Mitä voit vähentää työntekijän varastamista?

Olet saattanut kuulla pelkkä varkauden, jos työnantaja ei maksa työntekijälle heidän velkaa - joko laittomalla pidätyksellä tai tahattomasti luokitellessasi työntekijän vapautettuna, kun heillä olisi oltava ylityökorvaus . Mutta työntekijän varkaus on myös työnantajan kysymys.

Työntekijän varkaus tapahtuu, kun työntekijä saa palkan työstä, jota hän ei tehnyt. Tämä voi tapahtua tahallisilla petoksilla, kuten pyytämällä joku muu kelloon häntä ennen kuin hän näyttää töistä tai laiskuudesta, kuten kirjan lukemisesta, kun hänen pitäisi työskennellä.

Jos yrityksesi menettää rahaa sen vuoksi, että työntekijät eivät ole työskennelleet kaikki työt, jotka maksat heidät töihin, tässä on neljä tapaa estää työntekijöiden aikaa varastamasta vahingoittamasta yritystäsi. Katso myös olosuhteet, joissa voit maksaa työntekijän palkan ajan varastamisesta.

Säännöt selkeästi ilmoittavat työntekijöille

Sinulle voi tuntua siltä, ​​että kellonaika työssä olevalle työtovelijalle ei ole sopiva, mutta se ei ole kaikille ilmeinen. He voivat tehdä sen hyväksi työtovereille estääkseen kyseisen henkilön joutumisen vaikeuksiin. He eivät lopu ajattelemaan todellisia seurauksia liiketoiminnalle ja osumia heidän koskemattomuuteensa ja heidän työtoverinsa eheyteen, jonka heidän toimintansa luo.

Jos sinulla on aikakello, kirjoita merkki, jossa muistutetaan ihmisiä, jotka eivät muista, että joku muu voi seurata. Jos ihmiset ajavat sisäänsä tietokoneensa tai täyttämällä aikataulun, muistuttavat ihmisille, että sääntöjen vastaista on käyttää jonkun muun kirjautumista ja että ajankortin täyttäminen on vääriä.

Nämä muistutukset voivat näyttää vietteleviltä, ​​mutta et vain suojaa yritystäsi, autat heidän suojaamaan omia työpaikkoja. Jos joku suosii, hän voi maksaa henkilön oman työn ja et halua, että se tapahtuu.

Aseta odotukset

Jos työntekijä varastaa aikaa, kun ei toimi, silloin se voi johtua siitä, ettei hänen työnsä vaatimuksia ymmärrä.

Esimerkiksi vähittäismyyjät voivat ajatella, että on hyvä pelata älypuhelimillaan niin kauan kuin mikään asiakas ei ole suoraan edessä. Haluat kuitenkin, että ne puhdistavat, suoristavat ja varastoivat varastoja - eivät syötä työntekijän varkauksia.

Varmista, että he ymmärtävät selvästi tehtävänsä, jotta he eivät tuhlaisi aikaa. Jos näet joku irti, älä unohda sitä ja älä vain anna tiettyä tehtävää hetkeksi. Jos vain sanot, "Voitko puhdistaa kyseisen käytävän? "Työntekijä voi ajatella, että se on kertaluonteinen pyyntö. Sen sijaan sanovat: "Kun et suoraan autaneen asiakkaita, sinun on tehtävä tehtäviä A, B ja C. Voimmeko tehdä A juuri nyt? "

Seuraa kurinpitomenettelyjä

Joskus työnantajat antavat asioiden mennä, mikä on hienoa.Sinä olisit valtava stressi, jos et voinut antaa mitään virheitä. Mutta kun annat työntekijöiden varkauden varalta mennä tarkistamatta, työntekijät alkavat ajatella, että se on kunnossa, eikä se ole.

Noudata normaalia kurinpitomenettelyäsi. Yleensä progressiivinen kurinalaisuus on tapa lähteä: Verbaalinen varoitus, kirjallinen varoitus, keskeyttäminen ja irtisanominen. Hyväksytty, sinun on harkittava rikosten vakavuutta. Aikakortin väärentäminen on paljon suurempi ongelma kuin Facebookissa muutaman minuutin kuluttua asiakkaiden välillä.

Kello 5 minuuttia ennen työskentelyäsi ei ole läheskään yhtä huono kuin kahden tunnin lounaalla.

Mutta rikoksesta riippumatta on tärkeää, että seuraat ja että työntekijät tietävät, että seuraat. Muuten on liian helppoa päästää huonosti käyttäytyminen - pysyvästi.

Muista asettaa hyvä esimerkki

Usein ajanvarauksella työntekijät muokkaavat käyttäytymistään, jota he näkevät toisten tekevän. He saavat nähdä pomonsa kahden tunnin lounaan, mutta he eivät ymmärrä, että pomo on vapautettu työntekijä, joka saa saman määrän rahaa riippumatta siitä, kuinka monta tuntia hän työskentelee. He eivät välttämättä ymmärrä, että pomo usein laittaa paljon aikaa öisin ja viikonloppuisin.

Mutta toisinaan johtajat ovat vakavia slackers. Jos ohjaajat pelaavat usein puhelimeensa työskentelyn sijasta, voitko todella odottaa, että vapauttamaton työvoima ei noudata heidän esimerkkiä?

Suhtaudu esimiehesi kanssa.

Nämä ovat neljä merkittävintä toimenpidettä, joita voit ottaa työnantajaksi minimoimaan tai lopettamaan työntekijän varastamisen. Käytä niitä kaikkia leikkaamaan ongelma, joka ei pääse käsittelemättä, vahingoittaa yrityksesi tuloksia.

Mitä voit tehdä, kun työntekijän varkaus tapahtuu?

Tärkein kysymys, joka työnantajalla saattaa olla työntekijöiden varastamisesta näiden neljän ajatuksen toteuttamisen jälkeen, voiko hän laittaa työntekijän palkan työntekijän työskentelyhetkestä? Vastaus on ehkä. Pay-telakka on vakava liike. Joissakin tapauksissa maksaa telakointi leikataan ja kuivataan: Jos Johnilla on kello häntä ja hän ei tule muutamaan tuntiin, sinun ei ehdottomasti tarvitse maksaa Johnia tuohon hetkeen. Hän ei toiminut.

Jos toisaalta John oli hänen työasemallaan, ja joutui luopumaan 15 minuutin ajaksi, sinun täytyy maksaa hänet. Joka tapauksessa, kun Johnilla ei todellakaan ollut mitään tekemistä, etkä halunnut hänen menemään kotiin, hänen on maksettava hänelle, että hän on valmis, halukas ja kykenevä työskentelemään, vaikka hän ei tee mitään muuta kuin odottamaan tehtävää .

Kaiken kaikkiaan haluat maksaa ihmisiä joka tunti he työskentelevät, ja haluat heidät työskentelemään joka tunti, jolta maksat heidät. Niin kauan kuin pidät työntekijän ajan varastamisesta, sinun ei pitäisi kokea ajan varastamista yrityksesi ongelmana.