Harjoittelujakson edut

Tänä vuonna useammat yritykset kuin koskaan ennen nauttivat harjoitteluohjelman eduista. Jotkut näistä yrityksistä tarjoavat maksullisia ohjelmia, kun taas toiset pysyvät näennäisesti perinteisillä, palkattomilla harjoittelujaksoilla. Mutta miksi palkata harjoittelijoita? Mikä on todellinen hyöty tuomaan harjoittelijoita alukselle?

yrityksesi hyötyy harjoitteluohjelmasta, jos se on yrityksellesi ensisijainen tavoite, jäsennelty ja tarjoaa opiskelijoille heidän tarvitsemansa valvonnan.

Saat myös parempia tuloksia tarjoamalla riittävän koulutuksen ennen ohjelman alkamista tai järjestämällä sisäisen suuntauksen. Mitä enemmän resursseja yrityksesi on valmis ottamaan työharjoitteluohjelmaan, sitä paremmin se on. Mitä parempi harjoitteluohjelma, sitä kilpailukykyisempi se on. Ja mitä kilpailukykyisempi ohjelma, sitä vahvempi hakijamalli. Pohjimmiltaan merkitys, jos sinulla on hyvä ohjelma, houkuttele suuria opiskelijoita.

Tuoreet näkymät

Aina kun puhut yrityksestä jonkun teollisuuden, tiimin tai päivittäisen toiminnan ulkopuolella, olet usein yllättäen inspiroinut oppimasi. Sama pätee harjoitteluohjelmaan. Tuomalla opiskelijat, jotka eivät ole yrityksen sisällä joka päivä, he voivat tarjota tuoreen perspektiiviä yrityksellesi, strategioille ja suunnitelmille. Jos haluat todella kokea nämä hyödyt, muista ottaa harjoittelijat aivoriihiistuntoihin ja kannustaa heitä puhumaan kokouksissa.

Osallistujat ovat usein suosittuja harjoittelijoiden keskuudessa, joten molempien osapuolten on voitettava.

Sosiaalistrategian tehostaminen

Ei ole mikään salaisuus, että tämä sukupolvi on teknisempää kuin koskaan ennen. Käytä tilaisuutta selittää sosiaalisen strategianne harjoittelijoille ja saada palautetta. Tämä antaa nuorille mahdollisuuden sisällyttää siihen, mitä he ovat opettaneet sosiaalisesta mediasta todelliseen maailmaan ja harjoittelujaksolle.

Säilytät nämä harjoittelijat tulotason palkkaamiseen

Miksi palkata ihmisiä, jotka eivät ole koskaan työskennelleet yrityksessäsi ennen? Miksi ei palkata nuoria harjoittelijoina, opettaa heitä yrityksellesi ja yrityksesi toiminnasta ja palkata heitä, kun he suorittavat tutkintonsa? Harjoittelu voi tuntua testijaksolta. Se on erinomainen tilaisuus kokeilla tätä uutta työyhteyttä ja päinvastoin. Useat Fortune-500 -yritykset säilyttävät yli 80 prosenttia harjoittelijoistaan ​​lähtötason palkkana.

Extra Hands

Harjoittelijalla on ylimääräinen käsijoukko, joka voi usein auttaa saavuttamaan tavoitteet tai viimeistelemään hankkeet. Niin kauan kuin hanke auttaa nuoria oppimaan uutta taitoa, oppimaan lisää teollisuudesta ja antamaan heille erinomaisen oppimiskokemuksen - harjoittelijat voivat työskennellä muiden toimihenkilöiden kanssa tietyissä projekteissa.Varmista, että heitä valvotaan ja heille annetaan aina palautetta heidän työstään.

Mentorship Opportunities

Monet työntekijät pyrkivät ohjaamaan nuoria. Työharjoitteluohjelma tarjoaa mahdollisuuden nykyisiin työntekijöihisi yhteydenpitoon näiden opiskelijoiden kanssa, tavata heitä, puhua heidän kanssaan ja lopulta - opettaa heitä. Tämä mentorointiohjelma auttaa yritystänne kulttuuria sekä opiskelijan hyvinvointia ja jatkuvaa oppimista.

toistaa voimakkaiden johtajien merkityksen

Kun työntekijöillä on oltava varovainen opetus nuorten sadosta, miten tehtäviä ja tavoitteita voidaan saavuttaa, hän voi usein motivoida heitä henkilökohtaisesti toimimaan vahvempina johtajina. Työntekijöiden kannustaminen kasvattamaan ja opettamaan muita voi todella rakentaa vahvaa moraalia ja luoda enemmän johtajia yrityksen sisällä.