Video: Salkkarit - Mariannan itsemurha yrityksen jälkeen KUVAUS!!⬇️ 2024
Yritys hyvinvointi on liian helppoa vihata, ja liian in-your-face jättää huomiotta. Se on Business Jargon Justin Bieber, semanttinen Jaden Smith, teini-ikäinen muotisana, joka on enemmän silmänrullaa kuin sydämentykynä - etenkin kaikkein epäileville työntekijöille, miehille ja vanhuksille.
Termi menetti uskottavuusvuosia ohjelmien ansiosta hyvinvoinnin ja terveysarviointien loppuun saattamisen , mikä palvesi läpimurto-tarkoituksella kertoa ihmisille, mitä he jo tuntevat.
Mutta entä jos hyvinvointi muuttui yrityksesi kulttuurin uhriksi? Ennen kuin näytän sinulle tämän polun, varoitetaan: saatat joutua tekemään piirakka kasvoille. Saatat päätyä etsimään Mr. Clean, ajettavalla päällä.
Mutta kääntöpuolella saatat päästä pudottamaan yrityksesi vihollisen jääkylmään pakkasäiliöön. Ja sinä saatat nähdä kipinän energiaa ja kamaraderieista tulee loimu, joka herättää yrityksesi.
Jos olet valmis työntämään mukavuusvyöhykkeesi, tässä on salaisuus (rumpu roll, please): Yritysten hyvinvointi on relevanttia, hauskaa . Kokemukseni suunnittelussa työmaailman wellness-ohjelmia, olen huomannut, että nämä kaksi vipua motivoivat jopa kaikkein kestävimpiä työntekijöitä. Näin voitat ne.
Pakota mitään
Useimmat hyvinvointiohjelmat pakottavat työntekijöitä tekemään samoja (tyypillisesti triviaaleja) aktiviteetteja. Mutta Jack, 64-vuotias talouspäällikkö, ei halua kilpailua Bradin, 23-vuotiaan koodauksen kanssa, joka oli amerikkalainen maastojuoksu.
"Great," ajattelee Jack, "Minulla on kymmenen vuotta, ja he haluavat minua kilpailevan Carl Lewisin kanssa. Antaa olla. "Miksi Jack löi polvilleen, kun hän tarvitsee heitä intohimoistaan, golfia varten?
Sinun golfilaiset eivät ehkä halua juosta, ja maastohiihtojasi varmasti heikoin eivät halua kävellä. Jotta motivoida tuntemaan, ihmisten on valittava he haluavat tai ainakin tuntevat olevansa kykeneviä tekemään.
Voit luoda useita ohjelmia juoksu, kävely, jooga, uinti, painonnosto, hiihto, laihtuminen, golf ja lähes kaikki muut toiminnot. Mutta eniten kuntoilevia ihmisiä, teidän käyttäjiäsi, tarvitsee tapaa ilmoittaa työtovereilleen, mikä tuo meidät seuraavaan kohtaan.
Käytä kilpailua vertaispainon luomiseksi
Ihmiset ovat langattuja pelejä varten. Emme välttämättä välitä niiden tuloksesta (ei meistä ainakin); Kilpailun kokemus on luonnostaan palkitsevaa. Jos työntekijäsi voi räätälöidä kilpailuja heidän etujensa suhteen, he tulevat vähemmän kunnianhimoisiksi työtovereiksi.
Vertaa nämä hypoteettiset kutsut Mattista, IT-osaston kuntoutuspähkinöistä:
- "Hey Jim, tämä yritysvaatimus tai mikä tahansa, meidän osastomme pitää tehdä kuntotarvikkeita yhdessä.Haluat ehkä polkupyörän Chipotleille huomenna lounaalle? Se ei ole pitkä matka, ja se olisi laskettavissa. "
- " Hei, Jim! Haastamme markkinointiosaston pyöräilykilpailuun. Voittajat saavat valita työtä "univormut" häviäjille, jotka joutuvat käyttämään niitä toimistossa koko viikon ajan. Voidaksemme voittaa enemmän mailia kuin markkinoijat seuraavan kuukauden aikana. Auttaisitko meitä? Haluan nähdä markkinointiryhmät, jotka käyttävät ballerina-asuja ja meikkiä töihin. "
Ensimmäinen tarjous merkitsi, että hyvinvointi on hyödytön, valintaruutuvaatimus. Toisessa tarjouksessa on tavoitteita, sääntöjä ja jännittäviä panoksia. Osallistuminen on tärkeää. Tuhotatko tiimisi räpyttelemään ballerina-asuissa tai vaihtaaksenne?
Uskottakoon jäljittäjiin, ei itse raportoituihin tietoihin
Vaikka rikkoutumaton kunniajärjestelmä on teoriassa erinomainen, se on todellisuudessa klusterimake. Saat tyytymättömiä kilpailijoita, jotka ajattelevat: "Ei ole mitään tapaa, että Jane otti 28 000 askelta tänään! "
Ihmiset menettävät motivaation kilpailla, kun peli näyttää takertuneelta. Ja pahempaa, joskus ihmiset huijaavat - he kiinnittävät Fitbitin koiraan ja vievät hänet puistoon pitkä saaliin.
Voit estää tämän huonon urheilullisuuden, käytä laitteita toiminnan vahvistamiseen (ohjelmisto voi kertoa, laitatko sen koirallesi). Saatavilla on runsaasti luotettavia seurantaohjelmia ja jopa vaa'at, jotka vahvistavat yksityiset vaa'at.
