Aihe Viivästykset Sähköpostiviestit

Kun irtisanoutat työpaikastasi sähköpostitse, on tärkeää käyttää erittäin selkeää aihealuetta. Ihannetapauksessa sinun pitäisi lähettää erota sähköpostiisi kaksi viikkoa ennen eroa.

Varsinkin jos et anna ilmoitusta tai lyhytaikaista ilmoitusta, haluat kuitenkin, että johtajan on avustettava erota sähköpostiosoitteesi. Johtajanne saa kymmeniä työhön liittyviä sähköpostiviestejä päivässä, joten varmista, että hän voi tunnistaa oman merkityksen.

Jos se on kaiken kaikkiaan mahdollista, sinun tulee erota työstäsi henkilökohtaisesti. Yritä saada tapaaminen johtajan kanssa hiljaisella, ei-stressaavalla hetkellä ja valmistautua siihen, mitä haluat sanoa etukäteen. Annetaan kaksi viikkoa ennen kuin lähdönne katsotaan olevan vakio (ja se olisi ehkä edellyttänyt alun perin palkattua työsopimusta). Ajankohtainen, proaktiivinen kasvotusten keskustelu pomosi kanssa voi jättää hänet myönteiseltä vaikutukselta sinusta työntekijänä.

Kun tarvitset eroa sähköpostitse

On kuitenkin monia syitä, joiden vuoksi haluat eroavan sähköpostitse. Vaikka työskentelet etäyhteydellä, kannattaa yrittää puhua puhelimellasi johtajan kanssa eroamisestasi, mutta joissakin tapauksissa tämä ei ole mahdollista. Työpaikalla saattaa olla epämiellyttävä tilanne, esimiehesi voi olla tavoitettavissa vain sähköpostitse tai sinun on ehkä ilmoitettava välittömästi.

Tällöin varmista, että eroesi sähköposti on mahdollisimman ammattimaista.
Tarkastele näitä sähköpostiviestin esimerkkejä, samoin kuin neuvoja, jotka seuraavat siitä, miten eroavat sähköpostitse.

Resignation Sähköposti Subject Line Esimerkkejä

Aihe: Resignation - Your Name
Subject: Huomautus eroamisesta - Your Name
Subject: > Aihe:
Erääntymispäivä - Nimesi Aihe:
Poistu päivämäärästä - Nimi Kohde:
Odottaa eroa - Nimi Nimi
Kohde: Eläkeilmoitus - Nimi
Mitä sisällyttää viestisi Myös kirjoittamasi erota lähettämäsi sähköpostiviestissä on tärkeää. Aloita virallisella tervehdyksellä, kuten "Hyvä herra Smith. "

Säilytä ammatillinen sävy koko ja vastustaa kiusausta tehdä negatiivisia kommentteja, vaikka syyt lähtöisi eivät ole täysin positiivisia. Muista, että jos olet aiemmin ylläpitänyt hyvää rapportia johtajan kanssa ja työtehtäväsi on ollut voimakasta, hän voi olla valmis toimimaan viitteenä tulevaisuudessa, jos jätätte hyvää huomata.

Muista lisätä viimeinen työpäiväsi ja mainita lyhyesti, miksi erosi.Jos sinulla on negatiivinen syy lähteä, käytä eufemismiä, kuten "uusien mahdollisuuksien etsiminen. "

Jos et lähde välittömästi, on aina hyvä tarjota apua siirtymiseen ja / tai auttaa kouluttamaan vaihtoasi. Jotta erota eroavan ilmoituksen positiivisesta äänestä, ilmaista kiitollisuutesi mahdollisuuksista ja kokemuksesta, jonka olette saaneet yrityksessänne, ja tarjoamalla muutamia esimerkkejä, jos mahdollista.

Käytä ammatillista sulkemista, kuten "Ystävällisin terveisin", jota seuraa nimesi ja yhteystietosi.

Muista, että sähköpostiesi eroaminen tulee osaksi yrityksen pysyvää kirjaa.

Varmista, että se on kohtelias, hyvin kirjoitettu ja ilmaista kieliopillisia ja kirjoitusvirheitä. Sinun on tehtävä kaikkensa varmistaaksesi, että kaikki HR-tiedostosi paperityöt ovat ammattimaisia ​​ja positiivisia, alkuperäisestä sovelluksesta, kansilehdestä ja jatkosta erottelukirjeesi.
Sinun on parhaimmillaan työskennellä parhaalla mahdollisella tavalla. Sinulla ei ole mitään keinoa tietää, milloin kohtaat entisiä työtovereita tai mitä ominaisuuksia. Viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on antaa heille syy puhua sinulle mahdollisista tai tulevista työnantajista.

Tarkasta nämä eroavat tehtävät ja don'ts vinkkejä erota kunnolla.

Sähköpostierotusviestin esimerkit

Kun et ole varma, mitä kirjoittaa erottelevassa sähköpostiviestissä, tarkista nämä näyteviestit ja räätälöi ne henkilökohtaisten olosuhteiden mukaan:

Resignation Email Examples

Resignation Letter -näytteet

• Farewell Letter -näytteet
• Farewell Letter Template
• Suorittaminen kohteliaasti ja ammattimaisesti auttaa varmistamaan, että sinut muistetaan omaisuudeksi yritykselle.