Voiko irtisanoa ilman mitään syytä?

Onko työnantajalla tarpeen syyttää sinua? Onko laillista ampua joku ilman hyvää syytä? Mitä voit tehdä, jos se tapahtuu sinulle?

Voitteko ampua ilman mitään syytä?

Valitettavasti saaminen ilman syytä voi tapahtua melkein kenenkään kanssa. Monissa tapauksissa, ellei sopimusta tai sopimusta ole, työntekijät katsotaan työttömyyden piiriin kuuluviksi, mikä tarkoittaa, että työnantajallesi ei ole tarvetta syytä palata.

Itse asiassa voi olla helpompaa päästä eroon sinusta ilman mitään syytä kuin määrätä syy, mikä voisi jättää ne avoimiksi syytöksiin syrjivästä käyttäytymisestä. Tämä toimii joskus työntekijöiden hyväksi, sillä jotkut yritykset sanovat melkein minkä tahansa erottamisen irtisanomisen, mikä usein oikeuttaa työntekijät työttömyysetuuksiin, jotta vältettäisiin mahdolliset oikeudelliset kiistat tien päällä.

Mutta vaikka se voittaa vaihtoehdon - joka on lyöty ilman syytä tai taloudellista tyynyä - työttömyys tai irtisanominen ei ole kovin lohdullista, kun olet päästetty irti syystä. Katsotaanpa, miksi työnantajat voivat helposti työntää työntekijöitä ilman syytä.

Työllisyys Willissa

Useimmissa Yhdysvaltain osavaltioissa työvoimapulasta on tullut viime vuosien työsuhteiden tavanomainen ennakkotapaus. Työmatkalla on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jossa työntekijä voidaan irtisanoa tai irtisanoa mistä tahansa syystä ilman varoitusta ja ilman selitystä.

Tarkista sijaintisi määräyksistä valtion työministeriö.

Useimmat at-will-työntekijöistä ovat tietoisia ja jopa velvollisia allekirjoittamaan poikkeuksia, jotka osoittavat, että heidät on palkattu "toivomalla". Tämän seurauksena tällaisen sopimuksen nojalla laittomien menetysten väittämät yleensä hylätään tuomioistuimessa.

Samoin tällainen työllisyys tarkoittaa myös sitä, että työntekijällä on oikeus poistua työstään ilman syytä tai varoitusta, vaikka se on kohteliaampi ja yhteiskunnallisesti hyväksyttävämpää antaa vähintään kaksi viikkoa etukäteen.

Vaikka voi tuntua epäoikeudenmukaiselta, että työntekijän on odotettava antavan työnantajansa kaksi viikkoa etukäteen, kun he voivat melkein lopettaa sinut tahtommin, ilman ennakkoilmoitusta - ja usein, estääkseen vastatoimet työntekijöiltä, ​​jotka ovat poissa, mutta pitää silti pöydän ääressä - muista, että ilmoituksen syy on itsepäinen. Haluat rakentaa verkoston entisiä kollegoja, jotka ajattelevat sinua hyvin ja antaisivat sinulle suosituksen varauksetta. Ilmoittaminen auttaa varmistamaan, että näin tapahtuu.

Työsopimukset

Joillakin työntekijöillä tarkoitetaan työsopimusta tai työsopimusta, jossa on tyypillisesti työsuhteen ehdot. Nämä sopimukset voivat myös eritellä olosuhteet ja ehdot, joiden mukaan työntekijä voidaan irtisanoa.

Muut työntekijät kuuluvat ammattiliittojen tai assosiaatiosopimusten piiriin, jotka tunnetaan työehtosopimuksiksi. Näissä sopimuksissa määritellään myös yksityiskohtaisesti, milloin ja milloin työntekijä voidaan irtisanoa.

Virheellinen irtisanominen

Työntekijä voidaan irtisanoa irti, jos irtisanomiseen liittyy syrjintää, jos yleinen järjestys on ristiriidassa tai jos yrityspolitiikassa on määräyksiä irtisanomisesta, ja yritys ei noudata näitä ohjeita.

Mitä voit tehdä, jos olet saanut ampua? Seuraavassa käsitellään käskyäsi, mukaan lukien oikeutesi, lailliset kysymykset, työttömyys ja työnhaku ja haastatteluasiat, kun irtisanominen on tapahtunut.

Aiheeseen liittyvät: Top 10 asiaa, jotka eivät tee (tai sanota), jos olet löytänyt

Lue lisää: Miten käsi kädessäsi? Miten vastata haastatteluihin liittyvistä kysymyksistä Työttömyyden kerääminen, jos olet laukaissasi