Voidaanko irtisanoa työnhaulle?

Useimmilla työntekijöillä voi olla epäoikeudenmukaisia, koska he ovat työssäkäyviä työntekijöitä. Työmatkalla tarkoitetaan sitä, että sinulla tai työnantajalla on oikeus irtisanoa työsuhde mistä tahansa syystä tai ilman syytä, ilmoittamatta siitä tai ilman sitä. Työntekijän irtisanominen on laillista lähes kaikissa valtioissa, paitsi Montana, jossa työlainsäädäntö estää irtisanomisen määrittelemättömistä syistä kuuden kuukauden koeajan jälkeen - kuuden kuukauden kuluttua irtisanominen Montanassa on oltava "syy". <

Syrjivä irtisanominen on lain vastaista

Liittovaltion ja valtion lait - myös Montana - kielletään työnantajia irtisanomasta työntekijöitä syrjivistä syistä, kuten ikä, rotu, uskonto tai sukupuoli. Työnantajat eivät myöskään voi irtisanoa työntekijöitä ilmoittamaan työnantajan laittomista toimista tai vaatia työntekijän oikeuksia. Mutta heitä voidaan irrottaa muista syistä, mukaan lukien se, että etsit uutta työtä.

Työsuhteiden suojelu

Joissakin tapauksissa työntekijöitä, jotka kuuluvat yksilöllisiin tai ammattiyhdistyssopimuksiin, voidaan suojata tällaiselta laukaisulta riippuen sopimusten määräyksistä. Jos työnantajallasi on työntekijän käsikirjan kieli, josta ilmenevät olosuhteet, joiden perusteella henkilöstö voidaan irtisanoa, saatat hakea muutoksenhauttamista, jos yritys ilmoittaa, että et ole työntekijä.

Työnhaku huolellisesti

Parasta strategiaa välttää polttaminen on tehdä huomaamaton työnhaku.

Ole houkutteleva työnhakija: älä selaa työpaikkoja työpaikoilla, älä jakaa työnhakupyrkimyksiä muiden työntekijöiden kanssa, älä myöskään ota puheluita tai lähetä sähköpostiviestejä työpaikallesi toimistossa. Älä esimerkiksi ole tyytyväinen haastatteluun työnantajien kanssa, älä projekti työnhakijan kuvaa pukeutumalla varovaisesti, jos työpaikallasi on rento pukeutumiskoodi ja vältä nykyisen ohjaajan merkitsemistä viitteeksi, että mahdolliset työnantajat voivat pyytää viittausta .

Sinun pitäisi myös jättää lähettämäsi jatkamisi verkossa, jossa työnantajasi voi löytää tilanne työnhakijana. Lisäksi, jos mahdollinen työnantaja ilmoittaa sinulle, että olet lopullinen valintakriisi, ole rehellinen vuokrausjohtajan kanssa ja selitä, että nykyinen työntekijäsi ei tiedä, että etsit toista työtä. Jos mahdollista, pyydä mahdollisia työnantajia pidättämään kutsumalla nykyistä työnantajasi, kunnes he ovat varma, että työpaikkahaku on välitöntä.

Tässä on vinkkejä työnhakuun, kun olet töissä.

Lue lisää:

50 Kysymyksiä ja vastauksia siitä, miten ammuttiin Työntekijöiden oikeudet, kun työsi on lopetettu Voiko irtisanoa puhelimeen? Aiheeseen liittyviä artikkeleita:

Olet irtisanoutunut! Kuinka hoitaa irtisanominen 50+ Usein kysytyt kysymykset eroamisesta VASTUUVAPAUSLAUSEKE:

Yksityiset verkkosivustot ja tiedot, jotka liittyvät sekä tällä sivustolla että sivustolla, ovat mielipiteitä ja tietoja. Vaikka olen pyrkinyt kaikin tavoin yhdistämään tarkkoja ja täydellisiä tietoja, en voi taata, että se on oikein. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita. Nämä tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja ja ne ovat vain ohjeita.