Määrittelet urasi polku

Jos olet ollut uudessa myynnissä useita viikkoja tai kuukausia, saatat päästä uran kohtaan, kun aloitat urasi kartoittamiseksi. Mutta urapolun määrittäminen ei välttämättä ole yhtä yksinkertaista kuin kysyä myyntipäälliköiltäsi, kuulla konsernin henkilöstöosastoasi tai ottaa pitkään ja tarkasti organisaatiokaaviosi.

Aloita pitkän aikavälin tavoitteiden kanssa

Vaikka seuraava vaiheesi voisi olla (ja pitäisi olla) pieni askel yrityksen tikkaisiin, palvelee itsesi hyvin etsimällä hyvää ymmärrystä pitkäaikaisesta ura tavoitteita, sekä nykyisen työnantajan että mahdollisesti uuden työnantajan kanssa.

Jos esimerkiksi tuntuu olevan kiinnostunut nykyisestä työnantajasi alueellisista johtotehtävistä, keskustele ihmisistä, jotka tällä hetkellä ovat alueellisia johtotehtäviä ja kysyvät heiltä, ​​mitä urakehityksiä he ovat. "Mallinnus" itsesi onnistuneiden ihmisten jälkeen on upea pikakuvake menestykseen. Jos joku, joka on saavuttanut haluamasi menestystason, on halukas tarjoamaan neuvoja tai edes mentoroimaan sinua, pystyt paremmin tekemään enemmän valtuuttavia päätöksiä ja välttämään uravirheitä.

Ole nopea, mutta älä kiirehdi

Legendary NCAA Basketball valmentaja John Wooten oli kuuluisa kertoa pelaajilleen "olla nopeita mutta ei kiirehtiä". Mikä tämä tarkoittaa urasi on, että sinun on nopeasti tutkittava ja hyödyntää uran etenemistä mahdollisuuksia, mutta ei kasvaa kärsimättömiä ja kiirehtiin asentoon, joka ei sovi sinulle uran tavoitteita.

Kun ammattilaisia ​​on pahoillaan, kaksi asiaa luetellaan yleisesti:

1. Ei hyödynnä mahdollisuuksia, kun mahdollisuudet esiteltiin itseään
2. Hyppäämällä ylennyksiin, joiden tiedettiin olevan huonoja valintoja

Tarinan moraali on selvempi olet siitä, mitä todella haluat sinun urallasi todennäköisemmin tunnistat hyvät mahdollisuudet ja vältät huonoja uravalintoja.

Aseta aikakehys

Jokainen liiketoiminta eri ja jokainen on oma ainutlaatuinen aikataulu, kun on kohtuullista, että työntekijät voivat kiivetä yritysten tikkaita. Vaikka nämä aikarajat eivät varmasti ole kirjoitettuja työntekijöiden käsikirjaan, voit määrittää, mitä ajanjaksoja työnantajasi yleensä seuraa työntekijöiden etenemiselle.

Jos määrität, että urasi tavoitteesi pitäisi löytää sinut siirtymään seuraavalle tasolle asemasi kahden vuoden kuluessa alkamisajankohdasta, mutta työnantaja ei yleensä edistä ihmisiä, ennen kuin he ovat olleet palkkalistoilla vähintään kolme vuotta, sinun on tehtävä joitain päätöksiä. täytyy harkita promootion etsimistä eri työnantajan kanssa.

Sit Down with Management

Monet myyntihallinnan ja ylimmän johdon edustajat valittavat, että heitä on vaikea luetella tarkasti niiden työntekijöitä, jotka ovat kiinnostuneita etenemisestä .Jos et anna esimiehesi tietää, että olet kiinnostunut urasi etenemisestä, he eivät koskaan saa tietää, ennen kuin he lähettävät tehtävän ja hakevat sitä. Sinun olisi tehtävä urasi valtava suosikki tekemällä urasi tavoitteita tiedossa, jotka voivat viime kädessä päättää, onko sinulla edistetään.

Viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on yllättää johtajasi, kun haet tarjousta.