Haastattelu Kysymyspuheenvuoro Kulttuuriasentamisen osoittaminen

Haluatko palkata työntekijöitä arvioidessasi vastauksia haastattelukysymyksiin, jotka pyrkivät ymmärtämään heidän kulttuurillisuuttaan? Jos et, puuttuu kriittinen tilaisuus selvittää, onko mahdollinen työntekijä onnistunut yrityksessäsi.

Käytä näitä haastattelukysymyksiä kulttuurin sopeutumisesta lähtökohtana omien kysymysten kehittämiseen. Mahdolliset työntekijän vastaukset auttavat sinua määrittämään, onko ehdokas menestyksekkäästi organisaatiossasi.

Nämä ovat vastausten tyypit, jotka osoittavat, että ehdokasesi sopii organisaatiosi kanssa.

Arvioi kulttuurillisen sovituksen

Haastattelussa kysymyksiä, jotka arvioivat kulttuuriasentoa, etsit työntekijää, joka jakaa arvoja ja periaatteita, jotka ohjaavat työtä ja suhteita organisaatiossasi. Etsit työntekijää, joka tuottaa lisäarvoa, ei työntekijää, joka tekee jatkuvaa työtä ja työtäsi oman työnteon normien mukaiseksi.

Haluat palkata työntekijää, jolla on yhteinen käsitys siitä, miten työntekijöitä ja asiakkaita arvostetaan organisaatiossasi. Et halua tuoda aggressiivista, itsenäistä henkilöä organisaatioon, joka arvostaa yhteistyötä, yhteisiä tavoitteita, keskinäistä kunnioitusta ja yhteisiä palkintoja.

Et halua palkata nitpicking-mikro-manageria yritykseen, joka korostaa työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia ja kohtuullista riskinottoa.

Haastattelemalla tulevia työntekijöitä kulttuuri-istuvuusarviointi on kriittinen. On niin tärkeää, että jotkut yritykset aikatauluttavat kulttuuritapahtuman haastattelun perinteisten haastattelujen ohella usein usein ennen taidon, kokemuksen ja mahdollisen panoksen arvioimiseksi. Zappos on esimerkki yrityksestä, joka tekee kulttuurisen arvioinnin puhelinkeskustelun ennen säännöllisten paikan päällä tehtyjen haastattelujen ajoittamista.

Nämä esimerkit havainnollistavat vastausten arviointia kulttuuriasennusten haastatteluihin.

Haastattelukysymys Vastaukset tiimityön ydinarvosta

Yhtiömme on päättänyt, että tiimityö on keskeinen arvo. Nämä ovat vastaustyyppejä, joiden avulla voit arvioida kulttuurillista sovittamista. Ehdokas:

• Ilmaisee ja edes haluaa työskennellä yhdessä ja joukkueiden kanssa
• Artiklaa hänen vahvuuksiaan tiimiympäristössä tai työskentelee joukkueessa
• Voiko keskustella roolista, tai hän tyypillisesti leikkii työryhmässä,
• Kuvaa mukavalla tavalla, miten työtoverit tai päämiehet näkevät hänen panoksensa tiimityöskentelyympäristössä,
• sanoo me kuvaillaan saavutuksia,
• Määritä menestys pyrkimyksille ryhmälle,
• Älä sano I ja me vastauksena moniin kysymyksiin, ja
• Kuvaavat aiempia lähestymistapoja, ongelmanratkaisua, saavutuksia , pyrkimyksiä ja projekteja, vastauksena muihin haastattelukysymyksiin, sisältää tiimi- tai tiimityöskentelyjen muodostamisen toteuttamiskelpoisiksi vaihtoehdoiksi.

Haastattelukysymys Vastaukset miellyttävän asiakkaiden ydinarvosta

Tämä on toinen esimerkki, joka kuvaa miten vastata kulttuuriasennusten haastatteluihin.

Yrityksesi on päättänyt, että ilahduttavat asiakkaat ovat keskeinen arvo.

Nämä ovat vastaustyyppejä, joiden avulla voit arvioida kulttuuriasennetta. Ehdokas:

• Käyttää esimerkkejä hänen vastauksistaan ​​haastatteluihin, jotka osoittavat sitoutumista asiakkaiden palvelemiseen ja asiakkaiden tarpeiden tyydyttämiseen tai ylittämiseen.
• puhuu työtovereista ja muista sisäisistä asiakkaista ikään kuin heitä arvostettaisiin ja heille olisi annettava arvoa,
• Kysyttäessä arvoista, yrityksen tarkoitus, tavoitteet ja muut asiaan liittyvät käsitteet listaa asiakkaan avainasemaksi nykyisille ja
• Tarjoaa tarinoita haastattelujen aikana, jotka kuvaavat palvelevia asiakkaita.

Et koskaan löydä täydellistä työntekijää, täydellistä johtajaa tai täydellistä pomoa, mutta voit löytää työntekijän, joka osallistuu työntekijöille annettavaan työympäristöön, ei repäisemään. Arvioidaksesi ehdokkaasi vastaukset kulttuuriasentoon haastattelukysymyksiin, kuten edellä mainituissa esimerkeissä ehdotetaan, voit valita työntekijän, joka sopii hyvin työpaikkakulttuuriisi.

Etsi lukijoiden suosikki ja hauskimmat ehdokkaat Haastattelu Kysymysvastaukset.

Esimerkki haastattelukysymyksestä Työnantajien vastaukset

Käytä näitä haastattelukysymyksiä ehdotettuja vastauksia arvioidaksesi hakijan vastauksia haastatteluihin.

• Haastatteluun liittyvä vastaus (kuvauksissa)
• Haastattelu Kysymys Vastaukset hallinnoinnista
• Haastattelu Kysymys vastauksista motivaatioon

Esimerkkejä työnhaastatteluista työnantajille

Käytä näytehaastattelukysymyksiä, kun haastat potentiaalisia työntekijöitä.

• Työhaastattelupyynnöt työnantajille (kuvauksissa)
• Haastattelu kysymykset, joilla arvioidaan kulttuuriasentaminen
• Motivaatio Job Interview Questions
• Joukkueet ja ryhmätyön haastattelukysymykset
• Johtajuushaastattelu
• Interpersonal Skills Job Haastatteluasiat
• Johtamis- ja valvontatehtävät Haastatteluasiat
• Tiedonhaun haastattelukysymykset
• Työhönottohaastatteluun liittyvät kysymykset
• Työhaastattelujen suunnittelu
• Päättävien työhaastatteluasiat
• Epätavalliset haastatteluasiat > Haastatteluasiat, jotka voivat aiheuttaa juridisia ongelmia