Syitä miksi et saanut työtä

Työnhaku on vaikeinta, kun et saa työtä. Voit hakea monta työpaikkaa, satoja joissakin tapauksissa, eikä koskaan kuule mitään hakemuksestasi. Jos olet onnekas, saatat hylätä kirjeen tai sähköpostiviestin. Jos et ole, et saa mitään vastausta työnantajalta. Tai voit haastatella työtä ja saada hylätä, vaikka tuntui, että kaikki meni todella hyvin.

Se voisi olla jokin monista syistä, miksi et saanut työtä, ja voi olla vaikea selvittää, mitä maksaa sinulle mahdollisuuden palkata. Voit pyytää rekrytoijaa, miksi et ole valinnut ja joskus saa mielekästä palautetta. Kuitenkin lähes kaikissa tapauksissa haastattelijat eivät joko vastaa palautetta koskeviin pyyntöihin tai tarjoavat perustelun, kuten "Vaikka olit vahva ehdokas, löysimme jonkun, joka oli pätevämpää."

Yli 10 syytä et ole valittu haastatteluun

1. Oletko pätevöity työhön? Kuinka tarkasti tausta vastasi työpaikan pätevyyttä? Kilpailluilla työmarkkinoilla hakijat, jotka ovat täsmällisiä tai hyvin lähellä työtä koskevia vaatimuksia, saavat haastattelun.
2. Oliko hakemuksesi valmis? Oletko toimittanut kaikki työhakemuksessa vaaditut tiedot?
3. Teit virheen hakemuksestasi? Oliko kaikki sovelluksessa luetellut päivämäärät oikein? Luetitko tarkat palkkatiedot? Jätitkö tiedot, jotka olisi pitänyt sisällyttää? Jotkut työnantajat tarkistavat työhistorian ennen haastattelujen ajoittamista. Tämä on yksi syy, miksi on tärkeää, että työhakemuksesi täytetään tarkasti.

1. Oletko kohdistanut uudelleen? Näyttääkö sinun esityksesi tavoitehakuasi koskevat taitosi ja saavutuksesi? Onko selvää, miten lisäitte lisäarvoa aikaisemmissa työpaikoissa, harjoitteluissa, akateemisissa hankkeissa ja vapaaehtoistyössä?
2. Järjestääkö uudelleenjulkaisu niin, että kaikkein tärkein sisältö on lähellä yläreunaa ja se on helposti löydettävissä tarkkailijalla?
3. Oliko kansilehtesi kohdistettu kohti hakemaasi tehtävääsi? Oletteko selvää, että sinulla oli haluamasi taidot, kokemus ja tietämys, jotta työ olisi valmis?
4. Oliko sinun kannekirjasi tarpeeksi kauan tehdä pakottava tapaus, mutta ei niin kovaa, että rekrytoija kiillottaa sitä. Ihannetapauksessa kirjeiden on oltava 3-5 kappaleen pituisia, eikä mikään näistä kappaleista pidä yli 8 riviä. Varmista, että väliin jää välilyönti.
5. Oliko kaikki hakemuksesi asiakirjat virheetöntä ja hyvin kirjoitettu? Oletko pyytänyt muita tarkastelemaan ja oikaisemaan palautetta ja kansilehteä?
6. Oletko mobilisoinut verkkoasi löytääksesi yhteystietosi kohdeyrityksen sisäpuolelta, joka saattaa antaa hyvän sanan sinulle?
7. Mitä sanoitte referenssit? Jos sinua pyydettiin antamaan työhön liittyviä viitteitä, työnantaja olisi voinut tarkistaa heidän kanssaan ennen haastattelun aikataulua. On tärkeää tietää, että viittauksesi antavat sinulle hyvää suositusta.

Top 10 syytä, joita et saanut työtä haastattelun jälkeen

Joskus haastattelut menevät väärin. Voit tehdä haastatteluvirheen, joka voi maksaa työpaikkatarjoustasi. Vaikka haastattelisi hyvin, voisi olla muita ehdokkaita, jotka tekivät parempaa työtä tai olivat päteviä.