Varmista, että ihmiset käyttävät samoja seurantaohjelmia ja sovelluksia. Jokainen laite tuottaa hieman erilaisia tuloksia, jotka voivat vääristää kilpailua. Jos sinun täytyy tukea 100 Fitbitsia - tee se. Kun työnantajalla on iho peliin, työntekijät osoittavat suurempaa sitoutumista.
Tasaa kenttää
Suorita se. Kukaan ei halua kilpailla, jos samat ihmiset voittavat joka kerta. Mutta saat tämän, kun sinulla on vaiheittain perustuva kilpailu, joka on suosituin kilpailu. Vaihepohjaiset kilpailut ovat korkeat, ne, jotka tekevät vaikuttamattomat aktiviteetit, ja heikkolaatuiset, jotka eivät voi ajaa kilometreinä loppuun.
Valitse oikeampi metriikka. Aika esimerkiksi tasoittaa pelin. Jack voisi viettää yhtä paljon aikaa kävelyllä (golfkentällä) kuin Brad kuluttaa käynnissä, ja Brad saisi paljon enemmän askelia, mutta heillä olisi sama määrä aikaa. Eikö tämä ole ohjelman kohta - saa kaikki aktiivisemmiksi ja ryhtyy kohti terveellisempiä elämäntapoja?
Ylös Stakes
Jos käytät yritystä tai johdat wellness-ohjelmaa, aseta omat takasi riviin. Lahjakorttien lahjominen ja lahjomääräys eivät toimi. Kun yritän voittaa mieheni (ja liikekumppani) alas Mammothin laskettelurinteillä, olen ei tekemässä sitä taloudelliselle palkkiona. Kyse on helvetistä, kunniasta, hauskuudesta ja kerskauksesta.
Tätä tarkoitusta varten olen nähnyt toimitusjohtajien leikkiä undercover-pomo vaihekilpailuissa, joissa kaikki digitaalinen tulostaulu ovat nimettömiä. Eräässä tapauksessa jokaisen työntekijän, joka voitti pomo, joutui heittää piirakka hänen kasvoihinsa (katso, en ollut valehtelemassa), ja pomo pani ketään, joka häviää hänelle. Vastaavassa kilpailussa työntekijät ajattelivat toimitusjohtajan päätä - hän oli 60-vuotiailla ja kokonainen hiukset.
Toinen yritys haastava on epäilemättä tehokas tapa koota vähiten motivoituneita työntekijöitä. Yritykseni kerran helpotti kolmen rakennusyrityksen kahden viikon kestävää kilpailua. Menettää toimitusjohtajan oli pukeuduttava toisen yrityksen huopaan koko viikon ajan.
Rakennustyöntekijät ovat tavallisesti motivoivia, mutta heidän uskollisuutensa yritykselle ajoivat heidät menemään ulos. Toinen kerta, voittanut toimitusjohtaja lähetti häviäjä syöksyksi dunk-säiliöön.
Jos haluat tarjota konkreettisempia palkkioita, 1 st Place, [Yritys] Retkeilykilpailu merkitty vesipullo tai reppu on enemmän kuin lahjakortti. Kokemukselliset edut ovat myös mielekkäitä. Auringonnousun kuumailmapallo-ajo on TGI: n perjantaina entistä mieleenpainuvampi kuin 100 dollaria.
Valmis vai ei
1970-luvulla terveysgurut suosittivat konseptia nimeltä valmius muuttaa . He väittivät, että ihmiset osallistuvat vain hyvinvointiin, kun he tuntevat valmis - mitä se tarkoittaa. Se on hogwash, kun sitä käytetään hyvinvointiin. Ihmiset tarvitsevat jännitystä; he tarvitsevat vertaispaineita ja kilpailua antamaan heille potkut hevoselle. He tarvitsevat toimintoja ja haasteita, jotka ovat merkityksellisiä, hauskoja ja oikeudenmukaisia.
Aluksi miehet ja vanhemmat ihmiset voivat rullata silmänsä wellness-ohjelmassasi - mutta kärsivällisyyttä. Kuten keski-ikäiset isät Justin Bieber-konsertissa, he alkavat napauttaa jaloitaan ja mummella pitkin itseään. Koska piirakoita heitetään, päätä on ajeltu, ja ballerina-asuja on kulunut, pidikkeet osuvat tanssiksi.
Aiheeseen liittyviä linkkejä: Top 10 tapaa kannustaa työntekijöiden työtasoa. Miten rakentaa onnistunut työpaikkahyvinvointiohjelma
7 Tapaa tehdä yrityksesi menestyä vaikeissa talousajoissa
Tehtaat epäonnistuvat. Ihmiset menettävät työpaikkoja. Seuraa näitä parhaita käytäntöjä varmistaaksesi yrityksesi selviytymisen.
9 Tapaa tehdä kiinteistön turvallisemmaksi
Jokainen vuokranantaja vastaa vuokralaisten turvallisuudesta vuokrallaan. Opi yhdeksän tapaa pitää vuokrasiasi turvallisena.
10 Tapaa tehdä hyvä vaikutelma uuden pomoasi
10 Tapaa tehdä että sinä ja pomosi aloitat oikealla jalalla ja 5 tapaa varmistaa, että etsit uutta työtä pian.