pyrki löytämään henkilöitä, joilla on kokemusta "uskomattomana" mentorina.

-

Päivitetty Art Petty