3S3X1 - Manpower - AFSC Kuvaus

Erikoisartikkeli :

(Ei merkintätyötä). Suorittaa ydinosaamista organisaatiorakenteessa, työvoiman vaatimusten määrittämisessä, ohjelmien jakamisessa ja ohjauksessa sekä suorituskyvyn hallinnassa. Hallinnoi henkilöstön ja organisaation (MO) toimintoja, mukaan lukien ilmavoimien organisaatiorakenne; organisaation ja työvoiman standardit; henkilöstövoimavarat, sotilasluokat, työvoiman tietojärjestelmät sekä rauhan ja sodan työvoiman vaatimukset ja hyödyntäminen; A-76-kaupallinen toiminta ja kilpailukykyiset hankinta- ja yksityistämistutkimukset.

Hallinnoi prosessin uudelleensuunnittelua, jatkuvaa parantamisohjelmaa ja liikkeenjohdon konsultointipalveluja. Tukee operatiivista suunnittelua ja toteutusta. Liittyvät DoD-työryhmä: 500.

Tehtävät ja velvollisuudet:

Arvioi ilmavoimien organisaatiorakenteet tehokkuuden ja tehokkuuden kannalta. Tutkimusorganisaation tehtävä, rakenne ja työmäärä. Suorittaa organisaation analyysiä ja kehittää organisaation muutospyyntöjä. Valmistaa organisaation ja toimintakartat. Valmistaa organisaation tilauksia.

Kehittää ja ylläpitää standardoituja ilmavoimien organisaatiorakenteita ja työvoimaa koskevia standardeja. Koordinoi henkilöstöorganisaatioiden kanssa ja auttaa johtamista tutkimustyön toteutuksessa. Sovelletaan organisaatio- ja työvoimatutkimuksia, analysoi vaikutuksia ja tarkistaa työvoiman asiakirjoja. Suorittaa uudelleensuunnittelututkimuksia defensiivisen työvoiman vaatimusten määrittelemiseksi, tilastollisten yhtälöiden rakentamiseksi vastaamaan tulevia ohjelmointitarpeita.

Hallinnoi ja johtaa A-76-kaupallista toimintaa sekä kilpailukykyisiä hankintamenettelyjä ja yksityistämistutkimuksia, mukaan lukien työnantajien, tehokkaimpien organisaatioiden ja kustannusvertailujen kehittäminen. Määrittää ja ylläpitää työvoiman valmiutta ja voimahallintaa MANPER-tietokonejärjestelmän ylläpidon ylläpitämiseksi.

Suorittaa työvoiman sodan ajan tukea operatiivisen, valmiussuunnitelman ja harjoituksen suunnittelussa ja toteutuksessa. Osallistuu liikkuvuussuunnitteluun sekä henkilöstön ja henkilöstön valmiusryhmään tai keskukseen. Osallistuu kokonaisarviointiin paikallisten ja käyttöönottovaatimusten määrittelemiseksi. Sovelletaan resurssien tilaa ja koulutusjärjestelmän tietoja yksikkötyövoimaa koskeviin tietoihin. Arvioi ja hyväksyy yksikkötyyppikoodien muutokset. Suorittaa operatiivisen teatterin ja merentakaisten työvoiman tarpeiden arvioinnit. Antaa analyyseja ja suosituksia resurssien lisäämisen velvoitteista. Arvioi ja kehittää manpower-liitteet tukisopimuksiin.

Sallii ja valvoo sotilas-, siviili- ja sopimussuhteisten henkilöiden asemien yhdistämistä, jotta voidaan varmistaa lähetystoiminta ja tehokkain ja tehokkain resurssien käyttö. Salli sotilasarvosanat direktiivien mukaisesti. Kehittää ja soveltaa ohjelmointitekijöitä ja funktioita yhtälöiden arvioimiseen.Ylläpitää työvoiman jakamista joukkojen lujuusrajojen tai lattioiden ja toimeksiantojen kanssa. Valmistaa, jäljittää ja hallinnoi työvoiman jakamista. Suunnittelee, ylläpitää ja ylläpitää manpower-tietojärjestelmiä perus-, pääkomentossa (MAJCOM) tai pääkonttorissa USAF. Kehittää ja valmistaa henkilöstön muutosasiakirjoja.

Valmistaa ja ylläpitää henkilöstöraportteja ja tietojen otteita.

Hallinnoi suorituskykyä organisoivan ja toiminnallisen prosessin parantamisen suunnittelun, suunnittelun, neuvonnan ja helpottamisen kautta integroitujen prosessiryhmien avulla, benchmarking, prosessikartoitus, työn mittaaminen, nykyaikaiset liiketoimintatavat, metrisen kehityksen työvoiman tarpeisiin, suorituskyvyn mittaamiseen ja organisaation suunnitteluun. Suunnittelee, ohjaa ja ohjaa työvoimatoimintaa johtamiskonsultointipalvelujen toteuttamiseksi, mukaan lukien toiminnan tutkiminen, järjestelmien ja menettelyjen analysointi, työmäärän olennaisuus, työnjako ja työvirta, taitomalli, työmenetelmät ja yksinkertaistaminen, ulkoasun analysointi, benchmarking ja työn mittaus sekä analyysi. Suunnittelee menetelmiä ja räätälöi konsultointia organisaation suorituskyvyn parantamiseksi.

