Parhaat kysymykset kysyä työmessuilta

Menestyminen työmessuille? Etkö ole varma mitä kysyt? Työ- ja ura-messuilla on lyhyt aika tehdä vaikutuksen jokaiselle rekrytoijalle. Eräs tapa kilpailla nopeasti erottumaan on kysyä oikeita kysymyksiä.

Parhaat kysymykset, joita voi kysyä työpaikkamessuilla

Kysymällä tietoisia kysymyksiä, jotka välittävät taitojasi ja kokemuksenne hienovaraisesti, lisää mahdollisuuksiasi vaikutella rekrytoijasta ja purkaa haastattelu.

Seuraavassa on muutamia kysymyksiä, joita saatat harkita rekrytoijalla.

Kysymyksiä yrityksesi kiinnostuksesta

"Mitä mieltä olet X: stä?"
Ennen työnäyttelyä tutki muutamia yrityksiä, jotka osallistuvat siihen messuihin, jonka haluat työskennellä. Tarkastele jokaisen yrityksen verkkosivustoa saadaksesi tietoa tietyistä yrityksessä uusimmista trendeistä, kuten uusista työntekijöistä, tulevaisuuden tavoitteista tai viimeaikaisista saavutuksista. Valitse yksi positiivinen suuntaus ja mainitse se rekrytoijalle ja kysy mielipiteesi kehityksestä. Sitten tarjoa oma (lyhyt) lausunto siitä, miten trendi voisi hyödyttää yritystä. Tämä osoittaa rekrytoijalle, että olet tietoinen yrityksestä ja sen menestyksestä.

"Mikä on tyypillinen viiden vuoden (tai kymmenen vuoden) liikerata jonkun X-asemalle?"
Tämä kysymys osoittaa, että olet kiinnostunut pitämään yrityksen pitkään Aikavälillä.

Rekrytoijat tavallisesti pitävät tästä; he eivät halua palkata ihmisiä, jotka jäävät vain vuoden tai kahteen. Sinun tulee olla varma, että korostaisit mielenkiintoasi asemaan, jota haluat käyttää (muuten näytät siltä, ​​ettet halua aloittaa alareunassa ja tehdä työtäsi), mutta tämä kysymys osoittaa, että olet kiinnostunut pysymään yritys, ja etsivät mahdollisuuksia edetä organisaatiossa.

Kysymyksiä osoituksistasi

"Mitä taitoja etsit useimmiten X-ehdokkaan ehdokkaaksi?"
Tutki yrityksen verkkosivustoa ja etsi, jos mahdollista, kuvaus asema, jota haluat käyttää. Tämä antaa sinulle käsityksen ammattitaidosta ja pätevyydestä, joita työnantaja etsii hakijalta. Jos näet, että olet hyvä sopivuus työhön, sinun pitäisi kysyä rekrytoijalta työstä oikeudenmukainen tämä kysymys. Valitse sitten yksi tai kaksi taitoa, joihin hän mainitsee, ja anna nopea esimerkki siitä, miten aikaisempi työ tai kokemus on antanut sinulle tämän taidon. Mainitse nämä kokemukset teidän jatkossakin vahvistaaksesi pätevyytesi.

"Minkälainen koulutustaso etsiä ehdokasvalinnassa?"
Tutustu jälleen kuvaamaan sitä työtä, jota haluat hakea (tai etsiä työntekijöiden yritysbiosta) ihanteellinen koulutus taustalla ihmisiä, joilla on kyseinen työ.Jos koulutus sopii yrityksen tarpeisiin, voit kysyä rekrytoijalta tämän kysymyksen ja selittää sitten, miten olet täydellinen. Jos olet voittanut tunnustuksia opiskelijana, joka liittyy työn taitoihin, voit mainita nämäkin hyvin ja jopa viitata niihin uudelleen.

Kysymyksiä lisätietoja yrityksestä

"Mikä on työn yksi suurimmista haasteista?"
Vastaus tähän kysymykseen auttaa sinua määrittämään, ovatko taitosi ja persoonallisuutesi sopivia työ.

Esimerkiksi jos rekrytoija sanoo yhden haasteen olevan työntekijöiden erittäin kilpailukykyinen luonne ja et ole kilpailukykyinen henkilö, et välttämättä halua työskennellä kyseisessä yrityksessä. Tämä kysymys tarjoaa myös mahdollisuuden osoittaa jälleen omat taidot. Jos rekrytoija mainitsee haasteen, jolla sinulla on kokemusta, voit antaa esimerkin ajasta, jolloin menestit samanlaisessa haasteessa.

