Mitä sinun tulisi kysyä työnantajalta, kun olet löytänyt

Työn irtisanominen tai irtisanominen voi olla hyvin stressaavaa. Ensimmäinen vaisto voi olla nousta ylös ja lähteä välittömästi keskustelun jälkeen, mutta sinun ei pidä luopua niin helposti. On monia kysymyksiä, jotka sinun tulee kysyä työnantajallesi, kun heidät irrotetaan. On tärkeää selvittää tarkalleen, miksi työsuhdeesi on lopetettu, jos on mahdollista ryhtyä toimiin, jotta päätös voi muuttua, ja mikä tärkeintä, mikä on - mikäli sellainen on - korvausta, jolla sinulla on oikeus ampua.

Kysyttävää kysymystä, kun olet löytänyt

Kun olet löytänyt tai irtisanottu, keskustelu työnantajan kanssa riippuu irtisanomiseesi liittyvistä olosuhteista henkilökohtaisten ja ammatilliset tavoitteet siinä vaiheessa. Yleensä haluat tietää, kuinka työpaikkasi menettäminen vaikuttaa sinulle välittömästi sekä pidemmällä aikavälillä. On täysin laillista kysyä erorahaa, työttömyyttä ja mitä tietoja jaetaan potentiaalisten ja tulevien työnantajien kanssa.

Hanki faktoja

Jos sinut on suojattu henkilökohtaisella tai unionin sopimuksella, sinun on pyydettävä työnantajan perusteluja selvittääkseen, onko heillä oikeutettuja syitä toimia. Jos, kuten useimmat työntekijät, olet töissä tahdissa, työnantaja ei ole velvollinen antamaan perusteluja ampumaasi. Useimmat esimiehet ovat kuitenkin halukkaita keskustelemaan ainakin yleisistä syistä päätökseen: suorituskyky ja rakenneuudistus ovat yleisimpiä.

Voisitko jäädä?

Kun haluat säilyttää työpaikkasi, sinulla ei ole mitään menettävää, kysyäkää, onko päätöksestä mahdollisesti liikkumavaraa. Lisäksi, vaikka sinulla ei ole sopimussuojaa, useimmilla työnantajilla on käytännöllinen käsikirja, joka korostaa ehdot, joilla työntekijä voidaan irtisanoa.

Laukaisun selitys voi antaa sinulle mahdollisuuden kiistää toiminnon, mutta antaa sinulle myös käsityksen siitä, miten voit parantaa työtapojasi tulevaa työtä varten.

Jos työnantajasi on viitannut puutteellisuuttasi perusteeksi polttamiselle ja uskot, että voit käsitellä huolenaiheita ajan mittaan, saatat kysyä, voisitteko sijoittaa koeajaksi jonkin aikaa välittömän irtisanomisen sijasta . Voit selittää, että vastustaisit aggressiivisesti heikkoutta koeajan aikana ja arvostaisitte uudelleenarvioinnin sen jälkeen.

Voisitteko jättäytyä sen sijaan, että heidät vapautetaan?

Haluat ehkä kysyä, olisiko sinulla oikeus irtisanoa sen sijaan, että heidät ammuttiin, jos haluat välttää polttamisen leimautumisen. Jos työnantaja suostuu kuitenkin, saatat vaarantaa työttömyysmaksut.Joten saatat myös kysyä työnantajalta, jos he suostuisivat olemaan kiistämättömiä väitteitä, jotka olette työttömyydestä, jos erosi.

Mitä tietoja yritys antaa viitteellisissä tarkastuksissa?

Lisäksi, jos he suostuvat eroon, voit pyytää suosituksen kirjainta. Sinun tulee myös kysyä, miten yritys hoitaa organisaatiosi kanssa tekemistänne tiedustelut.

Selvitä, tuleeko yksinkertaisesti jakaa päivämäärät, kuten jotkut järjestöt, tai jos he antavat syyn lähtöön.

Tarkista irtisanomiskorvaukset ja lomapalkka ja etuudet

Sinun tulee myös kysyä eroa irtisanomiskorvauksesta, korvauksesta käyttämättömästä lomasta, sairaudesta ja mahdollisuuksista jatkaa terveydenhuollon kattavuutta tietyn ajan. Varmista, että kysyt, mitä toimenpiteitä sinun on suoritettava korvausten turvaamiseksi ja terveydenhuollon jatkamiseksi. Kysy eläkkeestesi ja 401k: stasi niin, että ymmärrät yrityksen omaisuutta koskevia sääntöjä.

Tietokoneesi tiedostojen hakeminen

Jos et ole varmuuskopioinut tietokoneen tietokoneen tiedostoja toimistotietokoneessa - mitä sinun pitäisi aina tehdä - voit pyytää mahdollisuutta hakea kaikki tärkeät asiakirjat. Tilanteesta riippuen sinulla ei ehkä ole oikeutta tutustua tiedostoihisi, kun sinulta on ilmoitettu päättymisestäsi.

Pidä aina henkilökohtaiset tiedostot varmuuskopioidusti, tai vielä paremmin, poissa työasemasi kokonaan. Olisi valitettavaa, että menetät kaiken tilanteessa, jossa työllisyystilanne muuttuu odottamattomasti.

Säilytä ammattilainen

Keskustelussa vastustaa kiusausta kiihottaa työnantajasi tai joku kollegoistasi epäpätevällä tavalla. Tyytymättömyydestä johtuva tyydytys on ohikiitävää, mutta viimeiset sanat muistetaan, jos joku on kysyttävä, muodollisesti tai epävirallisesti, aikasi organisaation kanssa. Vielä parempi, yritä jättää positiivinen huomautus, jolloin sulkemisesi näkyy yhtä hyvästä arvostelusta.