4 Vinkkejä ostajien loma-lahjojen hankkimiseen

Kiireisen lomakauden keskellä henkilöresurssien johtajat, johtajat ja työnantajat usein lykkäävät työntekijöiden lahjojen valitsemista viime hetkeen asti. Juhla-lahjat ovat kuitenkin yksi yksinkertaisimmista ja sopivimmista tavoista osoittaa arvostuksesi työntekijöiden kovaa työtä kohtaan.

Jos olet ohjaaja, toimeenpaneva henkilö tai joku muu, ja hallitset työntekijöitä päivittäin, lahjakkuus lomakauden aikana osoittaa vahvaa johtajuutta ja haluaa investoida työntekijöiden elämään.

Hyvin valittu työntekijä lahja tekee työntekijöistäsi tunnustusta ja huolta. Lahja osoittaa teidän kunnioituksenne ja sitoutumisenne heidän onneaan, hyvinvointiinsa ja säilyttämiseen. Kiitoksesi on yksi valitun työnantajan ominaisuuksista.

Haluatko ostaa yksittäisiä työntekijöitä koskevia lahjoja tai ostaa irtotavarana, noudata näitä neljä vinkkiä, jotka tarjoavat työntekijöille tehokkaimman tunnustuksen.

• Tee lahjat henkilökohtaiseksi. Työntekijöiden lahjojen muokkaaminen lisää aitouden elementtiä, jota ei yksinkertaisesti voi sovittaa yhteen kokoon sopivaksi lahjaksi. Vaikka jokainen työntekijän lahja on arvokas, yksi, joka on hyvin ajateltu ja mukautettu räätälöity tietyn työntekijän osoittaa, että välität kyseistä henkilöä erikseen.
  Pienten yritysten asetuksissa voi olla mahdollista ostaa yksilöllinen lahja kunkin työntekijän mieltymystensä mukaan. Suurissa organisaatioissa saman lahjan ostaminen kaikille työntekijöille saattaa olla kunnossa. Jos näin on, yritä muokata jokainen lahja mielekkäällä kuvan, logon tai työntekijän nimen kanssa, mikäli mahdollista.
  Räätälöity, henkilökohtainen lahja menee pidemmälle osoittamaan kiitollisuutesi ja arvostuksesi jokaiselle työntekijälle ja mitä hän tuo yrityksellesi.

• Anna käytännöllisyyden lahja. Vaikka se saattaa olla hankalaa, yritä parhaalla mahdollisella tavalla välttää lahjoja, jotka lopulta päätyvät työntekijöiden työpöytiin tai muistoihin, jotka keräävät pölyä. Valitse lahja, jonka työntekijät voivat käyttää, onko se lahjakortti paikalliselle yritykselle, pari ylimääräistä lomaaikaa tai käsilaukku kannettavan tietokoneen kuljettamiseen. Mitä lahjoja valitset, kysy itseltäsi: "Onko tämä jotain, mitä työntekijäni todella käyttää? "Jos vastaus on kyllä, osta se lahja.
• Anna työntekijöille lahja antaa. Erinomainen tapa kiittää kiitollisuutta ja antaa kiireisen loma-kauden aikana antaa lahjan, joka antaa takaisin muille. Olipa kyseessä sitten tarvittavasta perheestä lehmä työntekijöidesi puolesta tai löydät hyväntekeväisyyteen lahjoittaaksesi heidän nimensä, antaa lahjoja, jotka ylittävät työntekijöitänne, herättää jatkuvaa ansiomerkkiä organisaatiossasi.
  Harkitse työntekijöille lahjakorttia CharityChoice-palvelun avulla, minkä ansiosta vastaanottaja voi valita minkä hyväntekeväisyyteen hän haluaisi lahjakorteistaan. Organisaatioihin, jotka voivat hyötyä työntekijöidesi lahjoista, ovat Alzheimer-yhdistykset, Yhdysvaltojen punainen risti ja 250 muuta merkittävää hyväntekeväisyyteen liittyvää syytä.
• Älä unohda ilmaista kiitollisuuttasi työntekijälle. Juhla lahjoitus on aikaa ilmaista luovuutta ja antamaan henkeä, älä unohda kertoa työntekijöitasi siitä, kuinka kiitollisia olette kovalle työlle tänä vuonna. Ilman työntekijöitasi yrityksesi ei yksinkertaisesti olisi siellä, missä se seisoo tänään.
  Käytä vapaapäiviä juhlimaan työntekijöitänne ja sitoutumisestasi kovaa työtä kohtaan - ilmaisemalla yksinkertainen kiitos. Tässä on 40 tapaa sanoa kiitos työssä oleville työntekijöille.

Henkilöstöjohtajat, johtajat ja työnantajat voivat olla varmoja siitä, että lahja työntekijälle on hyvä lahja. Sinun ei pitäisi tuntea painostusta kiinni tiettyyn vähimmäisbudjettiin tai lahjatyyppiin.

Juhlapyhä kasvattaa antavan, kiitollisen ja onnen henkeä, pienyrityksissä ja suurissa organisaatioissa. Työntekijöiden loma-lahjojen ostaminen tulee nopeasti mielekästä osa tämän vuoden juhlimista ja uuden suuren vuoden käynnistämistä uudella vuodella.

Enemmän sanoa kiitoksesta ja työntekijöiden tunnustuksesta

• Positiivisen työntekijän tunnistuksen voima
• Työntekijöiden tunnustaminen kiviä: Kick Employee Recognition Up a Notch
• Viisi vinkkejä tehokas työntekijöiden tunnustaminen
• Mitä työntekijät haluavat työstä