Yhteisiä haastatteluja Executive Level -työhön

Kun olet haastateltava johtajan tason työtä varten, jotkut tärkeimmät tekijät, joita yritys harkitsee, ovat johtajuustyyli ja miten se sopii yrityskulttuuriin, miten toteutat muutosta ja miten hallitset työntekijöitä.

Tällä uralla on johtava asema, joka vastaa korkeiden tavoitteiden asettamisesta ja täyttämisestä sekä siitä, että hallitsemasi ihmiset pystyvät myös tukemaan näitä tavoitteita.

C-tason toimijoilta odotetaan tekevän tärkeitä päätöksiä ja tuloksista, joten valmistaudu esimerkkeihin siitä, miten olette tehneet niin aikaisemmissa tehtävissä.

Ennen haastattelua Executive Level Position

Kuten minkä tahansa haastattelun, ennakko valmistelu antaa sinulle valtavan edun. Suunnittele haastatteluasi asua edellisenä päivänä. Varmista, että käytät jotain sopivaa. Et halua näyttää, että pelaat pukeutua haastattelun aikana; sinun pitäisi asua vaivattomasti.

Suunnittele asenne eteenpäin auttaa välttämään epämiellyttäviä päivämäärityksiä, kuten sinulla on tahra suosikki haastattelussa, ei voi kävellä luottavaisesti kengissäsi tai on kutiava merkintä uusi haastattelu. Tutki yritystä perusteellisesti. Siten, jos sinua kysytään tiettyihin yrityksiin liittyviin strategioihin tai jakaa palautetta, voit antaa huomaavainen vastaus.

Samoin sinun pitäisi mielellään vastata yleisiin haastattelukysymyksiin.

Ajattele: Mikä on suurin heikkous? tai Mistä näet itsesi viidessä vuodessa? Tarkastele alla olevia kysymyksiä, joita voitte odottaa johtotason haastattelussa sekä näistä 10 parasta haastattelukysymystä. Tämä auttaa sinua puhumaan luottamuksellisesti ja johdonmukaisesti haastattelun aikana.

Haastattelun aikana

Vältä häikäilemättömät vastaukset.

Jos et ole varma, mitä haluat sanoa, pysähdy hetkeksi kehittääksesi ajatuksiasi. Yritä käyttää stalling-lauseita, kuten "Se on todella ajatteleva kysymys" ostamaan itsellesi vähän aikaa muotoilemaan ajatuksiasi.

Muista myös, että haastattelu on kaksisuuntainen katu: ei vain sinun pitäisi kysyä itseltäsi, mutta jos haastattelu ei koske jotain, jonka uskot olevan merkityksellisessä asemassa, voit tuoda sen itse.

Executive haastattelukysymykset

• Seuraavassa on useita kysymyksiä, joita saatat haastatella haastattelussa johtotasolle.
• Kuinka kuvaisit hallintatyyliäsi?
• Miksi olet kiinnostunut yrityksestämme?
• Mitä mieltä olet mielestäsi sopivaksi tähän paikkaan? Ajattelemalla tätä erityistä roolia, mitkä näkökohdat mielestäsi olisi suurin haaste sinulle?
• Mikä on vaikein asia johtajana tai johtajana?
• Mitkä ovat tavat, joita yleensä käytät työntekijän työn suorituskyvyn arvioimiseen?
• Kerro minulle aika, jolloin tuonut tuottavaa muutosta yrityksellesi. Miten teit tämän muutoksen?
• Kuvaile aika, jolloin joudut käsittelemään vaikeaa tai motivoimatonta henkilökuntaa.
• Kuvaa kokemuksiasi lukemalla ja tulkitsemalla kirjanpitoa ja taloudellisia raportteja.
• Jos teidät palkattiin, mikä olisi teidän ensisijaiset tavoitteet ensimmäisten kolmen tai kuuden kuukauden aikana töissä?
• Mitä kaksi asiaa olet sitä mieltä, että yrityksemme toimii hyvin? Mikä on yksi asia, jonka mielestä meidän pitäisi muuttaa?
• Mitä etsit työntekijältä? Mitä käyttäytymistä ja esityksiä odotat ihanteellisesta työntekijästä?
• Kerro, miten olet luonut yhteistä tarkoitusta ihmisille, jotka alunperin erosivat mielipiteissä tai tavoitteissa.
• Anna meille esimerkki menetelmästä, jota olet käyttänyt menestyksekkäästi kannustamaan tai motivoimaan henkilöstöäsi.
• Miten käsittelisit ennakoimattoman esteen tai kolmannen osapuolen kautta tulleen tilanteen, joka vaikuttaa alimmalle riville?
• Mikä on viestintätyyli?
• Kuvaile aika, jolloin kohtaat työntekijän, jonka tulokset olivat riittämättömiä.
• Mitä olet tehnyt yrityksesi tulojen lisäämiseksi nykyisessä yrityksessäsi?