Voiko yritys leikata maksusi tai tuntiasi?

Voiko yritys leikata palkkaasi tai tunteja? Monissa tapauksissa vastaus on kyllä. Antamasi summa ja työtunnit eivät ole taattuja. Jos et ole suojattu työsopimuksella tai sopimusneuvottelulla, työnantajasi voi vähentää palkkaa ja työaikataulua milloin tahansa rajoituksin.

Mikä on Pay Cut?

Palkkaneikkaus on työntekijän palkan alentaminen. Palkkojen leikkauksia tehdään usein lomautusten vähentämiseksi säästämällä yrityksen rahaa vaikean taloudellisen ajanjakson aikana.

Palkkatyöt voivat olla tilapäisiä tai pysyviä, ja niillä voi olla tai ei ole velvollisuuksien vähenemistä. Jotkin palkkatulot vaikuttavat myös työntekijän korotuksiin, bonuksiin ja etuihin.

Kun yritys voi vähentää palkkaasi

Työnantajallasi ei ole tarvetta syytä leikata palkkaa tai lyhentää työaikasi aikataulua. Valitettavasti työnantajat voivat useimmissa tapauksissa vähentää palkkaasi tai lyhentää tunteja, koska useimmat työntekijät ovat "vuokranneet".

Työttömyys tarkoittaa sitä, että työntekijöillä ei ole muodollista työsopimusta tai sopimusvara kattaa heidät, he voivat irtisanoa ja heikentää tai maksaa laskuja alennettuna yrityksen harkinnan mukaan.

Pay Cut -lainsäädäntö

Maksulaji ei ole mahdollista ilman työntekijän ilmoittamista. Jos työnantaja leikkaa työntekijän palkan ilmoittamatta häntä, sitä pidetään sopimusten rikkomisena. Palkkojen leikkaukset ovat laillisia niin kauan kuin niitä ei tehdä syrjivästi (eli työntekijän rotuun, sukupuoleen, uskontoon ja / tai ikään perustuen).

Jotta palkanlaskun jälkeen voiton laillisuus olisi vähintään vähimmäispalkka.

Jopa palkankorotuksen yhteydessä vapaat työntekijät (tuntipalkat, jotka tekevät alle 455 dollaria viikossa) ovat yleensä ylityötuottoja.

Työntekijöitä, joilla on yksittäisiä työsopimuksia tai sopimussuhteita koskevia suojatoimenpiteitä, suojataan tavallisesti palkkojen tai palkkojen alentamiselta näiden sopimusten kattamina aikoina.

Näissä tilanteissa työnantaja ei voi mielivaltaisesti leikata palkkaasi tai muuttaa tunteja.

Paljonko Paycheckisi leikataan?

Jos olet työntekijä, jolle ei ole sopimusta tai työsopimusta suojattu, ei ole asetettua summaa, joka on maksettava. Työnantajat eivät kuitenkaan voi vähentää palkkoja tasolle, joka on pienempi kuin heidän vähimmäispalkansa.

liittovaltion minimimäärä on 7 dollaria. 25 tunnissa. Jotkut valtiot ovat korkeampia vähimmäispalkkaa kuin liittovaltion vähimmäismäärä. Tässä on taulukko, jossa luetellaan valtion vähimmäispalkat (2017).

Vähimmäispalkkasääntöjä on joitain poikkeuksia, mutta sinua ei voi maksaa vähemmän kuin vähimmäispalkka luokitustasi varten.

Syrjintäongelmat

Kun työnantajat alentavat palkkaa, heidän on tehtävä se tasavertaisesti.Yritykset eivät voi kohdistaa työntekijöitä palkkojen vähennyksiin rotuun, ikäreihin tai muihin suojeltuun luokkaan syrjinnän perussääntöjen mukaan.

Palkka / palkankorotukset yleisen järjestyksen vastaisista syistä eivät myöskään ole laillisia. Esimerkiksi työntekijän työaikaa tai palkkaa ei voida lyhentää tuomareiden velvollisuutena olemisen vuoksi, palvella kansallisessa valtiossa tai puhaltaa puhumalla työnantajan yleisölle vahingollisista toimista.

Näytepalkkojen vähentämiskirja

Tässä on esimerkki työntekijälle lähetetystä kirjeestä, jossa selitetään, että palkanmaksu tulee olemaan, ja kuinka paljon palkkaa pienennetään ja kun vähennys tulee voimaan.

Kathy Williams
Vice President, XYZ Company
123 Maple Street
Anytown, USA 11111

15. tammikuuta 20XX

Hyvä James Smith,

Kuten tiedätte, talouden taantuma on vaikuttanut haitallisesti XYZ-yhtiöön. Rahavirran ja rajan irtisanomisten lisäämiseksi yhtiö on päättänyt, että palkankorotukset ovat ehdottoman välttämättömiä tällä hetkellä.

Pyydämme kaikkia työntekijöitä paitsi 8%: n palkkatulosta. Johtoryhmä on jo tehnyt saman palkkatason.

Pyydämme pienentämään kuukausipalkkaasi $ XX: stä $ YY: een alkaen kuukausi sitten. Nykyinen asema ja tehtävät säilyvät ennallaan.

Tänä aikana jatkamme yhtiön taloudellisen tilanteen seuraamista.

Jos taloudellinen tilanne ja yhtiön suorituskyky parantuvat seuraavan kahden vuosineljänneksen aikana, entinen palkka voidaan palauttaa.

Jos päätät hylätä tämän palkan alennuksen, poistut asioistanne, joka on voimassa yhden kuukauden kuluttua, irtisanomiskorvauksella.

Kiitämme kaikesta kovasta työstä, jonka olette antanut yrityksellesi, ja emme halua menettää sinua korvaamattomana työntekijänä. Ymmärrys, tuki ja yhteistyö XYZ-yrityksen tukemiseksi nykyisen taloudellisen tilanteen vuoksi ovat suuresti arvostettuja.

Ystävällisin terveisin,

Kathy Williams
Varapresidentti

Mitä muuta sinun tarvitsee tietää: Voiko työnantaja muuttaa työnkuvaasi?