Video: Teachers, Editors, Businessmen, Publishers, Politicians, Governors, Theologians (1950s Interviews) 2024
On vaikea ajatella parantavan liikkumisprosessia, kun yrität pitää pääsi veden yläpuolella nopeasti kasvavassa yrityksessä. Vaikka saatat palkata uusia työntekijöitä vasemmalle ja oikealle, et voi antaa heille mahdollisuutta turvautua itseään kun he alkavat.
Liikkumisen tärkeys
Liikkuminen on tärkeämpää kuin monet johtajat ymmärtävät. Ensimmäisten 90 päivän aikana esität uudet työntekijänne yrityskulttuurille, heidän vastuulleen ja odotuksilleen sekä yrityksen erityisiin tavoitteisiin ja suuntaan.
Nyt uusia työntekijöitä on aika rakentaa suhteita hallintoon, työtovereihin ja koko yritykseen. Sinun täytyy tehdä se kaikki tarkkuudella ja tehokkuudella.
Lazy onboarding voi johtaa sitoutumattomiin ja tuottamattomia työntekijöitä, toisin kuin toivottua lopputulosta. Haluat, että uusi työntekijä on tyytyväinen työhönsä ja nopeaan tuottavuuteen asianmukaisten lauttamiskäytäntöjen avulla. Mikä pahempaa, huono alustaminen voi myös maksaa organisaatiokertoimet.
Seuraavassa on kolme tapaa, joilla voit lisätä laitteistosi tehokkuutta vähentäen samalla kustannuksia.
1. Koulutusteknologian käyttöönoton parantaminen
Monilla koulutustekniikoilla työntekijöille on helppo päästä koulutukseen ja liikkumiseen mistä tahansa. Tämä tekniikka vapauttaa johtajat ja HR-henkilöstön jäsenet toimittamasta ajoturvallisuuskoulutusta tiettynä ajankohtana ja paikalle. Teknologia antaa uusille työntekijöille mahdollisuuden suorittaa vaaditun koulutuksen omalla mukavuudellaan.
Monet oppimisen hallintajärjestelmät (LMS) on myös mobiilioptimoidut, mikä tarkoittaa, että voit käyttää mobiililaitteiden ohjelmia millä tahansa laitteella - mukaan lukien älypuhelimet, kannettavat tietokoneet ja tabletit - missä tahansa internetyhteytesi kanssa. Tämä on erityisen tärkeää teidän vuosituhannet, jotka ovat tottuneet tiedon koskettamalla sormen.
Bridge by Instructuren äskettäin tekemä tutkimus paljasti, että 80 prosenttia työntekijöistä kääntyy mobiililaitteisiin jatkokoulutukseen. Työnantajan on käytettävä tilaisuuttaan käyttää omia koulutussisältöään työntekijöiden edessä, jotta he voivat käyttää tietoja missä ja milloin tahansa.
2. Virtuaalisen työvoiman luominen
Monet yritykset ovat havainneet, että heidän työntekijänsä voivat tuottaa korkealaatuista työtä ja suorittaa päivittäiset toiminnot ilman vaivaa tulla toimistoon. Työntekijät voivat tavata lähes kaikki mahdollisuudet kuten Skype, neuvottelupuhelut ja paljon muuta.
Yli 50 prosenttia yhdysvaltalaisista työvoimasta on arvioitu olevan työssä, joka on ainakin osittain yhteensopiva etätyön kanssa, ja noin 25 prosenttia työvoimasta on tällä hetkellä teleoperaattoreita.Lisäksi valtaosa Yhdysvaltain työvoimasta sanoo haluavansa työskennellä etänä ainakin osa-aikatyön mukaan Global Workplace Analyticsin uusimpien etätyön tilastojen mukaan. Monet Fortune 1000 -yritykset uudistavat työmallia paremmin työntekijän toiveiden ja liikkuvan työvoiman nykyisen tilan mukaan.
Etätyön mahdollistavan liiketoimintamallin luominen auttaa yrityksiä palkkaamaan huippulaadukkaita yli niiden toimipaikkojen rajoitukset.
Yhtiö voi kasvaa tarvitsematta rakentaa lisää toimistoja tai ostaa koko kerroksen, jotta työntekijöille annetaan tilaa.
Mutta virtuaalisen työvoiman luominen kasvavalla henkilöstöllä ja uusilla työntekijöillä toimii vain, jos nämä uudet työntekijät tuodaan tehokkaasti alukseen. Muussa tapauksessa seurauksena voisi olla sirpaloituminen, väärinkäyttö ja vähentynyt tuottavuus. Tehokas ja täsmällinen verkkolevitys, joka todella herättää yrityksen tehtävää, arvoja ja tavoitteita, edistää uutta työpaikkamallia: virtuaalista työvoimaa.
3. Luodaan osallistuvan sisällön sisältö
Jos laitteesi sisältö on tylsää tai irrotetaan, se ei onnistu. On monia huomioita, kuten tunnetusti lyhyet huomiot. Tässä on kaksi vinkkejä tarttuvasta sisällöstä ja koulutuksesta.
Sinun sisällön ja koulutuksen tulee vastata matkaa, jonka uuden vuokrauksen on toteutettava oppia, vahvistaa, testata ja sisällyttää kaikki uudet asiat.
Harjoittelustekniikan avulla kannustat yritysjohtajia joukkueen johtajiin lisäämään oman taustansa ja kokemuksensa väritykseksi. Tämä sallii uusien työntekijöiden oppia ja hyötyä yrityskohtaisesta asiantuntemuksesta, jota he voivat saada vain tietyn yrityksen sisäpiiriläisiltä.
Helppokäyttöinen ja kuluttava sisältö helpottaa uusien työntekijöiden siirtymistä aluksella tehokkaasti, koska he voivat nopeasti säilyttää annetut tiedot. Tämä vähentää vuokra-ajan ja tuottavuuden välistä viivästystä ja lisää lopulta huippuluokkaa.
Kustannusten vähentäminen
Tehokas alustaminen ei vain nosta voittoja, vaan alentaa kustannuksia. Online-aluksella, vähentät aikaa johtajien ja HR-tiimin jäsenten on jätettävä päivittäiset velvollisuutensa viettää aikaa fyysisesti toimittaa koulutus uuden palkata.
Tehokas online-alustaminen voi myös edistää virtuaalista työvoimaa, joka vähentää toimistotiloja ja mahdollistaa lisäsuhteen valinnanvapauden valitsemaan huipputehokkuuden, joka lisää tuottavuutta. Ja helppokäyttöinen online-laivaverkko tekee liityntäprosessista niin paljon pehmeämpää.
Yhdessä kaikki nämä elementit luovat saumattoman alusliikennekokemuksen, joka parantaa sijoitetun pääoman tuottoprosenttia kullekin uudelle vuokraukselle, lisää tuottavuutta ja säästää rahaa ja lopulta luo yhtenäisemmän yrityksen, joka on valmis kasvamaan.
Kuinka säästät rahaa uuden ravintolan avaamisen yhteydessä
Uusi ravintola, mukaan lukien ostettujen kaupallisten keittiövälineiden ostaminen ja sosiaalisen median käytön mainonnassa.
Mikä korotus korkoasi nostetaan salkkumallillesi
Korot ovat nousussa. Se on enemmän kuin taloudellinen uutisotsikko. Se voi olla todellinen vaikutus sijoitussalkkuun.
Saat vinkkejä siitä, miten säästät rahaa päivittäisessä elämässä
Rahaa jokapäiväisessä elämässäsi, käytä kirjastoa valitsemaan paremman pankin autosi säännölliseen huoltoon.