Ura-profiili: ilmavoimien henkilöstöasiantuntija

Ilmavoimien henkilöstöasiantuntija on kuin siviiliyrityksen henkilöstöpäällikkö. He avustavat lentäjiä uran tavoitteissa, neuvomalla esimerkiksi kampanjoista, koulutusohjelmista ja työpaikka-erikoisuuksista.

Henkilöstöasiantuntijoilla on myös velvollisuus hoitaa ilmavoimien säilytysohjelmia ja neuvoa ilma-aluksia hyötyohjelmissa. He ovat vastuussa siitä, että ilmavoimat ovat henkilöstösääntöjen, -ohjeiden ja -menettelyjen mukaisia.

Vaikka tehtävät ovat samankaltaisia ​​kuin siviilihenkilöstöjohtajan tehtävät, tämän tehtävän monilla tehtävillä on ainutlaatuinen sotilaallinen tehtävä. Henkilöstöasiantuntijat valvovat monenlaisia ​​hallinnollisia tehtäviä, kuten tullin tilan muutoksia, loma-ohjelmia, tapaturma-apua ja virallisia asiakirjoja, kuten huomautuskirjeitä.

Lyhyesti sanottuna, jos asia ilmenee ilmavoimien henkilöstötoiminnana, on todennäköistä, että se kuuluu henkilöstöasiantuntijan tehtäviin.

Ilmavoimien henkilöstöasiantuntijoiden tehtävät ja velvollisuudet

Ilmavoimien henkilöstöasiantuntijat ovat monella tavalla paljon kuin armeijan urakehityksen neuvonantajat ja merenkulun urasuunnittelu. Ilmavoimien henkilöstön asiantuntija toimii eräänlaisena lukion ohjaavana neuvonantajana, vain paljon suuremmassa mittakaavassa.

Ilmavoimien henkilöstöasiantuntijat näyttävät yhdistävän neuvonantajan roolin perusjohdon tehtävään, joka on yleensä erillinen ura-ala muilla palvelualoilla.

Toisin kuin armeijan, laivaston tai merijalkaväen uran neuvonantajat, jotka ovat usein ainoa ura-alallaan sijoitettu tietyssä yksikössä, henkilöstöasiantuntijat työskentelevät todennäköisemmin suurissa ryhmissä, jakavat ja jakavat erilaisia ​​erikoistuneita tehtäviä.

Ilmavoimien henkilöstöasiantuntijoiden vaatimukset

Toisin kuin sisaryrityksissä olevista uraohjaajista, ilmavoimien henkilöstöasiantuntijat voivat liittyä lähtötasolle edellyttäen, että he ovat lukiolaisia.

Luetteloitu luokituksen käsikirja lisää, että "englanninkielisen koostumuksen ja puheen kursseja [ovat] toivottavia." Ilmavoimien rekrytointipaikka viittaa myös siihen, että liiketoiminnan, taiteen, koulutuksen tai logistiikan kiinnostus tai taito ei välttämättä edellytä, että 3S0X1-ura-alalle sopii hyvin.

Ehdokkaat tarvitsevat myös pätevyyspistemäärän Armed Services Vocational Aptitude Battery -akkujen (ASVAB) avulla ennen ilmoittautumista, ja pistemäärä on 45 testin verbaalisen lausekkeen (VE) segmentissä. He tarvitsevat kykyä puhua selkeästi ja heidän pitäisi pystyä kirjoittamaan vähintään 25 sanaa minuutissa saadakseen opintonsa teknisen koulutuksen jälkeen.

Lentokonehenkilöstöasiantuntijoiden koulutus

8 ja puoli viikkoa Air Force-peruskoulutuksen jälkeen henkilöstön erikoisammattilaiset siirtyvät Keesler Air Force Baseen Mississippiin, jossa he osallistuvat peruskoulutukseen noin kuukausi.Samalla opiskelijat osallistuvat 81. koulutuskonserniin 404, joka valvoo ohjelmaa yli 13 eri urakentille ja jossa "päivässä yli 5 000 opiskelijaa osallistuu johonkin yli 600 kurssista." < Henkilöstöasiantuntijat voivat yhdistää harjoittelunsa ja kokemuksensa off-duty -opetukseen ansaitakseen tietämyksen Human Resource Management -operaatiosta Air Force -yliopistosta.