457 Suunnitelma Osallistumisrajat

457-suunnitelma on työnantajan sponsoroima eläkejärjestelmä, jonka valtiolliset ja paikallishallitukset ja tietyt verovapaat organisaatiot tarjoavat Internal Revenue Code 501: n (c) mukaisesti. Suunnitelma 457 (b) on laskennallinen korvaussuunnitelma, jonka avulla voit osallistua eläkevastuun tiliin ja suojata nämä maksut nykyisestä verotuksesta. 457 b) suunnitelmilla on 401 (k) ja 403 (b) suunnitelmaa vastaavat maksuosuudet. On kuitenkin olemassa joitain merkittäviä eroja, jotka tekevät 457 (b) suunnitelman houkuttelevaksi vaihtoehdoksi niille, jotka voivat saada maksuja.

Alla on maksuosuudet verovuoden 2016 osalta:

2016 Maksumäärärahat 457 (b) Plans

Vastaavasti 401 (k) s: voit yleensä osallistua vuoteen 2016 mennessä enintään 18 000 dollariin 457 (b) suunnitelmaan. Tämä maksuraja-arvo pysyy muuttumattomana vuoteen 2015 mennessä. Jos olet hallituksen työntekijä eikä työskentele verovapaan organisaation parissa, on toinen "catch-up" "Maksu saatavilla. Jos olet ikäsi 50 vuotta tai vanhempi, voit korvata ylimääräiset 6 000 dollaria "catch-up" -osuuksilla (24 000 dollarin maksuraja 50 vuoden ikäisiksi tai sitä vanhemmiksi vuonna 2016). Sekä yleinen maksuraja että "catch-up"

Riippumatta siitä, työskenteletkö valtionhallinnolliselle työnantajalle tai verovapaan organisaatiolle, on olemassa toinen "catch-up" -vaihtoehto. olet lähellä eläkkeelle siirtymistä, voit lisätä jopa 457 (b): n maksuaikaa. Kolmen vuoden ajan ennen eläkkeelle jäämistä voit saada kaksinkertaisen vuotuisen maksuosuuden.

Tämä on mahdollinen 36 dollarin maksu, 000 vuonna 2016. Muista kuitenkin, että et voi hyödyntää molempia pyydystämisvaihtoehtoja samana vuonna, mutta jos saat työnantajan vastaavan panoksen, kokonaissuunnitelman summa voi olla jopa suurempi.

Muista, että 457 (b) -suunnitelmallesi osallistuminen voi olla enintään 100% palkasta.

457 (b) suunnitelman mukaiset rahoitusosuudet 2015

Mitkä ovat edut 457 (b) -suunnitelman osallistumisesta?

457 (b) -suunnitelman osanottajille on merkittäviä veroetuja. Aivan kuten 401 (k) ja 403 (b) suunnitelma, 457-suunnitelmassa kaikki maksuosuudet kasvavat verotuksessa. Tämä tarkoittaa sitä, että et maksa mitään tuloveroja tekemistään maksuista tai sijoitustulosta eläkesuunnitelmassasi, kunnes nostat varat. Kun aloitat nostot suunnitelmasta, nämä nostot verotetaan tavallisiksi tuloiksi. Yksi asia, joka asettaa 457 suunnitelmaa lukuun ottamatta muita eläkejärjestelyjä, kuten 401 (k) ja 403 (b), ei ole 10%: n varhaista peruuttamiskieltoa, jos päätät ottaa rahaa 457-tililtäsi ennen ikävuotta 59 ½.Tämä sääntö koskee vain niin kauan kuin et enää työskentele samalle työnantajalle. Tämä ainutlaatuinen erottelu tekee 457 (b) suunnitelmista entistä houkuttelevammaksi kuin vertaisryhmät, etenkin niille, jotka suunnittelevat eläkkeelle siirtymistä varhaisessa vaiheessa tai pääsevät eläkkeelle ennen ikää 59 ½.

Lisätietoja 457 (b) -suunnitelmista voit tutustua IRS-verkkosivuilla tai tarkistaa julkaisu 4484.

Eläke-elvytysvihjeitä 457 suunnitelmalle

• 457 suunnitelmat ovat nyt kannettavampia kuin koskaan. Jos työskentelet julkisen työnantajan palveluksessa ja vaihdat työpaikkaa tai lopetat sen, voit siirtää rahaa 457-tililtäsi uuteen työnantajan 401 (k), 403 (b) tai 457-suunnitelmaan (edellyttäen, että se hyväksyy siirrot). Sinulla voi myös olla mahdollisuus rullata rahaa perinteiseen IRA: han. Verovapaiden organisaatioiden työntekijät voivat siirtää varoja vain toiseen verosta vapautettuun 457-suunnitelmaan, joka hyväksyy siirrot, jättää rahat suunnitelmaan tai ottaa veronalaisen jakelun, jos he lähtevät työnantajalta.
• Valtioneuvoston 457 (b) suunnitelmia voidaan muuttaa, jotta nimetty Roth-panos ja suunnitelma siirtyvät nimettyihin Roth-tileihin. Tämä tarjoaa lisämahdollisuuksia tulojen verottomalle kasvulle. Huomaa: Jos harkitset Roth 457 -suunnitelmaa, voit käyttää veroa ennen veroja vs. Roth-laskinta määrittääksesi parhaan vaihtoehdon ennustetulle verotustilastanne eläkkeelle siirtymisen yhteydessä.
• Kun valitset sijoitusvarojen allokointisekoituksen, varmista, että otat huomioon sijoitustavoitteet, riskinsietokyvyn ja ajanjakson.
• Tarkista, onko suunnitelma työnantajan ottelu. Jos sellainen on käytettävissä, on yleensä suositeltavaa osallistua vähintään summa, joka tarvitaan maksettavan enimmäismäärän saamiseen.

Haluatko lisätietoja siitä, miten voit hoitaa taloudellinen elämäsi? Jos näin on, käy Financial Independence Day -sivustossa saadaksesi lisätietoja kirjan Mitä taloudellinen neuvonantaja ei kerro sinulle: 10 olennaista totuutta, jotka sinun täytyy tietää rahastasi .

Seuraa Scottissa Twitter , Facebook ja FinancialFinesse. fi .