Ovat HR-uran sertifikaatit?

Ihmisuralla uraa harkitsevat usein kysyvät, tarvitsevatko heille korkeakoulututkinnon tai korkeakoulututkinnon. Vastaus tähän kysymykseen on yhä monimutkaisempi, mutta se on silti hyvä kysymys, joka ansaitsee huomaavainen vastaus.

Haluat tietää, ettei minkäänlaista sertifikaattia vaadita työskentelemään henkilöstöalalla. Ne ovat valinnaisia ​​useimmissa olosuhteissa.

Yhä useammat henkilökunnan ammattihenkilöt etsivät HRS: n (HR Certification Institute) kautta sertifiointia henkilöstöhallinnon ammattihenkilöstöksi (HRS) tai HRS: n henkilöstöhallinnon sertifiointiin. Äskettäin HRCI lisäsi APHR: Korkeakouluopiskelijoiden ammattihenkilön ammattihenkilön.

SHRM on perustanut kaksi pätevyyteen perustuvaa sertifikaattia, SHRM Certified Professional (SHRM-CP), joka on aloittanut toimintansa - ja keski-uran ammattilaiset ja SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) vanhempien ammattilaisten käyttöön.

Ammattitaitoisten yhdistysten kautta on saatavana lisätodistuksia esimerkiksi korvaus- ja etujen hallinnan alalla. Tieteellisen kehityksen järjestö (ATD) tarjoaa sertifikaatin Certified Professional -opetuksen oppimisympäristöön (CPLP).

Miksi HR-sertifiointi voi tulla tarpeelliseksi?

Muista, että etene urasi kanssa, että kilpailet työmarkkinoilla ihmisten kanssa, jotka ovat saaneet nämä sertifikaatit. Ne arvostetaan työmarkkinoilla riippuen yrityksen vaatimuksista riippuen työn tyypistä ja kilpailusta, jonka löydät työmarkkinoilla, joissa toivottavasti menestymme menestyksekkäästi.

Erityisesti suurissa kaupungeissa ja suurissa organisaatioissa sertifikaatit näkyvät säännöllisesti työpaikkailmoituksissa hakijoiden vaatimuksina. Pienet ja keskisuuret organisaatiot tulevat hitaammin alukselle, joten sertifikaatit

ovat mukavia, mutta ei vaadita . Monet yritykset tunnustavat nämä sertifikaatit liiketoimi- ja hallintotyyppisten toimintojen mittaamisena. Yritykset, jotka etsivät strategisempaa, taloudellisempaa ja organisaation kehitystyötä HR-henkilöstölleen, eivät mainosta näitä valtakirjoja hakijoille olennaisiksi. Itse asiassa monet lähetä nämä sertifikaatit valinnaisiksi tai päättävät olla vaatimatta niitä lainkaan.

Ovatko HR-työntekijät saaneet todistuksia enemmän rahaa?

Payscale-tutkimuksen mukaan. com, sertifioidut HR-ammattilaiset tekevät huomattavasti enemmän rahaa kuin niiden epäviralliset vastapuolet. Niiden ammattihenkilöiden osalta, jotka aloittavat HR-uraansa, ero ei ehkä ole yhtä näkyvä, mutta HR-ammattilaiset siirtyvät urallaan, on myönteistä saada sertifikaatti.

SPHR-sertifikaatin työntekijät tekevät 93 prosenttia enemmän rahaa kuin ne, joilla ei ole sertifikaattia. Ne, joilla on SPHR, myös 49 prosenttia enemmän kuin ne, jotka pysähtyvät PHR: n kanssa.

Kaikkien HR-työntekijöiden keskimääräinen palkka PHR: llä on 59 ja 100 dollaria, kun SPHR on 87, 900 ja 45, 600 ilman sertifikaattia.

Isommissa kaupungeissa kansallisesti ero on aivan yhtä silmiinpistävää. Jos haluat työskennellä esimerkiksi Dallasissa, New Yorkissa, Bostonissa ja Miamissa, teet huomattavasti enemmän rahaa joko sertifikaatin avulla.

Ovatko työntekijät, joilla on sertifikaatit, saada lisää kampanjoita?

HR-ammattilaiset, jotka ovat ansainneet SPHR- tai PHR-sertifikaatit, saavat myös enemmän ylennyksiä ja saavuttavat uran menestyksen nopeammin kuin heidän epäviralliset vastapuolensa.

Esimerkiksi promootioiden saaneiden HR-henkilöiden prosenttiosuus kasvoi merkittävästi sertifikaatin avulla. Henkilöstöedustajien ammattilaisille 63 prosenttia ammattilaisista, joilla on sertifiointi, on ylennetty HR-päällikölle, kun taas vain 34 prosenttia epävirallisista työntekijöistä on ylennetty.

Henkilöstöhallinnosta HR-generalisteille myönnettiin 57 prosenttia sertifioiduista työntekijöistä ja 27 prosenttia epävirallisista työntekijöistä.

Kun ihmiset etenevät HR-urallaan, sertifiointitapahtuma on yhä useammin löydetty. HR VP-tasolla 42 prosenttia henkilöistä, joilla on näitä tehtäviä, on sertifioitu. 39 prosenttia työntekijöistä, joilla on otsikko, HR-johtaja ja 30 prosenttia HR-johtajista. Koska työntekijöitä edistetään johtoryhmien kautta, SPHR on yhä haluttu sertifiointi johtajien, johtajien ja VP: n kanssa.

Päätä HR-sertifiointi huomioimalla omat urasuunnitelmat ja sijainti

Osa käytettävissä olevista sertifikaateista on rahansiirto valmennuskursseille ja kirjoille. Se on myös aikainvestointi, joka vaatii tunteja ja tunteja, osallistuu luokkaan henkilökohtaisesti tai verkossa ja opiskelee ikään kuin olet takaisin yliopistossa.

Riippuen siitä, missä asut ja haluat työskennellä, sijoittaminen aikaa ja rahaa HR-sertifiointi voi olla investoinnin arvoinen.

Harkitse suunnitelmasi HR-urallesi. Jos haluat työskennellä suuryrityksessä tai suurkaupungissa, HR-sertifikaatit ovat välttämättömiä. Jos aiot tulla HR-konsultiksi, puhua säännöllisesti SHRM: ssä ja muissa konferensseissa ja tehdä asiakkaillemme vakuuttuneiksi, varmistakaa prioriteetti.

Pienemmissä kaupungeissa ja useimmissa pienissä ja keskisuurissa yrityksissä HR-sertifiointi ei ole tällä hetkellä tarpeen. Apuasi, johtajasi tai yrityksen omistajasi ei edes tiedä, että HR-sertifikaatti on olemassa. Jos he eivät tiedä, että he ovat olemassa, he eivät tuskin pysty arvostamaan HR-sertifikaattia tarpeeksi, jotta heidät voidaan sijoittaa HR-henkilöstöön.

Jos sinulla on tämä kysymys tai olet huolissasi sertifikaateista, mikä sertifikaatti nyt, kun useat ovat käytettävissä, keskustele nykyisten henkilöiden kanssa, joissa asut, ja haluat työskennellä saadaksesi lopullisen vastauksen siitä, tarvitsetko HR-sertifikaatin. Mitä tahansa yhteisössä vallitsevaa on, se voi vastata kysymykseen siitä, tarvitaanko HR-uran sertifikaatteja.