Tausta Varotoimet - Työntekijöiden ennakkoarviointi

Riippumatta yrityksesi koosta, työsuhdeturvatoiminta on välttämätön palkkauskäytäntö välttämään oikeusjuttuja ja kalliita vuokrausvirheitä. Poissa ovat yksinkertaisen referenssitarkistuksen päivät ja muutamat puhelut uusien työntekijöiden näyttämiseksi. Turvallisuussyistä, yrityskandaaleista ja työpaikkaväkivallasta huolimatta työsuhdeturvatoiminta on parantunut.

Työntekijöiden ennakkoarviointi on psykometrisen testauksen, taustatarkastusten ja huumetestauksen käyttäminen, jolla määritetään uuden työntekijän palkkaaminen ja identiteetti.

Taustatarkastus on suosittu menetelmä työssäkäyntien ennakoimiseksi. Yli 96 prosenttia HR-ammattilaisista ilmoittaa, että heidän yrityksensä tekevät taustatarkastuksia uusista työntekijöistä, jopa 66 prosentista vuonna 1996 The Human Resource Management Workplace Violence Surveyin mukaan.

Työntekijän taustan tarkastamisen varotoimet

Ennen kuin aloitat uuden rekrytoinnin perusteellisen taustakatselun, harkitse mahdollisia laillisia maamiinoja, jotka voivat vaikuttaa pienyrityksiin.

Potentiaalisen palkkion taustalla olevien tutkimusten avulla voidaan minimoida riskien laiminlyöntihakemusten laiminlyönti. Sinä ja yritystäsi voi olla vastuussa uuden työntekijän toiminnasta, etenkään jos et suorittanut taustatarkastusta. Ennen kuin aloitat taustan tarkistuksen, on tärkeää, että pienyrityksesi noudattaa Fair Credit Reporting Act ja American With Disabilities Act.

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

FCRA: n mukaan pienyrityksesi on velvoitettava työntekijät allekirjoittamaan ilmoituslomake, jolla myönnetään lupa suorittaa taustan tarkistus.

FCRA ei rajoitu pelkästään luottotietoihin, vaan sisältää kaikki "kuluttajaraportit". Lait, jotka vaihtelevat valtiosta toiseen, miten ja mitä tietoja voidaan käyttää työsuhteen alkamisen jälkeen.

Esimerkiksi Valtion lait voivat kieltää tietyn rikosrekisteriin liittyvän näkökulman käytön taustan tarkistuksen aikana.

Valtiossasi voi olla erilaisia ​​lakeja, kuten Kalifornian tutkintaryhmän raportointitoimista annettu laki. Kysy paikallisilta sääntelyviranomaisilta ja lakimieheltä, ennen kuin menkäät liian syvälle rikosoikeuteen

American Aids Act (ADA)

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) määrittelee vammaisuuden henkilönä, jolla on

• fyysistä tai henkistä vajaatoimintaa, joka rajoittaa merkittävästi yhtä tai useampaa suurilla elämänaloilla
• on ennätys tällaisesta heikkenemisestä
• tai sitä pidetään sellaisena huononemisena

ADA: n mukaan työnantajilla on rajoitettu käyttää lääketieteellisiä tai vammaisia ​​tietoja vuokrausmenettelyssä. k haastattelun tai taustatarkastuksen aikana henkilön vammaisuudesta.ADA kattaa yritykset, joissa on vähintään 15 työntekijää, mukaan lukien valtion ja paikallishallinnon viranomaiset.

Taustan tarkistuksen sisältö voi vaihdella. Taustatarkistukset voivat käyttää täydellistä tietoa, kuten

• luottotietoja
• akateemiset tiedot
• sosiaaliturvatunnus
• henkilökohtaiset viitteet
• ajokortit
• rikosrekisterit
• työntekijöiden korvaukset > Työntekijöiden ennakkoarviointi

Yksi ratkaisu pienyrityksiin, jotka tekevät työnteon ennakkotarkastusta, on käyttää taustavalvontayrityksen palveluja.

Ulkomaalaisen palkkaaminen voi auttaa löytämään tarkkoja ja täydellisiä tietoja työnhakijoista. Ulkoistamiskumppanisi on voitava ohjata sinut lakisääteisten vaatimusten sekä liittovaltion ja valtion asetusten mukaan. Toinen lisäturva on FCRA: n alaisuudessa, pienyritykselläsi voi olla rajoitettu oikeudellinen immuunijärjestelmä käyttämällä kolmannen osapuolen taustatyötä.

Olipa pienyritys päättänyt ulkoistaa tai suorittaa ennen työnantajan seulontatapoja omalla tavallaan, vie tarpeellinen aika kouluttaa itseäsi prosessissa. Monet pienet liikeyritykset, kuten SCORE tai Small Business Administration (SBA), voivat tarjota neuvoja. Käy hallituksen verkkosivuilla FCRA ja ADA. Taustan seulonnan pitäisi nyt olla tavallinen käytäntö menestyksekkäästä pienyrityksestä.