Voi yritys tulipalon ilman ilmoitusta?

Kun joku on odottamattomasti irtisanottu ilman syytä tai ilman ennakkoilmoitusta, he usein kysyvät, onko heidän työnantajalleen oikeudellinen oikeus tehdä niin. Valitettavasti vastaus on kyllä ​​useimmissa tapauksissa.

Voiko yritys palata sinuun ilman ilmoitusta?

Koska useimmat työntekijät työskentelevät mielivaltaisesti, tosiasia on, että työntekijöitä voidaan aktivoida ilman erillistä ilmoitusta. Työmatkalla on termi, jota käytetään kuvaamaan työntekijän ja työnantajan välistä suhdetta, jossa jompikumpi osapuoli voi irtisanoa työsopimuksen mistä tahansa syystä ja ilman varoitusta, kunhan syy ei ole luonteeltaan syrjivää.

Poikkeukset ovat työntekijöitä, jotka kuuluvat työsopimusten tai sopimusneuvottelujen piiriin tai kun valtion lakia kielletään. Työntekijöiden on myös laitonta työntää työntekijöitä syrjiviin syihin, jotka perustuvat iän, rotuun, uskontoon, kansalliseen alkuperään, sukupuoliseen suuntautumiseen, sukupuoleen, raskauteen tai vammaisuuteen. Lisäksi työnantajia on kielletty luovuttamaan työntekijöitä vastalauseena väärennykselle tai ilmoittamasta laitonta tai epäeettistä työnantajan toimintaa. Tässä on luettelo kaikista poikkeuksista työhön.

Päättymisprosessi

Useimmat työnantajat ovat kiinnostuneita ylläpitämään korkeaa henkilökunnan moraalia ja pitävät voimassa käytännöt, jotka säätelevät olosuhteita, joissa henkilöstö voidaan vapauttaa.

Johtajat joutuvat tavallisesti tapaamaan henkilökuntaa ja antamaan varoituksia, kun suorituskyky ei vastaa standardeja. Usein toimintasuunnitelma ongelmien ratkaisemiseksi käsitellään osana tätä prosessia, ja työntekijöille annetaan aikaa parantaa suorituskykyä.

Johtaja tarkistaa työntekijän prosessin ja tuloksen ja arvioi tuloksen uudelleen mahdollisten parannusten (tai niiden puuttumisen) perusteella.

Tietoja yrityksesi käytännöistä voi olla saatavana työntekijän käsikirjasta, työsopimuksestasi tai saat tietoja henkilöstöosastosta.

Erikseen maksetut palkkatyöt

Vaikka ampuminen voi tulla varoittamatta, monet työnantajat antavat edelleen palkallisille työntekijöille korvausta tietystä määräajasta tai erorahaa, vaikka sinua on ehkä pyydetty lähtemään tiloista heti.

Erääntymispaketti on työntekijälle myönnetty etu tai maksu, kun hän lähtee työpaikastaan ​​yrityksessä. Eräpalkkio voi sisältää lisätuottoja, jotka perustuvat työntekijän kuukausien lukumäärään, käyttämättömän maksettuun lomaun, loma- tai sairausajan, korvaavan ajan maksamiseen, tavanomaisen irtisanomisajan sijaan suoritettavaan korvaukseen, jatkuvaan lääketieteelliseen, hammashoitoon ja henkivakuutukseen, eläke-etuudet, optio-oikeudet, uudelleensijoittamispalvelut ja paljon muuta.

Erilainen palkka on yleensä työnantajan harkinnan mukaan, ja se on oikeudellisesti pakollista tietyissä olosuhteissa.Esimerkiksi jotkut valtiot vaativat työnantajia antamaan irtisanomispaketteja työntekijöille, kun he tekevät massan irtisanomisia, kuten laitoksen sulkemisen tai konkurssihakemuksen. Muussa tapauksessa irtisanomiskorvaus voi olla osa työsopimusta, ja sellaisenaan kaikki työntekijät olisivat oikeutettuja siihen, ellei ole olemassa jonkinlaista törkeä käyttäytyminen tai muu hylkäävä toimenpide.

Vakuutusyhtiön työntekijöille yhtiö ei kuitenkaan ole velvollinen maksamaan irtisanomiskorvausta tai muuta korvausta työsuhteen päättyessä.

Niin kauan kuin irtisanominen on tehty muusta kuin syrjivästä syystä, ei ole mitään velvollisuutta tai oikeudellista velvoitetta työsuhteen päättymisen jälkeiseen korvaukseen.

Kun olet laittomasti laittanut

Jos et olisikaan töissä ja usko, että sinut lopetettiin väärin tai uskot, että teidät irrotettiin syrjivästä syystä, voit ryhtyä toimiin. Ensimmäinen askel on varmistaa, että tiedät oikeuksiasi. Voit puhua henkilöstöosastolle, jos sinulla on kysyttävää irtisanomisestasi.

Jos sinusta tuntuu, että sinut on lopetettu laittomasti ja haluat ryhtyä toimiin, voit saada tietoja Yhdysvaltain työministeriöltä, miten ja mistä jättää korvausvaatimus. Tarkista myös valtion työvoimatoimistosi, koska sillä saattaa olla myös lisätietoja.

Voit myös etsiä paikallisia palkkayhdistyksiä numeroon, johon voit soittaa etsimään työlleen asianajajaa. kuitenkin pidä mielessä, että tämä maksaa rahaa.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: 10 syytä saada polttaa Job haastattelussa vastaukset miksi teit ampumaan? | Väärin päättyminen Työttömyyden kerääminen, jos sinut ammuttiin Mitä tehdä, kun olet löytänyt