Seuraavassa on muutamia syitä, miksi et saa työhönottoa.

1. Olitko pukeutunut oikein? Ensimmäiset vaikutelmat merkitsevät paljon, ja jos et olisi pukeutunut asianmukaiseen haastatteluun, se voisi maksaa sinulle työn ennen kuin pääset jopa haastatteluhuoneeseen.
2. Olitko ajoissa ja kohtelias kaikille tavatessasi? Manners asia ja myöhästyminen haastatteluun tai töykeä vastaanottovirkailija voi maksaa sinulle työtä. Varmista, että olet tietoinen asianmukainen työhaastattelu etiketti ennen kuin pääset ulos ovesta.
3. Lähetitkö aitoa innostusta työhön koko haastattelussa? Kaikki asiat ovat samat, työnantajat usein palkkaavat eniten motivoituneita ehdokasvaltioita, joiden mielestä se investoisi eniten energiaa työhön.
4. Oletko tutkinut yritystä? Otitko aikaa selvittää mahdollisimman paljon yrityksestä ja työpaikasta, johon sinua harkittiin? Työnantajat odottavat, että olet tehnyt kotitehtäväsi.
5. Oletko valmis haastatteluun? Olitko valmis vastaamaan haastatteluihin? Oliko sinulla hauskalta kysyttävää?
6. Oletko jakanut 6-9 syytä, miksi sinun pitäisi olla palkattu ja varmennettava nämä väitteet tietyillä esimerkeillä siitä, miten olet käyttänyt näitä aiempia tehtäviä menestyksekkäästi?
7. Teitkö positiivisen yhteyden haastattelijasi kanssa?
8. Näytätkö luottamuksellisen ilman ilman itsevarmuutta tai itsevarmuutta?
9. Kerroitko haastattelun lopussa , että halusit siirtyä seulontaprosessiin? Tai jos olisit viimeinen haastattelu, että todella halusit työtä?
10. Suoritutko välittömästi kiitos sähköpostiviestistä tai kirjeestä , joka ilmoitti selvästi kiinnostuksesi työhön ja sisälsi lyhyen yhteenvedon siitä, miksi luulit aseman olevan erinomainen?

Hylkääminen tapahtuu

Muista, että voit tehdä kaiken oikein ja et vieläkään saa työtä. On täysin mahdollista, että esität itsesi parhaalla mahdollisella tavalla ja että ylivoimaisen ehdokkaan voitti hänet, joka vain tarjosi työnantajalle enemmän.

Jos olet määrittänyt, että asema oli hyvä asenne ja teitte parhaiten vaikuttamaan haastattelijalle, niin kaikki mitä voit tehdä on jatkaa yhtä monta muuta vaihtoehtoa kuin mahdollista samalla tavoin.

Hylkääminen voi olla pitkällä aikavälillä hyvä asia. Jos yritys ei mielestäsi olisi paras ehdokas työpaikalle, se ei ehkä ole sopinut sinulle parhaiten. Sen sijaan, että menettäisitte liikaa aikaa pahoittelen työtä, jota et saanut, siirry seuraavaan tilaisuuteen.Ensi kerralla tai myöhemmin olet suosittu ehdokas.

Miten liikkua

Voit oppia tästä vaikeasta kokemuksesta ja hienosäätää työnhaun tekniikoita, on tärkeää pohtia kaikkia työnhaun ja haastatteluprosessin osa-alueita. Jos sinulla on vaikeuksia selvittää, miksi et ole palkannut, voi olla hyödyllistä hakea uraohjaajaa, ystävääsi tai ammatillista yhteyttä alan ammattilaistasi, kun teet tätä arviota. Jos et pysty jakamaan haastattelua, tässä on joitain arvioitavia tekijöitä:

Lue lisää: Mitä palkkaaminen johtajat sanovat (ja mitä he todella tarkoittavat)

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Miten pukeutua haastatteluun | Top 10 Työnhaku virheitä