Parhaimmat paikat toimimaan liittovaltion hallituksessa

Työntekijän sitoutuminen on välttämätöntä minkä tahansa organisaation onnistumiselle. Liittovaltion viraston johtajien on tiedettävä, miten heidän työntekijänsä tuntee, varsinkin kun he ovat tekemässä työtä, heillä on valvontaa ja johtajuutta.

Liittohallituksen työntekijät ottavat vuosittain liittovaltion työntekijöiden näkökulmatietokannan, joka pyytää heitä arvioimaan työympäristöään useilla kysymyksillä. Nämä tiedot analysoidaan sitten julkisen palvelun kumppanuuden avulla, jonka avulla luodaan vuosikertomus parhaista paikoista, jotka toimivat liittovaltion hallituksessa ® .

Nyt kymmenennellä iteroinnillaan vuoden 2015 tuloksilla on pitkä historia, jonka avulla voidaan seurata kunkin 14 kategorian parannusta ja laskua. Vertailun vuoksi tulokset jaetaan suurille, keskisuurille ja pienille toimistoille. Tämä on järkevää, koska organisaation koko määrää sen todennäköisimmät haasteet. Esimerkiksi suuret organisaatiot kohtaavat jatkuvasti viestinnän haasteita, ja pienet virastot haastavat rajoitetusti etenemismahdollisuudet henkilökunnalleen. Ei ole järkevää, että 10 000 työntekijän virasto pystyy vertailemaan itseään, jolla on 100 työntekijää.

Useiden vuosien laskusuhdanteiden jälkeen liittovaltion hallitus kasvatti hallituksen koko laajuutta 56. 9 100: sta 2014: sta 58: een 1: n vuoteen 2015 mennessä. Kumppanuuden paras arvaus miksi tulosten parantuminen on "työvoiman toipuminen tapahtumista, kuten vuoden 2013 budjetin leikkauksista, jotka tunnetaan nimellä sekvestraatio, osittainen hallituksen sammutus samana vuonna, joka johti yli 800 000 työntekijään ja kolmeen vuoteen maksu jäädyttää, joka päättyi vuonna 2014. "

Parhaat suuret toimistot vuonna 2015

Kansallinen ilmailu- ja avaruushallinto otti jälleen kerran suuret toimistot. Vuosittain NASA näyttää suurien toimistojen parhaiden paikkojen rankingissa tai sen lähellä. Organisaatio on monivuotinen voimansiirto työntekijöiden sitoutumiselle.

Vaikka ne nousivat vain kahdesta pisteestä # 10 - # 8, Department of Labor lähetti 4. 4 pisteen komposiittipistemäärän kasvun vuosilta 2014-2015.

Tässä on kymmenen suurta suurta virastoa vuonna 2015: < Kansallinen ilmailu ja avaruushallinto (76.1)

1. Tiedusteluyhteisö (67.1)
2. Oikeusministeriö (66. 3)
3. Valtiovarainministeriö (66. 3)
4. (66. 2)
5. Sosiaaliturvahallinto (66. 0)
6. Terveydenhuollon osasto (63. 9)
7. Työministeriö (63. 1)
8. Liikenneministeriö (63. 1)
9. Ilmavoimien laitos (60. 0)
10. Parhaat keskikokoiset toimistot vuonna 2015

Keskikokoisista toimistoista ensimmäisen ja toisen sijan organisaatiot vaihtivat vuodesta 2014 lähtien Liittovaltuusvakuutusyhtiö sulkee rauhkoraportit.Liittovaltion viestintäkomissio pudonnut viime vuoden 9. sijaan alaspäin 18: een 8 pisteen pudotuksen ansiosta.

Tässä on kymmenen suurinta keskikokoista virastoa vuonna 2015:

Federal Deposit Insurance Corporation (81. 1)

1. Rauhanturvajoukot (79. 7)
2. Vastuullisuusvirasto (78. 5) > Federal Trade Commission (77. 6)
3. Federal Energy Regulatory Commission (75. 5)
4. Smithsonian instituution (74. 7)
5. Ydinturvallisuuskomissio (73. 7)
6. 71. 7)
7. Consumer Financial Protection Bureau (71. 7)
8. Securities and Exchange Commission (68. 6)
9. Paras pienyrityksiä vuonna 2015
10. koko ja suuret virastot.

# 1 -paikkana vuonna 2015 on liittovaltion sovittelu- ja sovittelupalvelu. Overseas Private Investment Corporation sai 13. 6 pistettä sen yhdistelmäpistemäärästä ottaakseen sen # 5: stä 2014: sta # 2: een vuonna 2015.

