COBRA Loput työsuhteiden edut

Monet ovat kuulleet COBRA: sta, mutta eivät kaikki ymmärrä mitä se on tai miten se toimii. Joten mikä on COBRA?

"COBRA" tarkoittaa vuoden 1985 konsolidoitua Omnibus-budjettitarkastusta koskevaa lakia ja erityisesti lain X osastoa. Osastoon X sisältyy säännöksiä terveydenhoitovakuutuksen jatkamisesta sellaisten yritysten terveystussuunnitelmien jäsenille, jotka ovat menettäneet vakuutuksensa "täyttävän tapahtuman" vuoksi.

Laki määrittelee, että jos työnantaja haluaa vähentää verovähennystä sairausvakuutuskuluihin, hänen on sallittava, että työntekijät, jotka ovat kuuluneet suunnitelman piiriin, jatkavat työntekijän kustannusten kattamista tietyllä ajanjaksolla.

Mikä COBRA-kelpoisuus on?

Työntekijän on täytettävä tietyt vaatimukset COBRA-etujen saamiseksi:

• Hänen on työskenneltävä työnantajalle, jolla on vähintään 20 työntekijää. Osa-aikatyöntekijöitä pidetään prosenttiosuutena kokoaikaisista työntekijöistä. COBRA ei ole saatavilla työntekijöille, jotka kuuluvat liittovaltion hallituksen, kirkkojen ja uskonnollisten järjestöjen sponsoroimien terveyttä koskevien suunnitelmien piiriin.
• Työntekijän on lopetettava vapaaehtoisesti tai on lopetettava tahattomasti muusta syystä kuin vakava virhe. Hän olisi voinut myös lyhentää tuntejaan, joten hän ei enää täytä yrityksen terveydentilaa.
• Puoliso voi olla oikeutettu kattamaan, jos työntekijä on oikeutettu Medicareon, jos puoliso ja työntekijä ovat eronnut tai oikeudellisesti erotettu tai työntekijän kuolema.
• Huollettavalla lapsella voi olla kattavuus, jos lapsi menettää riippuvaisen aseman työnantajan terveyttä koskevien sääntöjen mukaisesti.

Työnantajan velvollisuudet

• Työnantajan on varmistettava, että tukikelpoisiin vastaanottajiin toimitettu COBRA-kattavuus on samanlainen kuin nykyisten työntekijöiden terveydenhoitosuunnitelman kattavuus. Jos työntekijöiden etuudet muuttuvat, COBRA-kattavuus on muutettava.
• Työnantajan on ilmoitettava työntekijöille heidän oikeutensa jatkaa kattavuutta, kun he päättävät työsuhteen tai jonkin muun täyttävän tapahtuman.

Jotkut esimerkit

• Sam on lomautettu Smith Electronic. Hän on oikeutettu ostamaan COBRA-kattavuus, jotta hänen sairausvakuutusetuuksiaan säilytetään, kun hän etsii toista työtä.
• Ellen on Julion puoliso. Hänestä tuli COBRA: n kattavuus, kun hän kuoli.
• Susan, Annan tytär, sai COBRA-kattavuuden, kun hän kääntyi 25-vuotiaana eikä enää kuulunut Alan työntekijän terveydenhuollon piiriin.

Joitakin haittoja

COBRA: n kelpoisuus säilyttää terveydenhuollon kattavuuden jonkin aikaa, mutta COBRA maksaa todennäköisesti enemmän kuin mitä olet maksanut kattavuudelle töissäsi. Työnantajasi on todennäköisesti maksanut osan palkkioista työsuhteen eduksi, eikä sitä enää tarvita, jos valitset COBRA-kattavuuden päättymisen jälkeen.

Koko kattavuus kattaa sinulle. U.S: n työministeriö ehdottaa tarkastelemaan muita kattavuusvaihtoehtoja ja vertailemalla kustannuksia. Älä hypätä COBRA: lle pelkästään siksi, että se on käytettävissä ja sinä olet oikeutettu. Saatat ehkä löytää halvempaa kattavuutta muualta.

COBRA kestää vain tietyn ajan, joten sinun on lopulta löydettävä vaihtoehtoinen sairausvakuutusturva joka tapauksessa. COBRA tavallisesti kestää täyttävän tapahtuman ajankohdasta 18 tai 36 kk riippuen kelpuutettavan tapahtuman luonteesta, vaikka jotkut yksittäiset suunnitelmat saattavat tarjota pidempiaikaisia ​​kattavuuksia.