Huono suorituskyvyn tarkistus - miten vastata

Useat työnantajat suorittavat työntekijöilleen vuosittaisia ​​suoritustasoja. Jos olet kuin useimmat ihmiset, tämä on jotain luultavasti pelättävää. Positiivinen arviointi voi jättää sinut tuntemaan hyvältä, mutta kielteinen voi tuhota sinut. Se voi tehdä sinusta huolta menettää työsi, mikä aiheuttaa paljon stressiä.

Pelko voi olla perusteeton. Useissa tapauksissa huono suorituskyvyn arviointi voi kuitenkin olla erittäin tuottavaa.

Voit oppia paljon palautteesta sekä itsestäsi että pomoistasi. Se auttaa sinua selvittämään, miten voit parantaa suorituskykyäsi, mutta se voi myös kertoa, onko pomo mahdoton miellyttää. Tässä on, mitä voit tehdä, jos saat huonoa suoritustarkistusta:

Vaihe 1: Odota ennen vastaamista

Saatuaan huonoa suoritustarkastusta, saatat tuntea olevan surullinen tai jopa vihainen. Varo vastaamasta pomoasi kun olet tässä mielentilassa. Tunteet voivat saada sinut sanomaan jotain pomoasi, jota myöhemmin pahoillani. Pidä kiinni ainakin seuraavaan päivään ennen kuin teet tai sanot mitään.

Vaihe 2: Lue ja analysoi tarkistus

Ota vähintään kuukausi aikaa harkita pomoasi arviointia huolellisesti. Yritä ymmärtää palautetta. Kysy itseltäsi, jos hänelle antamasi kritiikki on epäoikeudenmukainen tai jos olet vain loukannut sitä. Tunne voi olla tavoite, joten yritä asettaa ne syrjään.

Vaihe 3: Päätä, sinun on tapahduttava pomoasi

Ellei hän sitä vaadi, sinun ei tarvitse tavata pomoasi saatuasi arvostelusi, mutta kannattaa harkita se kuitenkin. Jos et ole samaa mieltä pomosi palautteesta, kasvotusten keskustelu antaa sinulle mahdollisuuden jakaa näkemyksesi.

Jos päätät, että hänen arvostelunsa on oikeudenmukainen, voit käyttää tilaisuutta luoda suunnitelma suorituskyvyn parantamiseksi. Tule mukaan ideoihin, jotka voit jakaa kokouksen aikana.

Vaihe 4: Tee nimittäminen

Älä vain kävele pomoasi toimistoon ja pyydä tapaamaan paikan päällä. Häiriöitä hänen työnkulkustaan ​​ja tehdä tämä asettaa huonon äänen kokoukselle. Sen sijaan ajoittakaa tapaaminen työpaikkasi protokollan mukaisesti.

Vaihe 5: Esitä asiaasi tai suunnitelmasi

Kun tapaat pomoasi, sinun on joko selitettävä, miksi et ole samaa mieltä hänen arviointinsa kanssa tai, jos luulet sen olevan oikeudenmukaista, esitellä suunnitelmasi suorituskyvyn parantamiseksi . Valmista tämä vaihe edes ennen aikataulun nimittämistäsi vain siinä tapauksessa, että se tapahtuu ennemmin kuin odotat. Tässä on käytännöllisiä strategioita, riippuen mielipiteistään tarkastelusta ja kokouksen tavoitteesta.

Jos päämääränä on tavata pomosi, on syytä kumota hänen vaatimuksensa, tässä on se, mitä sinun pitäisi tehdä:

• Sinun tulisi tunnustaa kaikki kritiikki, jonka sinusta tuntuu olevan kelvollinen ja puhua siitä, miten parannat.
• Sitten nosta esiin ne kohdat, joiden uskot olevan epätodennäköisiksi. Selitä, miksi tunnet siten, että käytät selkeitä esimerkkejä. Esimerkiksi, jos pomo sanoo, että sinulla on huonoja hallintataitoja, anna todiste siitä, että sinä täytät todellakin määräajat. Esitä sähköposti ja muut konkreettiset todisteet, jotka varmistavat lausuntonsa.
• Osoita palautteesi, jota vastaanotat tämän kokouksen aikana ja pyydä ehdotuksia parannuksiksi.

Jos olet päätynyt siihen johtopäätökseen, että huono suorituskyvyn tarkastelu on itse asiassa pätevä, tässä on sinun tehtäväsi:

• Tunnista, että ymmärrät pomosi pisteitä.
• Esittele suunnitelma suorituskyvyn parantamiseksi.
• Kysy häneltä ehdotuksia, joiden avulla voit tehdä sen.

Varmista, että et tee mitään seuraavista asioista kokouksessasi:

• Älkää häpeäkkö, vaikka vihainen tunnet.
• Älä itke siitä kuinka surullista olet.
• Älä syytä syyttäjiäsi.
• Älä tee tekosyitä.

Vaihe 6: Seuraa

Lähetä pomosi sähköposti, joka toistaa muutamia asioita, joista keskustelitte kokouksen aikana. Toista kehittämäsi parannussuunnitelma. Tulosta sähköpostisi ja säilytä se turvallisessa paikassa, jos tarvitset todisteita siitä, että olet tehnyt kaikki oikeat askeleet parempaan työhön.