Tausta Tarkastukset esikatselukykyisille työntekijöille

Taustatarkastukset ovat kriittinen osa palkkaamisessa. Yrityksesi kannalta sinulla ei ole varaa tehdä huonoa palkkauspäätöstä. Itse asiassa useimmille pienille ja keskisuurille yrityksille yksi huono vuokraus voi tehdä eron menestyksen ja epäonnistumisen välillä.

U.S: n kauppakamarin mukaan 30% pienten yritysten epäonnistumisesta johtuu työntekijöiden varkaudesta. Tehokkaat taustatarkastukset vähentävät riskiäsi palkata epäilyttäviä tai jopa vaarallisia työntekijöitä.

Nykyisessä taloudellisessa ympäristössä jokaisen yrityksen on leikattava kustannuksiaan missä tahansa. Yrityksesi ei ole erilainen, ja selviytymisesi riippuu siitä, miten voit säästää rahaa. Yksi yrityksistä suurimmista kustannuksista on etsiä, haastatella ja kouluttaa uusia lahjakkuuksia. Siksi palkkauspäätös on tehtävä huolellisella ajattelulla ja harkinnalla.

Yksi parhaista ja kustannustehokkaimmista tavoista varmistaa, että teet älykkään palkkauspäätöksen on esivalittaa ehdokkaita taustatarkastuksilla. Taustatarkastukset eivät vain heikennä huonoja palkkauspäätöksiä, mutta taustatarkastukset suojaavat myös yritystäsi ennakoivasti. Seuraavassa on muutamia taustatarkastuksia koskevia perustietoja, jotka sinun on tiedettävä, jotka auttavat sinua pitämään työntekijät turvallisina.

Suojaa lakisääteinen vastuu taustatarkastuksilla

Pienyritykset usein hylkäävät ehdokasvaltioiden taustatarkastukset kahdesta syystä. Ensimmäinen on väärä turvallisuuden tunne ja luottamus, että pienyrittäjät kehittävät läheistä yhteistyötä työntekijöidensä kanssa.

Toinen on se, että useimmat yrittäjät eivät ymmärrä ehdokkaiden seulontaa ja taustatarkastuksia koskevat oikeudelliset velvoitteet.

Kaikki yritykset, joissa työntekijät ovat vuorovaikutuksessa tai tarjoavat suoran palvelun asiakkaille, kuten päivähoito tai urakoitsijat, ovat vastuussa, jos työntekijä vahingoittaa asiakasta ja osoittautuu, että työntekijällä oli aiemmin ollut väärinkäytöksiä.

Pieni tai keskisuuri yritys ei välttämättä koskaan palauta tällaisesta oikeudenkäynnistä.

Voit myös huomata, että yrityksesi vakuutuksenantaja tarjoaa alennuksen kattavuudesta, jos teet taustatarkastuksia palkkaessasi työntekijöitänne.

Valitse toimittajat tekemään taustatarkistukset

Riippuen potentiaalisesta työnantajavastuusta ja suojellaksenne työpaikan ja asiakkaidesi etuja, työskentele luottamuksellisella taustaseulonnalla.

Vaikka työnantajat voivat tehdä taustatarkastuksia omasta puolestaan, yhteistyö hyvämaineisen, kokeneen yrityksen kanssa voi taata taustaseulonnan perusteellisuuden ja luotettavuuden.

Ennen kuin valitset yrityksen, joka auttaa sinua taustatarkastuksissa, tutkimuksessa ja varmista, että se on paras palvelu yrityksesi tarpeisiin. Yritykset, jotka tekevät taustatarkastuksia, tulevat kaikkiin muotoihin ja kokoihin, ja ne on rakennettu palvelemaan erilaisia ​​asiakkaita.

Varmista, että yrityksesi, jonka haluat tehdä taustatarkistuksestasi, on maksuton numero, johon vastaa todellinen henkilö, joka voi auttaa kysymyksiisi. Lisäksi valittaessa yritystä, joka tekee taustasi tarkastuksia, pyydä puhumaan edellisille asiakkaille.

