Oletukset Sinun haastattelijalla voi olla Millennials

Et voi mennä päivään lukematta millennials-otsikkoa. Niistä, jotka eivät halua baarisaippua niiden taipumuksesta välttää kotia ja auton omistusta, seuraukset ovat usein negatiivisia. Uutisissa ja keskustelussa vuosituhansia käsitellään ikään kuin heidän ominaisuutensa ja ominaisuutensa poikkeavat voimakkaasti aiemmista sukupolvista. Tämä siirtyy toimistoon, jossa työnantajat tekevät useita (negatiivisia) oletuksia vuosituhannen työntekijöistä.

Tuhatvuotista sukupolvea edustavat 75. 4 miljoonaa ihmistä (kaikki syntyneet vuosina 1981-1997). Tällaisella laaja-alaisella ikäryhmällä ja suurilla numeroilla ei ole yllätys, että todellisuus voi erota suuresti trendikertomuksista ja henkilökohtaisesta olettamuksesta. Kun työ on valmis, tutkimusten mukaan millennialsillä on samanlaiset tavoitteet kuin minkä tahansa sukupolven työntekijät. He haluavat tehdä hyvää, ansaita hyviä rahaa ja etenevät urallaan.

Se sanoi: Jos olet vuosituhatta työnhakijaa, et pysty lähettämään tutkimustuloksia yhdessä oman CV: n kanssa todistamaan, että olet uskollinen ja ahkera, ahkera ja kykenevä puhelin ja tarkkaile yhteisiä toimistotiloja. Mitä voit tehdä? Seuraavassa on luettelo yhteisistä oletuksista, joilla työnantajilla ja haastattelijoilla voi olla noin millennials, sekä näiden oletusten voittamiseksi.

5 Olettamukset Sinun haastattelijasi saattaa olla Millennials

1. Oletus: Millennials Are Lazy

Vuonna 2013 Time Magazine julkaisi kannen tarinan nimeltä "Millennials: The Me Me Me Generation", jossa esitetään millennials ovat narsistisia ja laiska.

Tämä lakaisempi, narsistinen arviointi voi olla epätosi, mutta se viipyy työnantajien mielissä, ja se on usko, joka voi pysyä työllistymiskeinona.

Kuinka voittaa tämä oletus: Laiskuuden vastakohta on kova työ. Haastattelujen aikana korostakaa halukkuutenne tehdä töitä, kunnes hanke on valmis.

Voit mainita myöhäisillat, aikaisin aamuisin ja koettelemuksesi suorittamisen aikana. Käytännön vastaaminen haastattelukysymykseen "Kerro minulle työtyylistäsi" ja korostaen työteoriaa keskustelun aikana.

2. Oletus: vuosituhannet ovat nimeltään

Työnantajat eivät useinkaan luonnehtineet millennialajia kuin laiska, mutta he myös tuntevat usein sukupolven olevan oikeutettu. Saturday Night Live jopa parodied tätä stereotypia siveä.) Millennials, monet vanhemmat sukupolven työntekijät uskovat, eivät halua maksaa maksujaan, tekee tylsiä, lähtötason röyhtäily työtä. Se on vanha "takaisin minun päiväni, minun piti kävellä ylämäkeen lumessa - molemmat tapoja! "Riippumatta tarkkuudesta, monet ihmiset uskovat, että millennials toimivat ikään kuin ne johtuvat korostavat mainosmainoksia ja ovat ylimielisiä heidän työpaikkansa odotuksissa.

Kuinka voittaa tämä oletus: Ole erityisen varovainen haastatteluissa vastaamalla kysymykseen siitä, missä näet itsesi viidessä vuodessa. Olla järkevä vastauksessasi - on hyvä olla kunnianhimoinen, mutta jos haet sisääntulotason asemaa, odottaa saavuttavan VP-taso voi kuulostaa suurelta kuin haastattelijat.

3. Oletus: Millennials ei ole sijoitettu yrityksiin

Tämän oletuksen perusta on se, että millennials ei ole uskollisuutta ja job hop usein.

Tästä voi olla monia syitä: työn hopping voi olla ikäntyy (se on usein helpompaa palkka- ja työtasolla siirtymällä työpaikoilla) tai suuren laman seurauksena, mikä johti irtisanomisiin ja pysähtyneisiin palkkoihin, joka pakottaa työntekijät etsimään vaihtoehtoisia työpaikkoja.

Kuinka voittaa tämä oletus: Et voi muuttaa nykyistä työhakemistoasi, eikä koskaan ole koskaan hyvä idea valehdella työhistoriasi. Joitakin tapoja muotoilla ansioluettelosi vähentääksesi työn hyppelyn ulkonäköä. Vastaa myös kysymyksiin siitä, miksi olet lähtenyt paikoista huolellisesti. On hyvä jättää yritys, koska kasvua ei ollut; jos se on vastauksesi kaikkiin asioihin, jotka olet jättänyt, on kuitenkin mahdollista, että odotuksesi ovat turhia.

4. Oletus: vuosituhannekset puute pehmeät taidot

On laaja käsitys, että millennials voi olla vaikeita taitoja, mutta ei pehmeä taitoja, kuten viestintä ja ihmissuhdetaidot, kriittinen ajattelu ja ongelmanratkaisu kykyjä.

Älkää erehtykää sanaa "pehmeä", sillä nämä taidot ovat merkityksettömiä - pehmeät taidot ovat korvaamattomia tehokasta ja tehokasta työpaikkaa varten.

Miten voittaa tämä oletus: On helppo tapa osoittaa, että sinulla on vahvat viestintätaidot ja huomiota yksityiskohtiin työnhakuprosessin aikana. Lähetä virheellinen sovellus. Tarkastele ansioluettelosi ja kansilehdet huolellisesti, joten kaikki asiakirjat ovat virheettömiä. (Noudata näitä oikoluvun vinkkejä, kun tarkastelet sovellustasi.) Vastaa kysymyksiin selvästi. Tässä on luettelo pehmeistä taidoista, jotka on sisällytettävä kansilehtiin ja jatkettava.

5. Oletus: Millennials puuttuvat perusmallit

Millennials-uutisia on uutisia, jotka tuovat vanhemmat mukaan haastatteluihin ja vääryyteen perheen kuolemasta - ja julkaisemalla sitten sosiaalisen median ruuasta. Nämä tarinat ovat luultavasti Facebookin yli jaetut, koska ne ovat niin törkeitä, ei siksi, että nämä käyttäytymiset ovat niin yleisiä vuosituhannen keskuudessa. Silti monet ihmiset uskovat millennials puuttuvat perusmallia ja oma-aloitteisesti. Vanhemmat työntekijät kokevat, että millennials eivät kykene laskemaan puhelinta kokouksissa, tervehtimään ihmisiä sopivasti, pukeutumaan sopivaan tilanteeseen tai tekemään silmäkontaktia.

Kuinka voittaa tämä oletus: Ajattele omia käyttäytymistasi töissä ja haastatteluissa. Onko jokin näistä alueista ongelmallinen sinulle? On tärkeää ylläpitää yksilöllisyyttäsi työssä, mutta on myös tärkeää noudattaa perusmalleja - varsinkin haastattelujen aikana.Tutustu 10 parhaan etiketin vinkit haastatteluihin sekä miten pukeutua haastatteluun.

Lue lisää: Käytännön työhakuvihjeitä Millennialsille 6 Palkka neuvotteluvihjeitä Millennials