Vapaaehtoisten rekrytointi voittoa tavoittelemattomille

On olemassa lukuisia menetelmiä, joita voit käyttää rekrytoimaan vapaaehtoisia. Kaikki eivät kuitenkaan ole sopivia organisaatiosi tai erityistarpeisiisi.

Rick Lynch ja Steve McCurley, Essential Volunteer Management, tekijät ehdottavat, että on kolme perustapaa rekrytoida:

Lämmin rekrytointi

Kun tarvitset runsaasti vapaaehtoisia lyhyen ajanjakson ja tehtävän pätevyys on vähäinen, voit harjoittaa "lämmin rekrytointia". Tähän kuuluu laaja tiedonlevitys, mukaan lukien:

• Esitteiden jakelu
• Julisteet
• Puhuminen ryhmille
• Ilmoitukset sopivassa mediassa
• Suullinen sana

Kohdennettu rekrytointi

lähestymistapa pieneen yleisöön. Käytä tätä menetelmää, kun yrität rekrytoida vapaaehtoisia, joilla on oltava erityisiä taitoja tai joita ei yleensä löydy ominaisuuksilta.

Kohdennettu kampanja vaatii aluksi, että vastaat useisiin kysymyksiin:

• Mitä tarvitsemme?
• Kuka voisi tarjota tämän?
• Miten voimme kommunikoida heidän kanssaan?
• Mikä motivoi heitä?

Näiden kysymysten avulla voit tunnistaa ja löytää tarvitsemasi vapaaehtoiset. Kun löydät tällaisten vapaaehtoisten lähteen, ota vain rekrytointiviesti suoraan heille.

Keskittymiskorkeakoulutus

Tämäntyyppinen rekrytointi edellyttää, että tunnistat henkilöt, jotka ovat jo suorassa tai epäsuorassa yhteydessä organisaatiosi kanssa, ja ota yhteyttä heihin rekrytointiviestillä.

Näihin ryhmiin kuuluu:

• Asiakkaitasi, heidän perheitään ja sukulaisia.
• Ohjelmasi alumneja.
• Nykyisten vapaaehtoisten ja henkilökuntasi ystävät.
• Ihmiset organisaatiosi naapurustossa.
• Henkilöt, joihin on ongelma, jonka yrität ratkaista.

Keskittymiskorkeakoulutukseen osallistuu henkilöitä, jotka tuntevat organisaatiosi tai ongelmasi, tai jotka ovat yhteydessä toisiinsa ystävien tai työntekijöiden kautta.

On todennäköisempää, että onnistutte vakuuttamaan heidät vapaaehtoisiksi kuin täydellisiksi muukalaisiksi. Myynnin kannalta on suuri ero "kylmä" kutsun tuntemattomalle kuin "lämmin" kutsu tuttavalle tai ystäväksi.

Rekrytointiviesti

Riippumatta siitä, minkä rekrytointimenetelmän käytät, sinulla on oltava pakottava viesti. Sinun on selitettävä, miksi toimistosi on kelvollinen kyseisen henkilön ajasta. Tee viestisi lyhyt, yksinkertainen ja suora, kertoo tarve vapaaehtoispalveluun ja hyvä hän voi tehdä.

Korosta yhteisön palvelun tarpeita, mutta myös huomaat vapaaehtoisen saamat edut.Näihin kuuluu hyvän tekeminen, mutta voi olla taitoja ja arvokasta kokemusta, jota vapaaehtoinen saa.

Kysy

Varmista, että pyydät ihmisiä vapaaehtoistyöhön. Tehokkain tapa tehdä tämä on saada henkilökunta tai vapaaehtoiset pyytää ystäviä ja tuttavuuksia vapaaehtoistyöhön. Varmista, että annat heille tarvittavat tiedot, jotta he voisivat tehdä tehokkaan "kysyä".

Vapaaehtoisten rekrytointi verkossa

Vapaaehtoisten etsiminen vanhoilla tavoilla viittausten ja paikallisten yhteystietojen avulla toimii parhaiten, on poistunut.

Seuraavassa on joitain yleisimmin käytettyjä vapaaehtoisten sovituskohtia:

• Idealist
• Good Network
• VolunteerSolutions
• VolunteerMatch
• Valopisteet

Muista tarkistaa sivustot jotka palvelevat myös tietyn alueenne. Monissa suurissa kaupungeissa on tällaisia ​​sivustoja. Esimerkiksi Baltimore, MD on VolunteerCentral, kun taas United Way of Tucson, AZ palvelee kaupunginlaajuisena vapaaehtoistyöntekijänä.

Rekrytointi verkossa sisältää myös kattavan vapaaehtoisen sivun verkkosivustollasi. Tee sivu hauska eikä vain joukko byrokraattisia mumbo jumbo. Pidän erityisen mielenkiinnosta Etelä-Arizonan Humane Society -tapahtumasta ja tästä DC Central Kitchenista.