20 Kysymystä Sinun täytyy kysyä, jos olet laittanut tai laittoutunut

Kun kävelet, mitä mieltä olet tavallisesta kokouksestasi pomosi kanssa ja olet yllättynyt vaaleanpunaisella slipilla, se on tuhoisa. Vaikka oletko ehdottomasti, positiivisesti vihannut työsi, kun pomo pingottaa sen jalkojesi alle, se sattuu ja et voi ajatella suoraan.

Sinun pitäisi kuitenkin esittää useita kysymyksiä, vaikka tuntisit, että aivot eivät pysty käsittelemään sitä. Voit aina soittaa tai järjestää myöhemmässä kokouksessa kysymyksiä.

Työnantajasi tarjoaa yleensä paperipinoa, jonka voit käydä läpi, joten sinun ei ehkä tarvitse esittää joitain suosittelemiini kysymyksiä. Varmista kuitenkin, että tiedät vastaukset kaikille, ennen kuin allekirjoitat muuta kuin kuittausta, että olet saanut tietoja.

(Jos olet työnantaja, nämä ovat kysymyksiä, joiden on oltava valmiita vastaamaan työsuhdetilanteessa.)

Päätöksentekoa, suunnittelua ja oikeudellisia kysymyksiä tarvitsevat vastaukset

Nämä ovat kysymyksiä, jotka sinun on kysyttävä.

Kuinka paljon irtisanominen saan? Vanhentumisaikaa ei vaadita laissa, paitsi tietyissä tilanteissa, kuten ammattiyhdistyssopimuksessa tai silloin, kun suuri osa työntekijöistä päästetään ilman 60 päivän irtisanomisaikaa (ks. WARN-laki), mutta irtisanomiset ovat yleisiä irtisanomisissa. Varmista, että tiedät kuinka paljon irtisanominen on tulossa.

Voinko saada työttömyyden ja irtisanomisen samanaikaisesti? Selvitys on yrityksen päätös ja työttömyys on valtion päätös.

Yhtiö ei voi kieltää sinua työttömyydestä, mutta he voivat sanoa "jos sait työttömyyttä, emme anna sinulle irtisanomista".

Jotkut yritykset vaativat, että suoritat erorahoja ennen työttömyyden hakemista. Heidän toiveensa on, että saat työpaikan ja ei koskaan tarvitse hakea työttömyyttä.

Mitä tapahtuu, jos saan työpaikan sisäisesti? Voitko hakea sisäisiä kantoja? Mitä tapahtuu irtisanomiskorvauksillasi, jos saat työpaikan sisäisesti? Onko mahdollista takaisinmaksua, jos otat sisäisen aseman?

Kysy, "Jos minulle tarjotaan sisäinen asema, minun on otettava se?" "Jos en ota sitä, voinko vielä saada irtisanomisen?" ja "Mitä jos se on vähemmän rahaa tai alemmalle tasolle?"

Mitä tapahtuu, jos saan työpaikan ulkopuolelta? Voinko vielä saada täydellisen irtisanomani? Tarvitsenko yritykseltä vapautuksen tehdä työtä muualla?

Ymmärrätkö yhä minua palkattuina irtisanomisen aikana? Mitä pidät irtisanomispäivänä? Jos saan irtisanomisen ja joku soittaa työpaikan tarkistamiseen, onko vastaus käytetty tai lopetettu?

Mitä tapahtuu bonuksille / palkkioille? Voinko nähdä vuotuisen bonuksen, vaikka minut olisi lopetettu?Milloin maksat lopulliset palkkiot? Ansaitsetko bonuksen? Millä tavalla?

Mitä tapahtuu sairausvakuutuksessani? Pysäytetäänkö se välittömästi? Kuukauden viimeinen päivä? Pidennetäänkö sitä ajanjaksoa, jona minä saan irtisanomisen? Pitääkö minun välittömästi hakea COBRA: ta tai itsenäistä vakuutusta?

Voinko saada rehireen? Jotkut yritykset eivät salli kenenkään irtisanottavan henkilön uudelleenkoulutusta.

Muut kannustavat kaikkia hakemaan sisäisiä töitä. Jotkut ovat kuuden kuukauden tai yhden vuoden odotusajan päättymisen ja kun voit hakea uutta työtä.

Mitä yritys sanoo on syy irtisanomiseen? Onko tämä suora lomautus vai onko kyseessä suorituskykyongelmia, jotka vaikuttavat referenssiini? Jos referenssien tarkistaja soittaa ja kysyy, miksi jätin, mitä sanot?