Tässä on kymmenen parhaan pienimuotoista virastoa vuonna 2015:

Liittovaltion sovittelu- ja sovittelupalvelu ( 87. 1)

Overseas Private Investment Corporation (86. 4)

1. Liittovaltion työmarkkinaviranomainen (85. 2)
2. Kansallinen humanistinen apuraha (81. 3)
3. 8)
4. Toimiston hallinto ja talousarvio (77. 5)
5. U.
6. Merit Systems Protection Board (73. 0)
7. Federal Retirement Thrift Investment Board (72. 9)
8. Kansallinen liikenneturvallisuuslautakunta (69. 7)
9. Viraston ryhmittymät operaation mukaan

Vuoden 2015 kumppanuuden uusi ominaisuus on kyky vertailla liittovaltion virastoja vastaaviin tehtäviin. Viranomaiset

Energia ja ympäristö

Varainhoitoasetus

• Valvonta
• Jos virastot menettävät työntekijänsä muille liittovaltion virastoille, samanlaiset virastot ovat silloin, kun työnhakijat etsivät ensin. Jos ei muuta, rankingissa voi olla ystävällinen kilpailu.
• Luokitustasot
• Kun johtajat tarkastelevat jokaista luokkaa, he voivat selvittää, missä he tekevät hyvin työntekijöiden sitoutumisessa ja missä organisaatiot tarvitsevat parannuksia. Seuraavassa on lueteltu parhaat työpaikkakysymykset:
• Työntekijän taidot-operaation ottelu (75. 2)

Tiimityö (62. 9)

Tehokas johtajuus: Valvojat (62. 8) Innovaatiot (60. 0)

Työelämän tasapaino (59.1)

1. Koulutus ja kehittäminen (57.5)
2. Monimuotoisuuden tukeminen (55. 6) Tehokas johtajuus: oikeudenmukaisuus (52. 5)
3. Strateginen johtaminen (52. 3)
4. Tehokas johtajuus (51. 6)
5. Tehokas johtajuus: vaikutusvallan lisääminen (44. 1)
6. Tehokas johtajuus: johtajat (43. 8)
7. Suorituspohjaiset palkinnot ja edistyminen (42. 4)
8. Näiden tietojen perusteella liittovaltion työntekijät näyttävät uskovansa, tehtäviä.Tämä on uskomattoman tehokas ominaisuus työnantajalle, jolla on hallussaan. Vaikka työntekijöillä on huono päivä, he voivat uskoa, että virasto tekee arvokasta työtä ja että he tekevät konkreettista panosta tähän työhön.
9. Heillä on myös vahva tiimityö tehokkaalla valvonnalla. Hyvät joukkueet ja asiantunteva valvonta ovat tärkeitä työntekijöiden säilyttämisessä. Ihmiset, jotka työskentelevät huonosti toimivissa ryhmissä ja tukemattomissa tai epäkunnissa olevissa esimiehissä, irtaavat nopeasti ja etsivät parempia työpaikkoja. Onneksi liittovaltion hallitus on suhteellisen vahva näillä kahdella työpaikalla.
10. Negatiivisella puolella monet johtajuusluokat ovat alhaalla, mikä osoittaa, että henkilöstöllä ei ole paljon luottamusta heidän ylimpään johtajuuteensa. Tämän vuoden Best Places -raportin tietojen perusteella federal hallinnon suuri kuva näyttää olevan, että ihmiset ovat luottavaisia ​​suorien päämiehiensä, mutta heillä on huomattavasti vähemmän uskoa organisaation johtajiin.
11. Viime kädessä luokkien joukossa on suorituspohjaisia ​​palkintoja ja etenemistä, jotka osoittavat, että liittovaltion työntekijät ovat tyytymättömiä prosessien ja päätösten tekemiseen ansioiden ja työpaikkojen myynnin edistämisestä. Tämä voi myös osoittaa, että työntekijät eivät näe tulevaisuutensa nykyisten työnantajiensa kanssa.
12. Hyvät liittovaltion virastojen johtajat tutkivat Best Place -raportin tietoja. He katsovat omia organisaatioitaan, samanlaisia ​​järjestöjä liittovaltion hallituksessa ja hallituksessa kokonaisuutena. Työntekijät odottavat johtajien ryhtyvän toimiin työpaikkojensa parantamiseksi. Johtajien menestyksen mittari on, kuinka tulokset parantavat ajan myötä.
13. Kun virastoilla on huonoja tuloksia, niiden pitäisi tehdä dramaattisia toimia toivoen nähdä dramaattisia parannuksia. Kun organisaatioilla on vahvat tulokset, he haluavat säilyttää tai parantaa hieman. Näiden työnantajien ei tarvitse tehdä dramaattisia toimia. Sen sijaan niiden pitäisi säätää nykyisiä ohjelmiaan sijoitetun pääoman tuoton maksimoimiseksi. Kummassakin tapauksessa johtajat toteuttavat työntekijöiden sitoutumista koskevien tietojen perusteella parempia työympäristöjä työntekijöilleen.