Käyttää teollisuustekniikkaa ja atk-tekniikkaa työn mittaamisen ja prosessien parantamisen helpottamiseksi. Määrittää ja analysoi organisatoristen järjestelmien suorituskykyä, mukaan lukien tietojen kerääminen ja analysointi, metrinen kehitys, järjestelmän tehokkuuskertoimet ja ennustejärjestelmän suorituskyky. Edistää suorituskyvyn hallintaa koskevien lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteiden ja strategioiden kehittämistä. Suunnittele järjestelmät, joissa keskitytään tehokkuuteen ja tehokkuuteen. Avustaa järjestöjä, jotka osallistuvat ja hyötyvät ilmavoimien tuottavuuden parantamisohjelmista, mukaan lukien innovatiivisen kehityksen työntekijöiden tietoisuuden lisäämiseksi (IDEA) ja tuottavuutta parantamalla pääomasijoitusohjelmia (PECI).

Erikoisammattitutkinnot:

Tieto . Tieto on pakollista: ilmavoimien MQ-politiikat, menetelmät ja menettelyt; organisatorisen kehityksen kuuleminen ja helpottaminen, strateginen suunnittelu, benchmarking, tuottavuuden parantaminen ja tutkimustekniikat, prosessin parantaminen, suorituskyvyn mittaukset ja metrinen kehitys sekä toimintoperusteinen kustannusanalyysi; teollisuustekniikoiden ja -menettelyjen periaatteet; virkamiehen ja ilma-aluksen luokittelumenettelyt; manpower allocation processes; työvoiman valmius ja voima hallinta; automaattisen tietojenkäsittelyjärjestelmän toiminnot ja käyttö; ja organisaatiorakenteet, tehtävät ja analyysit.

Koulutus . Tähän erikoisalaan pääsemiseksi on pakollista suorittaa lukion tai yleisen opetuksen kehittämisen vastaavuus, matematiikan kursseja, kuten algebraa tai osoitettua algebraopetusta (algebrallisen pätevyyden on oltava nykyinen). Tietokoneiden työpöytäohjelmien (tekstinkäsittely, laskentataulukko, esitys, tietokannan hallinta) osaaminen on toivottavaa.

Koulutus . AFSC 3S031 -palkinnon myöntämisen edellytyksenä on, että MQ-peruskoulutuskurssin suorittaminen on pakollista.

Kokemus . Seuraavat kokemukset ovat pakollisia ilmoitetun AFSC: n myöntämiselle: ( Huomautus : katso ilmavoimien erityiskoodeja koskeva selitys).

3S051. AFSC: n 3S031 pätevyys ja hallussapito. Lisäksi kokemus sellaisten toimintojen suorittamisesta, kuten toimintatavan ja menettelyjen arvioinnista; työmäärän mittaus; prosessin parantaminen ja järjestelmän suorituskyky; kustannusanalyysi; auttaa organisaatioiden ja prosessien standardien kehittämisessä; työvoimavaatimusten määrittäminen; valmiusvoiman hallinnan toteuttaminen; tai analysoimalla organisaatiorakenteita.
3S071. AFSC 3S051: n pätevyys ja hallussapito. Lisäksi kokemuksia, jotka suorittavat tai valvovat toimintoja, kuten toimintatapojen ja menettelyjen arviointia; organisaation kehittämisen ja prosessin parantamistutkimusten helpottaminen ja konsultointi; analysointi- ja uudelleensuunnitteluprosessien parantaminen ja järjestelmän suorituskyky; kustannusanalyysi; organisatoristen ja prosessien standardien kehittäminen; työvoimavaatimusten määrittäminen; valmiusvoiman hallinnan toteuttaminen; tai analysoimalla organisaatiorakenteita.
3S091. AFSC: n 3S071 pätevyys ja hallussapito. Myös kokemuksenhallintatoiminnot, kuten johtamistekniikka, tuottavuus ja organisaation kehittämistutkimukset; suorituskykytoimenpiteiden kehittäminen ja toteuttaminen; työvoimavaatimusten määrittäminen; tai järjestää ja toteuttaa voimankäytön hallintorakenteita epävarmoissa tilanteissa.
Muut . Tähän erikoisalaan pääsy edellyttää, että kaikilla AFSC: llä 5-taitotasolla tai sitä korkeammalla tasolla (3-taitotasolla, jos ei ole 5-taitotasoa) aikaisempi pätevyys on pakollinen

Tämän AFSC

Vahvuus Req : G

Fyysinen profiili : 333233

Kansalaisuus : Ei

Vaadittu kohtauspiste : G-64 (muutettu G-66: een,

: K

Paikka

: K

Mahdolliset tehtävät