Business Apps to Streamline Operations

Uusi tavanomainen taloudemme edellyttää, että toimimme entistä vähemmän kannattavuuden säilyttämiseksi. Vaikka ulkoistaminen voi olla houkutteleva vaihtoehto, sillä on sen edut ja haitat.

Käytännöllinen vaihtoehto ulkoistamistoiminnoille tai jopa koko osastoille on käyttää jatkuvasti parannettua tekniikkaa saadakseen työn. Eri tekniikan kehitys on luonut ja parannellut työkaluja ja sovelluksia, jotka tuottavat helposti tuottavuutta automatisoimalla joitain yrityksen toimintoja.

Sovellusten ja työkalujen paras idea on se, että ne ovat riippumattomia yrityksen kokoista. Näiden työkalujen tarkoituksena on automatisoida tai ainakin yksinkertaistaa ihmisen puuttumista työtehtävän tai tehtävän suorittamiseen. Ei ole riippuvuussuhteita organisaation kokoon tai monimutkaisuuteen, joka käyttää näitä työkaluja - sen sijaan niitä käyttävät yrittäjät, jotka etsivät virtaviivaisia ​​tapoja optimoida yrityksen suorituskykyä saadakseen parempia liiketoiminnan tuloksia.

Suurin osa, jos ei kaikkia näitä ohjelmistoalustoja, on suunniteltu toimimaan mobiililaitteilla kuten Phablets, Tablets tai Smartphones. Seuraavassa on muutamia esimerkkejä näistä sovelluksista:

• Expensify: seurata kuluja ja yksinkertaistaa verotuksen arkistointiin tarvittavien numeroiden järjestämistä.
• Dropbox: jakaa tiedostoja yrityksen työntekijöiden ja asiakkaiden kesken.
• Quora: kerätään tietoa ja palautetta.
• Neliö: nopeuttaa maksuja PayPalin alhaisemmalla maksulla.

Neliö- ja muut maksutelevisiopalvelut estävät yrityksen lähettämästä ilmoituksia tai sähköpostiviestejä, joissa kysytään, missä maksu on, koska se sallii yrityksen kerätä maksun välittömästi. myydään tai palvelut tehdään. Tästä syystä tämä erityinen sovellus palvelee kahta tarkoitusta: se poistaa tilien saamisongelman ja pitää kassavirran kokonaan.

Kaapelien hankkiminen, jotta ne voidaan nopeasti muuttaa maksajaksi, on toiminto, joka voidaan myös automatisoida. Nykyään on olemassa monia erinomaisia ​​asiakashallintajohtamisen (CRM) alustoja, jotka auttavat tätä kriittistä aluetta.

Velocify, aiemmin tunnettu nimellä Leads360, tarjoaa enemmän kykyä kuin perinteinen CRM-työkalu. Velocify sisältää huippusuorituksia, jotka on rakennettu automatisoituun työnkulkuun, jonka avulla yritys voi reagoida nopeasti uuteen. Tämä on mahdollista, koska Velocify sisältää kehittyneen jakelun, integroidun valokuvavalinnan ja automaattisen viestinnän. Sisäänrakennettu älykkyys mahdollistaa Velocifyin automaattisesti reagoivan johtimiin verrattuna perinteiseen CRM-malliin, joka edellyttää ihmiseltä vuorovaikutusta asiakastietokannan kanssa ja aloittaa puhelun tai kirjeen.

Markkinointikampanjoita voidaan myös automatisoida. Sähköpostimarkkinointi on alue, joka voi tuottaa arvoa vain vähän vaivaa. On monia verkkosivustoja ja sovelluksia, jotka tarjoavat malleja, joita voidaan käyttää markkinointikampanjan luomiseen. Mailchimp tarjoaa esimerkiksi malleja, joiden avulla voidaan luoda sähköpostin uutiskirje kampanja. Yksi markkinointisovellus on huomionarvoista, koska toisin kuin mallintarjoajien tarjoamat palvelut, tämä palvelu tarjoaa tietoa kilpailijoista ja näin tarjoaa tietoa paljon menestyneemmälle online-markkinointikampanjalle.

SpyFu tarjoaa tietoa menestyneistä kilpailijoista hakumarkkinoinnista (SEM). Näiden tietojen avulla yritysomistaja voi oppia optimoimaan yrityksen Hakukoneoptimointi (SEO) -markkinointikampanjaa ja kohdistamaan online-mainostustrategian, jotta päästäisiin samaan ytimeen sisääntulevista johtimista kuin kilpailija.

Lopuksi, kuten minkä tahansa liiketoiminnan tapaan, henkilöstöhallinto on erittäin tärkeä osa onnistunutta liiketoimintaa. On virheen kuvitella, että on olemassa välineitä, jotka voivat yksinkertaistaa tai tehostaa työntekijöiden palkkaamista, hallintaa ja ampumista. Henkilöstöhallinnossa ei ole parempaa työkalua tai teknologiaa kuin käytännön henkilöresursseja. Yrityksen menestys riippuu vähäisestä siirtymisestä; ja korkeat moraalipohjat perustuvat luottamukseen, joka on rakennettu yrityksen liikkeenjohdon kanssa.

Oikein hankkiminen edellyttää asianmukaista huolellisuutta ja analyysiä. Hyvien työntekijöiden säilyttäminen vaatii jatkuvaa koulutusta ja suorituskyvyn seurantaa. Ei ole mitään työkalua tai tekniikkaa, joka voi koskaan olla parempi kuin hallita inhimillisiä voimavaroja käsin ja huolellisesti.