Työntekijöiden syrjintä on laitonta

Kysymys: Onko syrjintä kaikissa työsuhteissa Legal?

Vastaus:

Lyhyt vastaus? Syrjintä on aina laitonta. Aina. Alitajunnan syrjintä on myös laitonta. Joten, työnantajien on pidettävä tarkkaavaisesti jokaisen politiikan, menettelyn ja käytännön. Jos käsittelette tulevia työntekijöitä, nykyisiä työntekijöitä ja aiempia työntekijöitä, et voi syrjiä,

Lisää? Syrjintä on työntekijän tai mahdollisen työntekijän epäedullinen työtapa, joka perustuu sellaiseen luokkaan tai kategoriaan, jonka työntekijä on jäsen.

Tämä eroaa työntekijän henkilökohtaisesta ansioista perustuvasta työsuhdekunnasta, jonka mukaan työnantajien on tehtävä päätöksiä kaikista työllisyystilanteesta.

Syrjintä työpaikalla on teko, jossa käsitellään tiettyä ryhmää tai henkilöä, joka perustuu eri tavalla pelkästään suojattuun luokitukseen. Työntekoihin perustuva syrjintä on lainvastaista vuonna 1964 annetun kansalaisoikeuslain VII osaston mukaisesti, joka kieltää rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen tai kansalliseen alkuperään perustuvan syrjinnän.

Työntekijöiden syrjinnän tyypit

Työelämän syrjintä on laissa kielletty seuraavien ominaisuuksien perusteella. Vaikka valtion lait voivat poiketa, liittovaltion lait kieltävät syrjinnän työpaikoilla:

• Aikuiskoulutus
• Häirintä
• Uskonto
• Kansallinen alkuperä
• Väri
• Raskaus
• Geneettiset tiedot
• Kärsivällisyys
• Seksuaalinen häirintä
• Eri valtioissa ja liittovaltion tasolla suosio kasvaa, ovat lakit, lakit ja mielipiteet, joiden mukaan työpaikalla tapahtuva syrjintä on kiellettävä myös seksuaalisen suunta ja paino.
• Syrjintä on ilmeinen tai piilotettu työllisyyskäytännöissä
• Työkyvyttömyyssääntöjä, joita pidetään syrjintinä, merkitsevät kaikenlaista harhaanjohtavaa käyttäytymistä työntekijöiden valinnassa, palkkaamisessa, työtehtävässä, korvauksessa, edistämisessä, työsuhteen päättämisessä, palkkojen ja korvausten asettamisessa, testauksessa, koulutuksessa , harjoittelupaikat, harjoittelupaikat, vastatoimet ja erilaiset häirinnät, jotka perustuvat näihin suojattuihin luokituksiin.
• Syrjintä voi olla ilmeinen tai se voi olla piilotettu. Esimerkkinä ilmeisestä syrjinnästä on hylätä ehdokas vuokrausryhmänne keskustelukokouksessa, koska kokemuksesi mustista ovat, että ne eivät toimi kovin kovasti. Kaikki työtoverit, kun he saavat surmansa, kutsuisivat sinut tähän ilmeiseen syrjivään lausuntoon.

Kuitenkin, kun syrjintä on todennäköisempää, se on hiljaisesti uskomuksissa, asenteissa ja arvoissa, joita käytät mielessä ehdokkaille. Et voi koskaan sanoa ääneen, että teidän kokemuksenne mukaan mustat eivät toimi niin kovasti kuin valkoiset.Mutta jos ajattelet tätä ja uskovat tämän, löydät toisen syrjivän tavan hylätä ehdokas.

Tämä tapahtuu päivittäin työpaikoilla ympäri maailmaa, enkä voi korostaa tarpeeksi voimakkaasti, että johtajien ja HR-johtajien on vältettävä tätä käytäntöä. On niin väärää niin monella tasolla, että mahdolliset ennakkoluulot, joita sinä pidät henkilökohtaisesti, vaikuttavat tekemäsi päätöksiin.

Syrjinnän vastaiset suojatoimet

Liittovaltion lakien vastaista syrjintää on olemassa. Syrjinnän estäminen sisältää seuraavat.

Ihmisen, iän, rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen, kansalliseen alkuperään, vammaisuuteen tai geneettiseen tietoon perustuvien ihmisten häirintä työpaikoilla on kielletty.

Kielletään henkilöitä, jotka vastustavat syrjintää, osallistuvat väitetyn syrjinnän tutkimiseen tai vastustavat syrjiviä käytäntöjä.

Työntekijöiden päätökset, jotka perustuvat stereotypioihin tai oletuksiin ihmisistä, jotka kuuluvat johonkin luokitukseen, ovat kiellettyjä.

Työntekijöiden mahdollisuuksia ei voida evätä henkilöltä, joka perustuu heidän suhteeseensa tai yhdistymiseen sellaisen henkilön kanssa, joka on suojattu näiden luokitusten mukaisesti.

• Työntekijöiden syrjinnän valvonta
• Näitä syrjinnän vastaisia ​​lakeja noudattaa U. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). EEOC tarjoaa myös valvontaa, suuntaviivoja ja koordinointia liittovaltion tasa-arvotyön mahdollisuuksista, käytännöistä ja käytännöistä.
• Esimerkiksi työntekijää, joka on työnantajan, esimerkiksi työntekijän, joka on vapautettu perheen ja lääkärin lomatilasta (FMLA), joutuu usein tekemään EEOC-oikeudenkäynnin samanaikaisesti.
• Työntekijä tai entinen työntekijä voi helposti vaatia, että jokin edellä mainituista suojatuista luokituksista loukattiin toisen oikeusjutun yhteydessä.

Tästä syystä tarvitset ammattimaisia ​​ja perusteellisia asiakirjoja kaikista tekemistäsi päätöksistä, jotka liittyvät työnhakijoihin ja nykyisiin ja entisiin työntekijöihisi tässä artikkelissa aiemmin mainituilla alueilla.

Katso osittainen luettelo liittovaltion lakeista, joissa käsitellään työssään syrjintää.

Vastuuvapauslauseke:

Susan Heathfield pyrkii tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja tällä verkkosivustolla ja linkitetty tästä sivustosta, mutta hän ei ole asianajaja, ja sivustolla oleva sisältö, vaikka se on arvovaltainen, ei ole taattu tarkkuuden ja laillisuuden kannalta, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonaksi.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.