Välttämiseksi irtisanomiset: vaihtoehtoiset kustannusleikkaustrategiat

Myynti ja kannattavuus eivät ole ennusteiden ja tavoitteiden mukaiset. Olet yrittänyt koko yrityksen kustannusleikkausta ja virtaviivaisia ​​työprosesseja. Laitokset ovat osallistuneet jatkuviin parannustöihin ja suunnitelmiin. Mutta kulut jatkuvat. Kulut ovat ristiriidassa yrityksesi nykyisten tarpeiden kanssa.

Sinun on ehkä ryhdyttävä toimenpiteisiin suurimman kustannustesi suhteen, vaikkakin yrityksesi tärkein investointi ja omaisuus - ihmiset, joita käytät.

Ei ole hyviä vastauksia. Katsotaan vaihtoehtoja ja tunnustetaan sitten, työvoiman vähentäminen voi olla paras vastaus.

Ennen kuin harkitset työvoiman vähentämistä

Jos sinulla on työntekijöitä, joiden kanssa sinulla on sopimus, voit toteuttaa nämä kustannusten vähentämistoimenpiteet neuvottelemalla uudelleen sopimuksesta. Tämä pätee myös silloin, kun työntekijöitä edustavat ammattiyhdistys.

Työvoiman vähentämisen liiketoiminnan perustelut, jos työvoiman vähennys muuttuu tarpeellisiksi, olisi dokumentoitava. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi tarjota todisteita siitä, että irtisanomisten vaihtoehtoja harkittiin tai koettaisiin.

Jos oikeudenkäynti johtuu työvoiman vähentämisestä, tämä asiakirja on hyödyllinen osoittamaan tuomaristo, jonka mukaan liiketoiminnan syyt olivat ainoa huomio työntekijöiden vähentämisessä tehdyissä päätöksissä.

Aseta palkkauslupa

Yksi nopeimmista vaiheista on jäädyttää vuokraus kaikille ei-välttämättömille asennoille. Näin voit vahvistaa työntekijöitä, joiden on täytettävä työn, joka on välttämätöntä yrityksesi asiakkaiden palvelemiselle.

Voit strategisesti jatkaa palkkaamista alueilla, joilla taitoja on vaikea löytää ja asioissa, jotka välittömästi tuottavat liikevaihtoa. Tutkimus- ja kehitystoimintaa, kuten tutkimusta ja kehitystä, on kuitenkin saatava pitoon lyhyellä aikavälillä. Työntekijän jäädyttämisen toinen osa on asettaa täyttöasennot, jotka tyhjennetään vuokrauksen jäädyttämisen aikana, jos ne eivät ole välttämättömiä.

• Palkkaus jäädyttää
• Vaihtoehtojen irtisanomiset

Palkka- ja etuustason nousut

Toinen strategiamme työntekijöiden irtisanomisten välttämiseksi on jäädyttää palkan ja etuuksien nousu. Tätä katsotaan vähemmän vaativiksi työntekijöiltä, ​​joita todella haluat säilyttää kuin jotkut seuraavista vaihtoehdoista.

Velvoittaa tarkistaa tämän päätöksen määräajoin ja antaa ajan, jolloin työntekijät voivat odottaa päivitystä. Kun liikeolosuhteet ovat turbulentteja ja arvaamattomia, ei ole järkevää lisätä lisäkustannuksia pysyvään lopputuottoon.

• Muuttuva palkka
• Tuletko parhaan edun eduistasi?
• Palkan suuntaukset eteenpäin ajatteleville organisaatioille

Sopimusten ja tilapäisten työntekijöiden siirtyminen

Sopimus- ja tilapäiset työntekijät odottavat päästävän liikkeelle liiketoiminnan muuttuvien tarpeiden mukaan.Vaikka tämä aiheuttaa joitakin häiriöitä väliaikaisten työntekijöiden elämässä, työnantajalla ei ole samaa sitoutumista näihin työntekijöihin kuin säännöllisiin työntekijöihin.

