Kieltäminen Kuukauden tunnustaminen

Kuukauden työntekijä, jonka hallinnoija yleensä valitsee, on henkilö, jolla organisaatio tunnustaa yksilön erinomaisen panoksensa työntekijänä. Tunnustukseen liittyy yleensä lahja, lahjakortti ja / tai todistus tai kiitos. Usein palkittu työntekijä on kaiverrettu yrityksen aulassa olevaan plakkiin.

Kuukauden työntekijä on organisaation tunnustaminen, jonka yritykset ovat käyttäneet - sekä menestyksekkäästi että epäonnistuneesti - vuosia.

Joissakin organisaatioissa Kuukauden työntekijän tunnustaminen on vitsi. Työntekijät ajattelevat sitä suosionaan, tai työntekijät ottavat puolestaan ​​kiertonsa hallinnoitaville työntekijöille, jotka ruskavat nenästä johtajansa.

Muissa organisaatioissa on tunnustusta, jota työntekijät etsivät, tuntea tunnustettuaan ja tunnustetaan, kun heidät on nimetty kuukauden työntekijälle.

Kuukauden tunnustuksen työntekijää koskevat huolet

Kuukauden työntekijän tunnustukseni tärkein huolenaihe on, että olen kohdannut lukuisia työnantajia, jotka uskovat työnsä luomaan motivoivaa palkitsevaa työympäristöä työntekijöille on täydellinen tämän palkinnon kanssa.

Tämä tunnustus ei kuitenkaan korvaa johtajan päivittäistä positiivista tunnustusta, kohtuullista palkkaa ja etuja, yritystoimintaa sponsoroivia tapahtumia ja tapahtumia ja arvostusta. Kuukauden työntekijän palkinto on vasta alkupääsyn tunnustus.

Se ei ole koko tunnustamisprosessi.

Koska niin monet mahdollisuudet antaa työntekijöiden tunnustusta ja mitä työntekijät haluavat työstä, miksi tarjota Kuukauden työntekijälle palkinto kaikista sen luontaisista ongelmista? Et pysty ratkaisemaan suurinta osaa ongelmista, ja pahimmissa tapauksissa skenaariot, Kuukauden työntekijä palkitsee haittaa työntekijöiden tunnistamista ja työntekijöiden moraalia.

Kuukauden työntekijän tunnistamisen ongelmat

Kuukauden työntekijän nimeämiseen liittyvät ongelmat ovat tavanomaisia. Mutta vaikka toteutusprosessi paranee, palkinto on työntekijä epäystävällinen ja ei pysty saavuttamaan työntekijöiden tunnustamisen tavoitteita.

Kuoleman työntekijän palkkaus palkitaan, koska työntekijän tunnustamisen muotoa ei suositella näistä syistä.

• Julkistetut valintaperusteet ovat useimmiten mitättömiä. Harvoin tunnustettu työntekijä tietää, miksi hänet valittiin. Muutamat työntekijät löytävät valintaprosessin motivoimattoman sumun puuttuvien kriteerien mukaan. Minkä tahansa valintamenettelyn aikana määritetyt kriteerit, jotka ovat useimmiten mitattavissa, ovat avainasemassa työntekijän ymmärtämiselle palkinnosta. Heidän on tiedettävä, miksi he saivat sen
• Jotta työntekijä olisi Kuukauden työntekijä, hänen olisi pitänyt täyttää tai esittää näytetyt kriteerit, joten kaikki työntekijät ovat selvillä siitä, miksi tämä henkilö valittiin.Useimmat organisaatiot eivät pysty luomaan mitattavia ja tunnistettavia kriteerejä. Valinta ei ole avoin, joten se epäonnistuu tavoitteissaan työntekijöiden motivaatiota ja säilyttämistä varten.
  Näissä organisaatioissa huhuja ruskeasta nenästä ja on sinun vuorosi ovat yleisiä. Ne heikentävät nimityksen tunnustamista ja vaikuttavat negatiivisesti työntekijöiden moraaliin ja motivaatioon.
• Tämä syy kieltää kuukauden työntekijän palkinnot on vieläkin voimakas. Jos useat työntekijät täyttävät tai esittävät ilmoitetut kriteerit (olettaen, että kriteerit julkaistaan), jokainen palkattu työntekijä ansaitsee palkinnon. Yhden työntekijän valinnainen kääntää tunnustamisen johdon näkemykseen jälleen kerran.
  Se rikkoo kriteerien tarkoitusta. Anna palkinnon jokaiselle työntekijälle, joka suorittaa sen, mitä se tekee Kuukauden työntekijän tunnustuksen saavuttamiseksi.
  Tai, ilmoittakaa etupäässä, että vain yksi palkinto on käytettävissä kelvollisille työntekijöille. Mutta jokainen työntekijä, joka täyttää kriteerit, on hänen nimensä sijoitettu sokeaksi piirrokseksi kuukauden valintaan. Jokin muu häviää sinun tarkoituksesi.

vastustaa avoimuuden ja oikeudenmukaisuuden puutetta; ja vältetään suosimista koskevat väitteet, joka on yksi kymmenestä työntekijän kymmenestä työpaikasta.

Etsi lisää motivoivia tunnustamismuotoja. Kielletään Kuukauden työntekijän tunnustaminen.