Esimerkkejä potentiaalisista työyhteisöistä

Eturistiriita syntyy työpaikalla, kun työntekijällä on kilpailevia intressejä tai lojaaleja, jotka ovat tai voivat mahdollisesti olla ristiriidassa keskenään.

Esimerkki on esimies, joka on ylennetty työtoveriyrityksestä, jossa hän työskenteli vaimonsa kanssa. Ylennys teki hänestä vaimonsa pomo, joten yhtiö pariskunnan ja HR: n kanssa keskustelun jälkeen siirsi hänet toiseen osastoon.

Eturistiriita aiheuttaa työntekijän kokevan taistelun erilaisten intressien, näkökulmien tai riippuvuuksien välillä.

Eturistiriidat ovat yleensä kiellettyjä yrityksen käyttäytymissäännöissä ja / tai työntekijöiden käsikirjoissa.

Eturistiriitatilanteet voivat aiheuttaa työntekijän toimimasta etuja, jotka poikkeavat hänen työnantajansa tai työtovereidensa eduista. Työpaikoilla työntekijät haluavat välttää käyttäytymistä tai valintoja, jotka voivat mahdollisesti aiheuttaa eturistiriidan. He ovat huonoja uutisia työntekijän maineesta, rehellisyydestä ja luotettavuudesta johdon silmissä.

Eturistiriitoja on vaikea kuvata määrittelyssä, joten seuraavat lisäesimerkit paljastavat käyttäytymisen ja toimintojen laajuuden, jotka voivat kuulua eturistiriitojen määritelmään. Ne ovat niin monipuolisia kuin työtehtävät, joissa ne esiintyvät, ja niihin liittyy ihmisten vuorovaikutusta, työntekijöiden toimia ja henkilökohtaisia ​​etuja, jotka ovat etusijalla työnantajan etujen mukaista.

Näiden esimerkkien tulisi toimia käyttäytymiskeinona, jota haluat välttää ihmisenä, joka toimii eheänä työssä.

Esimerkkejä potentiaalisista työpistekokonaisuuksista

Nämä ovat esimerkkejä tilanteista, joissa työntekijä saattaa kohdata eturistiriidan.

• Suhteellinen tai läheinen ystävä raportoi esimiehelle, joka vaikuttaa heidän työtehtäviinsä, palkkaukseen ja kampanjoihin.
• miespäällikkö päivittää naispuolisen työntekijän, joka ilmoittaa hänelle tai päinvastoin.
• Asianajaja edustaa asiakasta yksityisoikeudellisissa riita-asioissa, kun se hyväksyy maksut vastapuolelta, jolla on vastakkainen näkökulma.
• Ostoasiamies palkkaa veljensa auttamaan myymälöitä yrityksen lounasalueille.
• Työntekijä aloittaa yrityksen, joka tarjoaa samankaltaisia ​​palveluja samankaltaisille asiakkaille kuin kokoaikaisen työnantajansa. Tämä on eturistiriita, kun työnantaja on allekirjoittanut kilpailukieltosopimuksen.
• Työntekijäryhmän jäsenenä oleva työntekijä ei ilmoita, että hän on yhteydessä työhönottajaan, jonka yritysryhmä harkitsee tehtävään.
• Johtaja tarjoaa viikolla maksullisia konsultointipalveluja yrityksen asiakkaalle tai toimittajalle.
• Työntekijä työskentelee osa-aikaisesti illalla yritykselle, joka tekee tuotteesta, joka kilpailee kokopäiväisen työnantajansa kanssa.
• Yhtiön hallituksen jäsen hyväksyy palkkiot ja antaa neuvoja yritykselle, joka kilpailee suoraan yhtiön kanssa, jonka hallituksessa hän on.
• HR-johtaja päättää tutkia seksuaalisen häirinnän muodollista vastuuta sisäisten resurssiensa avulla, joita hän valvoo, vastaan ​​muuta yritysjohtajaa, jonka hän on tuntenut ja työskennellyt ammattimaisesti vuosia.
  Tämä ei aiheuta eturistiriitoja, jos hän palkkasi ulkopuolisen työsuojeluyrityksen tutkimuksen suorittamiseksi ja suosittaa kurinpitotoimenpiteitä.
• Ostoasiamies hyväksyy matkat ja lahjat myyjältä ja valitsee myyjän tuotteet ostettavaksi yritykseltä.
• Työntekijä hyväksyy ilmaisia ​​lahjoja ja ilmaisia ​​tuotteita koulutus- ja kehitysyhtiöstä ja suosittelee näiden tuotteiden hankkimista vertailematta niitä vertailukelpoisiin tuotteisiin muilta myyjiltä.
• Talousjohtaja neuvottelee työnantajan etujen mukaisesta sopimuksesta optio-ohjelmasta, josta hän suoraan hyötyy.
• Kouluttaja maksaa sellaisten koulutusluokkien tarjoamiseksi, jotka opettavat asiakkaille, miten yrityksen ohjelmistotuotteita käytetään. Hän laatii verkkosivuston, joka tarjoaa samanlaista koulutusta tuotteistaan ​​voittoa tavoittelemattomaksi yritykseksi vapaa-ajallaan. Miksi hän olisi jälleen kerran suunnattu asiakkailleen, jotka tarvitsevat koulutusta yrityksen luokkiin?
• Markkinointiosaston johtaja on työtoveri, joka on myös samalla osastolla oleva johtaja. He osaavat tapoja ajan mittaan, mutta kun hänet ylennetään markkinointiosaston johtajan rooliin, hän huomasi kertomaan hänelle.
  Yhtiö joutui vaihtamaan sen hallinnon raportointiketjua, vaikka johtaja ja johtaja eivät enää olleet mukana. Entisen suhteen olemassaolo aiheutti mahdollisen eturistiriidan erityisesti työtovereiden silmissä.

Eturistiriidat heikentävät maineesi ja eheyttäsi, jos he ovat sallittuja. Yhteistyökumppanit ja päämiehet eivät tiedä mitä uskoa. He mutaavat vettä ja avaavat sinut kritiikkiin, spekulaatioihin ja epäilyihin. Tämä TheBalance-osa. com on täydellinen esimerkki.

Viimeksi kuluneiden 15 vuoden ajan olen julkaissut vieras kirjailijoiden teoksia, mutta kirjoittajan suuntaviivoissa mainitaan selvästi, etten salli eturistiriitoja tässä sisällössä.

Vieraat eivät saa mainita omia tuotteitaan, suositella omaa tuotettaan tai normaalisti käyttää tuotteitaan esimerkkinä artikkelissa. He eivät ehdottomasti saa kirjoittaa artikkelia, jonka tarkoituksena on osoittaa tuotteiden tai palveluiden tehokkuus.

TheBalance. com tarjoaa linkin heidän etuihinsa tai LinkedIn-profiiliin. Niiden artikkeleiden on tarjottava sisältöä, joka hyödyttää lukijoita - ei niitä. Tämä on syvästi arvostettu arvo ja usko minuun, että olen onnellinen jakaa lukijani kanssa.

Yritystoimintaan liittyvässä artikkelissa jotkut lisäesimerkit liiketoiminnan etiikan irtautumisesta saattavat yllättää sinua, koska ne vaihtelevat katastrofaalisista pienistä pienistä päätöksistä, joita työntekijät tekevät joka päivä, kun kukaan ei katsele eikä kukaan koskaan tiedä .Mutta he tietävät. Ja sydämesi sydämessä tiedät, kun luet niitä.