Video: "Roni Lopettaa Tubettamisen Sun Takia" | Luetaan Kommentteja! 2024
Normaalioloissa on tyypillistä antaa työnantajalle kahden viikon ilmoitus siitä, kun lopetat työn. Se voi olla vielä pidempi, jos olet työsopimuksen alaisena, joka määrittelee, kuinka kauan sinun on pysyttävä.
On kuitenkin eräitä tapauksia, joissa sinun on tehtävä irtisanominen ilmoittamatta siitä tai annettava vähemmän kuin kaksi viikkoa ennen ilmoitusta. Lue allaolevia neuvoja siitä, milloin sinun pitäisi (ja ei pitäisi) jättää työn ilmoittamatta siitä.
Pitäisikö lopettaa ilman ilmoitusta?
Työntekijää, joka ei kuulu työsopimuksen piiriin, on työssäkäyvät, mikä tarkoittaa sitä, että sinun tai yrityksenne, jos he päättävät lopettaa sinut, on annettava laillisesti irtisanomisaika ennen työsuhteen päättymistä. Kuitenkin pidetään hyvänä etiketti antaa työnantajan tietää, että jätät työpaikan.
Lyhyt ja pidempi vastaus
Lyhyt vastaus on, kyllä, sinun tulee ilmoittaa aina, kun se on mahdollista. Ilmoituksen ansiosta työnantajasi voi suunnitella lähtöäsi, palkata korvaavan ja jatkaa liiketoimintaa mahdollisimman vähän häiriöitä, kun olet poissa.
Pitempi vastaus on se, että joissakin tapauksissa ei ehkä ole mahdollista jäädä koko ajan. On tärkeää harkita oleskelun toteutettavuutta ennen kuin lähdet ulos ilman lyhytaikaista ilmoitusta.
Kun et voi pysyä
Joskus voi olla vaikeaa tai jopa mahdotonta pysyä töissä.
Olen puhunut pari ihmistä, jotka lopettivat työnsä ilman kahden viikon ilmoitusta ja eivät olleet varmoja vaikutuksista.
Yksi henkilö päätti melkoisen viikon kuluttua työskennellä. Tässä tilanteessa ei ollut väliä, että hän ei ilmoittanut työnantajalle, koska hän oli ollut siellä niin lyhyesti.
Ehdotin, ettei hän edes mainitse tätä kantaa, kun hän hakee uusia työpaikkoja.
Toinen ihminen jäi yksin töissä myöhään töihin, puhdisti hänen tilansa ja jätti eron kirjeen hänen esimiehensä pöydälle. Kirje pyysi anteeksi, että hän ei antanut ilmoitusta (esimerkki erottelukirjeestä - ei mitään ilmoitusta) ja sanoi, että hänen oli annettava ero välittömästi.
Olisi ollut järkevämpää, jos olosuhteet olisivat sallittuja, jos hän olisi puhunut päällikölleen ensin ja lähettänyt työnantajalleen eronpyynnön, jossa hän pyysi anteeksi, että hän ei ole antanut paljon huomiota (erottuva kirje - lyhyt huomautus). ilmoitus. Vaikka keskustelu työpaikan jättämisestä voi olla vaikeaa, se voi olla pehmeämpi, jos on mahdollista ottaa aikaa selittääkseen, miksi henkilökohtaisesti.
Jos kyseessä on vaikea työelämä, ei ehkä ole järkevää keskustella siitä, ellei ole mahdollista muuttaa mitä tapahtuu, jotta voit pysyä. Kuitenkin, jos se on henkilökohtaisista syistä, useimmat ihmiset ymmärtävät, että asiat voivat tapahtua, jotka ovat meidän valvonnan ulkopuolella.
Suuri perhe tai henkilökohtainen sairaus voi esimerkiksi tapahtua yllättäen. Vihainen työympäristö on toinen esimerkki siitä, että voi olla liian vaikea pysyä. Olen kuullut jopa työnantajista, jotka haluavat uuden vuokrauksen aloittaa heti, vaikka heidän pitäisi ymmärtää tarve antaa nykyiselle työnantajallesi aikaa suunnitella lähtösi.
Miten lopettaminen vaikuttaa työnhakuun
Kun henkilö poistui "I quit" -kirjeestä hänen johtajansa vastaan, ongelmat tulevat esille, kun hän aloittaa uuden työnhaun. On epävarmaa, että hän saa hyvän viitteen yritykseltä, jonka hän lopetti ilman ennakkoilmoitusta.
Tämä tarkoittaa, että hänen on tehtävä joitakin selityksiä mahdollisille työnantajille, ja se on aina helpompaa siirtyä eteenpäin, kun olet jättänyt viimeisen asemanne hyvällä ehdolla.
Jos sinulla on uusi työpaikka, se ei ole niin ongelmallinen. Sinun pitäisi pystyä käyttämään viitteitä uudesta työnantajastasi tai ammattihenkilöstä tai entisestä kollegasta seuraavan kerran, kun etsit työtä.
Kun on hyväksyttävää olla ilmoittamatta
Se sanoi, että voi olla aikoja, jolloin on liian vaikeaa jäädä. Kaksi viikkoa voi olla hyvin pitkä aika, kun olet stressaavaa tilannetta.
Tai voi olla henkilökohtaisia syitä, joiden vuoksi sinun ei tarvitse jatkaa työskentelyä.
Seuraavassa on muutamia syitä siihen, miksi on järkevää sulkea ilman ennakkoilmoitusta, ja tässä on joitain hyviä syitä lopettamaan työnne.
Seuraavassa on muutamia esimerkkejä irtisanomiskirjeistä, joita käytetään lopettamiseen lyhyellä tai ei lainkaan ilmoituksella:
- Resignation Letter - Ei huomautusta
- Resignation Letter - Henkilökohtaiset syyt (Välitön erottelu)
- Resignation Letter - Lyhyt ilmoitus > Sähköpostin erottelukirje
- Työn lopettaminen
Pidätätkö ilmoituksesta vai ei, luultavasti tulee olemaan asioita, joista sinun tulee keskustella työnantajan tai henkilöstöosaston kanssa. Näihin kuuluvat korvaukset käyttämättömistä loma- tai sairausajoista, viimeinen palkkatarkastus, työsuhde-etuuksien irtisanominen, eläkejärjestelyt ja mahdollinen viittaus.
Tässä on erittelyn tarkistuslista, jotta voit tarkistaa, että sinulla on kaikki kattavuus.
Lue lisää:
Miten päästä eroon Gracefully Erottelukirjeet Resignation Letter Samples Aiheeseen liittyviä artikkeleita:
50+ Usein kysytyt kysymykset eroamisesta
Voi yritys tulipalon ilman ilmoitusta?
Tietoja siitä, milloin yritys voi irtisanoa työntekijän ilman ennakkoilmoitusta, irtisanomisprosessia, irtisanomiskorvausta ja lisää irtisanomista ilman varoitusta.
Sinun pitäisi lopettaa ennen irtisanomista?
Jos olet huolissasi saada potkut, onko järkevää lopettaa ennen kuin yritys voi ampua sinut? Tässä on etuja ja haittoja erota ennen kuin lopetat.
Sinun pitäisi lopettaa työnne matkustaa?
Ajatella lopettaa työpaikka ja matkustaa maailmaan? Tarkista nämä vinkit ennen päättämistä ja harkitse, mitä tehdä, kun päätät tehdä siirron.