Tee Google-haku nähdäksesi, mikä tulee esiin yrityksen tutkimuksessa. Jos yrityksellä on muutamia tai negatiivisia tuloksia, siirry toiseen taustatarkistustarjoajaan ja käytä sitä.

Ostot instant julkiset tietueet eivät sovellu potentiaalisten työntekijöiden taustatarkistuksiin. Jos vahvistat palkkauspäätökset tällaisten julkisten tietueiden perusteella, voit löytää yrityksesi kuumalla vedellä. Välitön tietokannat ovat vain tietokannat. Useimmat eivät tosiasiassa tarkista, siivota tai päivitä tietojaan usein, jos koskaan.

Taustatarkistusten suorittamiseksi sinulla on oltava potentiaalinen työntekijän suostumus. (Monissa työhakemuksissa on linja potentiaalisen työnantajan lupaa antavan työntekijän allekirjoittamista varten.)

Lisäksi hyvämaineinen yritys, joka tarjoaa taustatarkistuksia, varmistaa, että saamasi tiedot ovat nykyisiä ja, mikä tärkeintä, tarkka.

Ymmärtää Fair Credit Reporting Act ennen taustatarkastuksia

Fair Credit Reporting Act (FCRA) perustettiin suojaamaan työnhakijan tietosuojalausuntoja ja antamaan heille turvautua, jos työnantaja tekee palkkauspäätöksen perustuen virheellisiin tietoihin taustatarkastuksissa.

Ensinnäkin työnantajan on saatava työnhakijan kirjallinen suostumus suorittaa taustatarkastuksia.

Toiseksi, jos työnantaja tekee palkkatyön päätöksestä taustatarkastuksissa havaittujen tietojen perusteella, hänen on ilmoitettava taustatarkistuksissa käytetyn lähteen työnhakijalle (missä instant lähteet ja tietokannat voi saada yrityksesi vaikeuksiin).

FCRA: n noudattaminen on helppoa, kun tiedät mitä tehdä ja hyvä taustavalvontayritys auttaa sinua myös.

Maksat vain tarvittavista taustatarkistuksista

Yksi taustatarkastuksissa toimivien yritysten tavanomainen trendi on kannustaa yrityksiä hankkimaan kaikki mahdolliset työntekijää koskevat tiedot ja veloittaa paljon näistä taustatarkistuksista. Jos yrityksesi tarvitsee tietää kaiken potentiaalisesta työntekijästä, kannattaa maksaa näistä laajoista taustatarkistuksista.

Jos kuitenkin palkitset etätyöntekijää ohjelmoimaan verkkosivustoasi, esimerkkinä voi olla viittaustarkistus, rikollisen taustan tarkistus ja teknisen sertifikaatin taustavalvonnan pitäisi olla kaikki mitä tarvitset.

Täydennys Taustatarkastukset verkkohaulla

Voit ja pitää täydentää taustatarkistuksia verkkohaulla. Koska kukaan voi syöttää mitä tahansa haluamaansa sosiaalisen verkoston profiilissa, Google-haku ei ole luotettavan tiedon lähde potentiaalisen työntekijän taustasta.

Verkkohaku on kuitenkin erinomainen täydennys taustatarkistuksiin, koska voit saada tietoa siitä, kuka henkilö on ja millaisia ​​asioita he bloggaavat tai kirjoittavat profiileihinsa.

Älä etsi vain syitä olla palkata potentiaalinen työntekijä, kuitenkin; voit itse vahvistaa vuokrauspäätöksen. Saatat huomata, että positiivisten taustatarkistusten lisäksi potentiaalinen työntekijäsi on äärimmäisen älykäs ja intohimoinen ammattinsa suhteen ja että yrityksesi ei voi elää ilman heitä. Luo onnellinen loppu - sekä työnantajalle että työntekijälle - tehokkailla taustatarkastuksilla.