Bloggaaminen ja sosiaalisen median mallipohjainen esimerkki

Yhtiö tunnustaa Internetin merkityksen muovaamassa julkista ajattelua yrityksestänne, nykyisistä ja mahdollisista tuotteistamme, työntekijöistä, yhteistyökumppaneistamme ja asiakkaistamme. Yrityksesi tunnistaa myös työntekijöidemme tärkeyden liittyä ja auttaa muokkaamaan alan keskustelua ja ohjausta bloggaamisen ja vuorovaikutuksen kautta sosiaalisessa mediassa.

Joten yrityksesi on sitoutunut tukemaan oikeutesi vuorovaikutukseen tietoisesti ja sosiaalisesti blogosfäärissä ja internetissä bloggaamisen ja vuorovaikutuksen kautta sosiaalisessa mediassa.

Tämän blogeja ja sosiaalisen median periaatteita koskevat ohjeet auttavat sinua tekemään asianmukaisia ​​päätöksiä työhön liittyvästä blogeistasi ja blogien sisällöstä, henkilökohtaisista verkkosivustoista, wikien ja muiden interaktiivisten sivustojen sisällöstä , videomainosten tai kuvan jakamispaikkojen lähettämistä tai kommentteja, joita teet verkossa blogeissa, muualla julkisella Internet-sivustolla ja vastaamalla julisteiden kommentteihin joko julkisesti tai sähköpostitse. Sisäinen Internet- ja sähköpostipolitiikka on edelleen voimassa työpaikassamme.

Nämä ohjeet auttavat sinua avaamaan kunnioitettavan ja asiantuntevan vuorovaikutuksen ihmisten kanssa Internetissä. He myös suojelevat yrityksesi, nykyisten ja potentiaalisten tuotteiden, työntekijöiden, kumppaneiden, asiakkaiden ja kilpailijoiden yksityisyyttä, luottamuksellisuutta ja etuja.

Huomaa, että nämä käytännöt ja ohjeet koskevat vain työhön liittyviä sivustoja ja asioita, eikä niillä ole tarkoitus loukata henkilökohtaisia ​​vuorovaikutusta tai kommentteja verkossa.

- <->

Verkkoyhteyttä koskevat ohjeet yrityksestäsi Internetissä

• Jos kehität verkkosivustoa tai kirjoitat blogia, jossa mainitaan yrityksesi ja / tai nykyiset ja potentiaaliset tuotteet, työntekijät, asiakkaat ja kilpailijat, tunnistavat, että olet yrityksen työntekijä ja että blogissa tai verkkosivustossa esitetyt näkemykset ovat yksin ja eivät edusta yrityksen näkemyksiä.
• Ellei johtajan luvalla ole lupaa, sinulla ei ole oikeutta puhua yrityksen puolesta eikä edustaa sitä, että teet niin.
• Jos kehität sivuston tai kirjoitat blogia, joka mainitsee yrityksemme ja / tai nykyiset ja potentiaaliset tuotteet, työntekijät, kumppanit, asiakkaat ja kilpailijat, kohteliaasti yritykselle, tietävät, että kirjoitat niitä. Johtaja voi päättää käydä ajoittain ymmärtämään näkemyksesi.

  Luottamuksellinen tieto Blogipolitiikan osa

• Et voi jakaa tietoja, jotka ovat luottamuksellisia ja omistautuneita yrityksestä. Tämä sisältää tietoja tavaramerkeistä, tulevista tuotemerkeistä, myynnistä, rahoituksesta, myytyjen tuotteiden määrästä, henkilöstön määrästä, yrityksen strategiasta ja muista tiedoista, joita yritys ei ole julkisesti julkistanut.
  Nämä ovat vain esimerkkejä, eivätkä ne peitä yrityksen luottamuksellisia ja omistusoikeuksia. Jos sinulla on kysyttävää siitä, onko tietoja julkistettu vai onko minkäänlaisia ​​epäilyksiä, ota yhteyttä johtajaan ja PR-osastoon, ennen kuin luovutat tietoja, jotka voisivat vahingoittaa yritystämme tai nykyisiä ja potentiaalisia tuotteita, työntekijöitämme, kumppaneitamme ja asiakkaitamme. . Saatat myös haluta olla tietoinen pisteistä, jotka teit allekirjoittaessasi, kun allekirjoitit yrityksenne liittyessäsi.
• Yrityksesi logoja ja tavaramerkkejä ei saa käyttää ilman nimenomaista kirjallista lupaa yritykseltä. Näin estetään ulkonäkö, josta puhut tai edustaa yrityksen virallisesti.