"Kuinka kuvaisit yrityskulttuuria?"
Yrityksen kulttuuria ei ole helppo oppia, ellei ole työskennellyt jonkin aikaa, joten rekrytoija on hieno henkilö, joka antaa sinulle mahdollisuuden tutustua tähän. Jos kulttuuri ei kuulosta sellaiselta, josta voit menestyä, kannattaa miettiä kahdesti kannan hakemisesta. Kuitenkin, jos kuulet sellaisen ilmapiirin, jossa haluat työskennellä, niin sanokaa niin.

Esimerkiksi, jos rekrytoija sanoo, että se on hyvin yhteinen ja tukeva ilmapiiri, voit sanoa, että tämä on ympäristö, jossa teet parhaan työn, ja anna esimerkki tällaisesta ajasta aiempaan työhistoriaasi.

"Mitä pidät eniten työpaikassasi X-yrityksessä?"
Tämä kysymys voi antaa sinulle hieman enemmän tietoa yrityskulttuurista. Jos rekrytoija kamppailee vastaamaan kysymykseen, se saattaa olla merkki siitä, että se ei ole ihanteellinen työpaikka. Kysymys antaa myös mahdollisuuden liittyä rekrytoijalle henkilökohtaisemman tason kanssa, ja se voi auttaa sinua jättämään voimakkaamman vaikutelman.

Kysymykset, joiden kanssa päätetään

"Voinko ottaa sinuun yhteyttä? Onko sinulla käyntikortti?"
Näiden kysymysten avulla voit luoda yhteyden yrityksen kanssa oleviin henkilöihin. Muista saada henkilön käyntikortti tai yhteystiedot. Seuraa kiitos kirje tai sähköposti, muistuttamalla henkilö, kuka olet, missä olet tavannut, ja sinun pätevyys. Tämä auttaa sinua tekemään kestävän vaikutelman.

Vältä välttämättömiä kysymyksiä

"Kuinka paljon minulle maksetaan? Kuinka paljon lomaa saan?"
Sinulle ei ole vielä tarjottu tehtävää, joten älä toimi kuten olette. Kysymykset palkasta ja etuuksista ovat sen jälkeen, kun olet tarjottu työhön; jos kysytte näistä kysymyksistä työpaikkailmoituksessasi, kohtaat niin typerästi (ja ei-motivoituneina, jos kaikki, mitä näytät huolta, on rahaa ja lomaa). Älä myöskään kysy mitään sellaisia ​​kysymyksiä, jotka kiinnittävät huomiota jonkin negatiiviseen toimintaan - työhistorian, lomautuksen tai laukauksen tai rikosrekisteriä koskevan aukon vuoksi. Näitä asioita ei tarvitse käsitellä tämän työnhaun alkuvaiheessa.

"Mitä yrityksesi tekee?"
Vältä kysymyksiä, jotka osoittavat, että et ole tehnyt mitään tutkimusta yrityksestä. älä kysy mitään kysymyksiä, jotka löytyvät helposti verkkosivuillaan. Nämä kysymykset merkitsevät sitä, että sinulla ei ole kiinnostusta kyseiseen yritykseen ja että et ole valmis ottamaan työtä tutustumaan yritykseen.

Muita kysyttävää kysymyksiä

• Mitä yrityksesi aloittelutasoja on saatavilla?
• Tarjoaako yrityksesi harjoittelu- tai harjoitteluohjelmia?
• Menin verkossa ja täytti hakemuksesi X-sijainnille. Mitä muuta voin tehdä osoittaakseni, että olen pätevä hakija haastatteluun?
• Kuinka kauan sovellus- ja haastatteluprosessi ja mistä se koostuu?
• Kuinka kuvaisit tyypillisen päivän X-asennossa?
• Miten yritys mittaa suorituskykyä X-asennossa? Mitkä ovat yrityksen palautejärjestelmät?
• Kuinka suuri prosenttiosuus ajasta on tyypillisesti kullekin tämän tehtävän vastuulle?
• Mikä on tasapaino tiimityön ja yksilöllisen työn välillä X-asemassa?
• Mitä koulutus- tai koulutusohjelmia yrityksessä tarjotaan työntekijöille?
• (Opiskelijalle ) Mitä opintojaksoja parhaiten voisi valmistautua aloitustehtäviin? Onko olemassa opiskelijaryhmiä tai aktiviteetteja, jotka olisivat hyödyllisiä valmistellessasi asemaa yrityksellesi?
• (Opiskelijalle) Isäni on X. Mitä positiot yrityksessäsi olisi vahva kuusi jollekin koulutukselleni?

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Vinkkejä osallistumiseen työpaikkamessuille Vinkkejä osallistua College Job Fair Vinkkejä osallistumiseen Startup Job Fairiin