Temps tarjoaa turvallisuustunnuksen säännöllisten työntekijöiden jatkuvaan työhön. Työntekijöiden irtisanomisten välttämiseksi anna kaikkien sopimus- ja väliaikaisten toimihenkilöiden mennä.

• Väliaikaiset työntekijät
• Väliaikaisten työntekijöiden palkkaaminen
• Miten piti työsi?

Työntekijöiden kannustaminen jättämään: Vapaaehtoiset irtisanomiset, irtisanomiset, varhaiseläkkeet

Pyydä työntekijöitä tekemään vapaaehtoisia irtisanomisia, tarjoamaan rahasummaa työsuhteen päättymiseen tai tarjoamaan varhaiseläkkeelle hyväksyttäviä työntekijöitä.

Kaikki kolme näistä toimista antavat työntekijöille mahdollisuuden, ja loput työntekijät katsovat vähemmän kielteisesti.

Nämä vaihtoehdot, kun taas kustannusten lyhentäminen pitkällä aikavälillä ovat kalliita lyhyellä aikavälillä. Rahan huomattava summa on välttämätön, jotta työntekijöitä kannustetaan poistamaan työpaikkansa. Vapaaehtoisessa lomautuksessa yksikään työntekijä ei vapaaehtoisesti toimita ilman merkittävää erorahapakettia tai taattuja työnantajan oikeuksia, yleensä tietyn ajan kuluessa.

• Työntekijän irtisanomiset

Hyödynnä normaalia työntekijää kohtaan

Jokaisessa organisaatiossa työntekijät lähtevät. Suunnittele säästääksesi kustannuksia työntekijän erossa. Syyt vaihtelevat merkittävän muun työn muutoksista perheasioihin ja uuteen uramahdollisuuteen.

Vapaa lopettaminen voi sallia työn uudelleenjärjestelyn. Voit siirtää työntekijöitä erilaisiin työpaikkoihin.

Vain kriittiset, välttämättömät sijainnit tulisi täyttää. Muista, että vaikeissa taloudellisissa tilanteissa kulumisnopeus todennäköisesti hidastuu.

• Työntekijän eroamisen käsitteleminen
• Työn lopettamisen tarkistuslista
• Ylin kymmenen syytä lopettaa työnne

Vähentää palkkioita, epäsosiaalisia etuja tai työtunteja

Jos haluat vähentää työntekijöiden palkkaa, tai tunteja, ajattele tämän päätöksen vaikutusten kautta. Päätöksesi heikentää parhaita työntekijöitasi, työntekijöitä, jotka haluatte jatkaa eteenpäin, työntekijöitä, jotka ratkaisevat yrityksesi tulevaisuuden. Ja nämä ovat usein työntekijöitä, joilla on vaihtoehtoja.

Ennen kuin harkitset tätä liiketoimintaa koskevaa päätöstä, tunnusta, että nämä toimet voivat aiheuttaa parhaat työntekijänne lähteä.

Aikataulu Palkaton Työntekijävapaa

Palkkio on vaihtoehtona irtisanomisille. Pakollisessa palveluksessa työntekijät maksavat palkatonta tai osittain maksettua työaikaa viikoista toiseen vuodessa. Työntekijöillä on yleensä joko aikataulun mukaiset oikeudet ja odotukset.

Esimerkkejä irtisanomisista ovat liiketoiminnan sulkeminen kahden viikon ajan, työntekijän työajan lyhentäminen kolmeen kuukauteen kuukausittain neljän sijasta ja pyytää työntekijöitä ottamaan kaksi päivää kuukaudessa pois palkasta. Muille työntekijöille on asetettu loputtomiin varoja. Uudistuksessa yleensä jatketaan etuja, mikä on eräs irtisanomisen erottavista tekijöistä.

• Työntekijävapaa
• Työntekijäsuojat: edut ja haitat
• Furlough - Voi, ei!