Onko johtaja voinut antaa minulle täydellisen viittauksen tai onko hän velvollinen noudattamaan päivämääriä? Yrityspolitiikka määrää tämän, mutta joskus se on virallisesti kirjoitettu asiakirjoihin, että päällikkö voi vain tarkistaa päivämäärät ja nimikkeet. Ymmärrä, että rekrytoijat voivat usein saada johtajat rikkoa politiikkaa ja puhua, mutta politiikka on tärkeä.

Kuka muu olet menossa? He eivät todennäköisesti vastaa tähän suoraan, mutta sinun pitäisi pystyä selvittämään se.

Jos olet 40-vuotias tai vanhempi, sinun on saatava luettelo alueesi työntekijöiden työehdoista ja -vuosista ja jos heidät lopetetaan tai pysyvät. Jos kyseessä on ryhmäpäätös ja et saa sitä, pyydä ADEA: ta (Discrimination in Employment Act) julkistamisesta.

Jos päättymispäivä ei ole tänään, mitä tapahtuu, jos poistun ennen päättymispäivää? Voinko edelleen saada irtisanomisen? Saanko yövytyspalkkion pysyäksesi viimeisenä päivänä?

Olenko vastuussa harjoittelun korvaamisesta minulle? Tämä tapahtuu usein tilanteessa, jossa ulkoistaminen tapahtuu. Mitkä ovat koulutustavoitteet ja mikä on aikataulu? Mitä tapahtuu, jos aikataulut eivät täyty? Saisinko edelleen erokorvaus / oleskelupalkkini viimeisenä päivänä, vaikka toimeksisaaja ei ole valmis?

Mitä oikeuksia minun on luovuttava irtisanomiskorvauksesta? Tämän pitäisi olla Yleisraportissa, jonka täytyy allekirjoittaa saadaksesi rahaa. Lue se hyvin huolellisesti. Olet todennäköisesti luopumasta oikeuksistasi haastaa miltei mitä tahansa, paitsi asioista, jotka ovat ehdottomasti kiellettyjä lailla. Tämä voi vaihdella valtiosta toiseen, joten lue dokumentti huolellisesti.

Voinko minun asianajajani tarkastella tätä sopimusta ennen allekirjoittamista? Jos he haluavat sinun kirjautua heti, se on yleensä merkki siitä, että se on huono asia sinulle. Jokainen hyvämaineinen yritys ei välitä siitä, että näytät sen asianajajalle ennen allekirjoittamista ja rohkaisee sinua itse asiassa tekemään niin.

Jos sinulla on asianajaja tarkistaa asiakirjasi, varmista, että asianajotoimisto on erikoistunut työlainsäädäntöön.

Jos minulla on kilpailukiistosopimus, onko tämä irtisanominen mitätön? Jos minulla ei ole kilpailua, ei ole kilpailua, joka tarvitaan irtisanomisen vastaanottamiseen? Kuinka kauan kilpailukielto rajoittaa työmahdollisuuksiani? Mitkä ovat rajoitukset? Mikä on maantieteellinen rajoitus?

Mitä tapahtuu kurssimaksuista, joihin olen tällä hetkellä ilmoittautunut? Voinko lopettaa kurssin ja maksaa yritys? Onko minun velvollinen maksamaan nykyiset kurssit? Täytyykö minun maksaa takaisin kursseille, jotka olen suorittanut? Sinun tavoitteena on välttää takaisinmaksua.

Mitä tapahtuu mihin tahansa siirron tukeen, jonka olen saanut? Useimmissa siirtymäsopimuksissa on yksi tai kaksi vuotta takaisinmaksua koskeva lauseke, jos lähdet ennen aika-aikaa. Varmista, että irtisanomisasiakirjasi luopuvat vaatimuksesta maksaa takaisin.

Voiko asuinpaikkakoulutusta saada? Mikä yritys? Mitä palveluita tarjotaan? Pitääkö minun käyttää palveluja välittömästi vai voinko käyttää niitä myöhemmin? Kuinka kauan minun on käytettävä palveluja? Onko kaupungissa vain hyvä vai voinko liikkua koko maassa ja käyttää edelleen ulkoistamisen apua?

Kuka voin kertoa eristyksestäni? Oma asianajaja? Taloussuunnittelija? Puoliso? Naapuri? Sanomalehtiä? Monet yritykset vaativat sinua rajoittamaan, kenen haluat kertoa asiamiehelle, rahoitusneuvojalle ja puolisolle. Et voi edes kertoa lapsillesi irtisanomisen ehtoja. Selvitä salassapitosopimuksen ehdot ennen kuin puhut.

Varmista, että sinulla on vastaus kaikkiin näihin kysymyksiin ennen kuin allekirjoitat jotain, muuten, myöhemmin voit pahoitella valintasi.