8 Askelta yritystoiminnan hyvinvointiohjelmaan

Työntekijöiden hyvinvointiohjelman kehittäminen voi olla tehokas tapa vähentää sairausvakuutusmaksukustannuksia ja tuottaa paljon onnellisempia ja terveellisempää työvoimaa. Kaikki nämä tekijät lisäävät tuottavuutta, joka voi tuottaa ylimääräisiä liikevaihtoja. Monet yritysjohtajat eivät osaa aloittaa yritystoimintaa, joka saa tuloksia. Täältä löydät 8 askelta kohti työntekijän hyvinvointiohjelman luomista työvoimasi varten.

# 1 - Käytä työntekijöiden mielipidettä tarpeiden arvioimiseen

Paras suunniteltu yritystoimintahyöty ja ohjelmat keskittyvät työntekijöiden todellisiin tarpeisiin. Miten saat nämä yksityiskohtaiset tiedot? Tee työpaikkatutkimus ja pyydä työntekijöitä suoraan. Hanki vähintään 5-10 edullista ylennysideoita wellness-perkeistä ja näet, mitkä ovat suosituimpia, joita työntekijäsi valitsevat.

# 2 - Tunnista hyvinvointi- ja elämäntapa-asiat

Osana tutkimustasi arvioit myös työntekijöiden elämäntapa- ja hyvinvointitarpeita. Joillekin se voisi olla aktiivisempi; muille se voisi olla kohdennettuja terveyttä koskevia tavoitteita. Näiden tarpeiden keskipiste lisää osallistumista wellness-ohjelmaan.

# 3 - Etsi yritysvapaan työkalun

Yrityksen hyvinvointiohjelman helpottamiseksi on aika tutkia ja löytää teknologiatuote, joka auttaa työntekijöitä hallitsemaan omaa hyvinvointitavoitteitaan.

Hyvinvointiteknologia-työkaluja on monia, jotka auttavat työntekijöitä pitämään terveytensä tarkassa, kunto- ja laihdutustavoitteissa ja yhdistämään tarvittavat resurssit tekemään tietoon perustuvia valintoja.

# 4 - Työntekijöiden edut Yritys- ja Wellness-toimittajien kumppani

Hyvinvointiohjelma koostuu monista ihmisistä ja resursseista, mukaan lukien työntekijöiden edut yrityksestä ja hyvinvointiyrityksistä.

Varmista, että työskentelet suoraan vakuutuksenvälittäjän kanssa saadaksesi selville, mitä hyötyjä ja työkaluja on jo olemassa, sillä monet tarjoavat nyt ilmaisia ​​ja edullisia vaihtoehtoja. Yhdistä ja luo paikallisten wellness-toimittajien luettelo, joka tarjoaa palveluita, kuten paikan päällä hierontahoitoa, terveellisiä ruoanlaitto-esityksiä ja jopa edullisia wellness-tarvikkeita.

# 5 - Luo kirjallinen työntekijän hyvinvointipolitiikka ja tiimi

Samoin kuin mikä tahansa muu luomasi työntekijäpolitiikka, haluat myös julkaista selkeät työntekijöiden wellness-ohjelman ohjeet ja tehdä ne osaksi työntekijän käsikirjaasi. Antakaa heidät rekrytoitaviksi ja palkkaamalla työntekijöitä heidän etuusjärjestelmiinsä, ja heillä on julisteita ympäri työpaikkaa, jotka kouluttavat työntekijöitä tästä wellness-aloitteesta.

# 6 - Hyvinvointitapahtuma työntekijöille keskittyneenä

Yksi tapa, jolla monet yritykset kehittävät wellness-ohjelmiaan, on työntekijöiden ja heidän perheidensä kanssa.Työskentele paikallisten toimittajien kanssa osallistumalla ja tarjoamalla monenlaisia ​​wellness-etuja, jotta tämä olisi onnistunut. Aikataulu wellness-tapahtumaan? Aikataulu yksi vähintään kaksi kuukautta ennen vuotuista avointa ilmoittautumisjaksoa.

# 7 - Terveyden edistäminen ja hyvinvoinnin edistäminen hauskoilla tavoilla

Vaikka wellness-messuillasi on hauska tapahtuma, se ei korvaa ympärivuotista koulutusta ja wellness-ohjelmaa.

Tee se osaksi yrityskulttuuria, ja työntekijöitä kannustetaan jatkuvasti parantamaan terveyttään. Isännöityjä kävely-ja juoksukerhoita, on kampuksen kampuksella kuntoiluun ja stressitilanteisiin ja luo markkinointi noin ajatuksen hyvinvoinnista työssä.

# 8 - Kerää palautetta ja tuloksia tuleville parannuksille

Ajan myötä yrityksesi voi havaita trendejä siitä, miten työntekijät vastaavat ja osallistuvat hyvinvointiohjelmiin. Menestystarinoita syntyy niiden joukosta, jotka osallistuvat wellness-tarjouksiin. Varmista, että keräät palautetta ja ideoita ohjelman tulevista parannuksista.

Kuvakorvaus: fotolia / smuki