  Kunnioitus- ja tietosuojaoikeudet Blogipolitiikan osat

• Puhu kunnioittavasti yrityksestä, nykyisistä ja potentiaalisista työntekijöistä, asiakkaista, yhteistyökumppaneistamme ja kilpailijoistamme. Älkää käyttäkö nimihakemusta tai käyttäytymistä, joka heijastelee negatiivisesti yrityksen maineesi.
  Huomaa, että tekijänoikeuksin suojattujen materiaalien käyttöä, perusteettomia tai halventavia lausuntoja tai harhaanjohtavaa mainontaa ei pidetä yrityksenne kannalta myönteisenä, ja se voi johtaa kurinpidollisiin toimiin työsuhteen päättymisen jälkeen.
• Yritys kannustaa sinua kirjoittamaan tietoisesti, tarkasti ja käyttämään sopivaa ammattitaitoa. Huolimatta vastuuvapauslausekkeista, Web-vuorovaikutus voi johtaa siihen, että yleisöjoukot luovat mielipiteitä yrityksestänne ja sen työntekijöistä, yhteistyökumppaneista ja tuotteista.
• Kunnioita nykyisten työntekijämme yksityisyyden suojaa pyytämällä heidän lupaa ennen kuin kirjoitat tai näytät sisäisiä tapahtumia, joiden voidaan katsoa rikkovan heidän yksityisyyttään ja luottamuksellisuutta.

  Kilpailun osio blogipolitiikasta

• Et voi myydä mitään tuotetta tai palvelua, joka kilpailee jonkun yrityksen tuotteista tai palveluista ilman kirjallista lupaa presidentiltä. Tämä sisältää, mutta ei rajoitu, koulutukseen, kirjoihin, tuotteisiin ja freelance-kirjallisuuteen. Jos olet epävarma, keskustele johtajan ja presidentin kanssa.

  Blogikäytännön lakisääteinen vastuuosa

• Tunnista, että olet laillisesti vastuussa kaikesta, mitä kirjoitat tai esität verkossa. Yhtiön työntekijät voivat olla kurinalaisia ​​kommentteja, sisältöä tai kuvia, jotka ovat halventavia, pornografisia, omistautuneita, häiritseviä, kelvollisia tai jotka voivat luoda vihamielisen työympäristön.
  Voit myös haastaa yrityksen työntekijät, kilpailijat ja kaikki henkilöt tai yhtiöt, jotka katsovat kommenttisi, sisältöäsi tai kuviennoistuksia haitallisiksi, pornografisiksi, omistautuneiksi, häiritseviksi, kavalluksiksi tai vihamielisen työympäristön luomiseksi.

  Media Contact Blogging -periaatteen osa

• Yrityksen ja nykyisten ja potentiaalisten tuotteiden, työntekijöiden, yhteistyökumppaneiden, asiakkaiden ja kilpailijoiden yhteystiedot on lähetettävä koordinointia ja opastusta varten PR: n tai henkilöstöhallinnon osasto.Tämä ei sisällä erityisesti mielipiteitään, kirjoitustasi ja haastatteluja aiheista, jotka ovat peräisin yrityksestämme ja nykyisistä ja potentiaalisista tuotteistamme, työntekijöistä, kumppaneistamme, asiakkaistamme ja kilpailijoistamme.

Vastuuvapauslauseke:

Susan Heathfield pyrkii tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja tällä verkkosivustolla ja linkitetty tästä sivustosta, mutta hän ei ole asianajaja, ja sivustolla oleva sisältö, vaikka se on arvovaltainen, ei ole taattu tarkkuuden ja laillisuuden kannalta, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonaksi.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.