Sukupuoleen perustuva syrjintä vs. sukupuoleen perustuva syrjintä

Seksuaalinen syrjintä ja sukupuoleen perustuva syrjintä ovat termejä, joita käytetään usein vaihtokelpoisesti, ja ne ovat pohjimmiltaan sama asia. Erityisesti sukupuoleen perustuva syrjintä ja sukupuolisyrjintä merkitsevät samoja, kun puhutaan liittovaltion kansalaisoikeuksia koskevasta lainsäädännöstä ja syrjinnänvastaisesta lainsäädännöstä.

Oletteko siis viitattava naisten syrjintään sukupuoleen perustuvan syrjinnän tai sukupuoleen perustuvan syrjinnän suhteen? Joko toimii.

Ja onko olemassa seksuaalista syrjintää ? On olemassa, mutta määritelmät ovat hankalia täällä, koska sanaa "seksuaalinen" ei voida vapaasti vaihtaa sanaa "sukupuoli" - ainakin ei ilman viivoja, jotka hämärtävät ja vääristävät kahden termin merkityksiä.

Seksuaalinen syrjintä ei ole sama kuin sukupuoleen perustuva syrjintä

Vähemmän yleisesti käytetty termi seksuaalinen syrjintä . Tämä ei ole oikea termi, kun sitä käytetään vain viittaamaan henkilön sukupuoleen perustuvaan syrjintään. Sanaa seksuaalista kuitenkin käytetään, kun viitatat seksuaaliseen häirintään, koska seksuaalisen syrjinnän kuvailee sellaista rikollista tyyppiä, joka on seksuaalista.

Ajatelkaa sukupuolta merkitsemällä sukupuolta ja seksuaalista seksuaaliseen suuntautuneisuuteen liittyvää toimintaa.

Seksuaalinen häirintä ei yksistään sisällä epätasa-arvoista palkkaa, työolosuhteita tai etenemismahdollisuuksia, jotka perustuvat henkilön sukupuoleen tai sukupuoleen, vaikka ne voivat tulla myös peliin.

Pikemminkin ahdisteluihin liittyy kiusantyyttä, seksuaalista kehitystä ja toivottua koskettamista. Se voi sisältää vitsejä tai haaveilemista, joka on suunnattu yksilölle sukupuolen vuoksi. Se voi sisältää lupauksia ylennyksistä tai palkkojen korottamisesta seksuaalisten etuuksien puolesta, vaikka seksuaalinen häirintä ei rajoitu vuorovaikutukseen uhrin työnantajan tai esimiehen kanssa.

Työntekijät tai jopa yrityksen asiakkaat tai asiakkaat voivat syyllistyä seksuaaliseen häirintään ja työnantajan velvollisuus on toimia ja lopettaa käyttäytyminen. Uhrin ja häirinnän ei tarvitse olla vastakkaista sukupuolta.

Seksuaalinen suuntautuneisuus Syrjintä

Termiä seksuaalista käytetään myös viittaamaan syrjintään jonkun henkilön kohdalla, joka on lesbo, homoseksuaali, biseksuaali tai transseksuaali (LGBT). Tässä tapauksessa termi seksuaalinen suuntautuminen syrjintä olisi teknisesti oikea.

Uhrin ei välttämättä tarvitse olla lesbo, homo, biseksuaali tai transsukupuoli. Tilanne nousee syrjinnän tasolle, jos tekijä toimii tällaisen uskon perusteella.

Mitään liittovaltion lakia ei suojella ihmisiä yleensä tällaiselta syrjinnältä, vaikka ne, jotka todella työskentelevät liittovaltion hallitukselle, saavat suojelua.Noin 20 valtiota on säätänyt suojelusäädöksiä homo- ja lesbo-ihmisille, ja jotkut tuomarit ovat päättäneet, että LGBT-henkilöille suunnattu käyttäytyminen on todellakin sukupuoleen perustuvaa syrjintää, koska uhreja vastaan ​​vastustettiin sen takia, että he eivät kyenneet tai eivät voineet vastata tyypillisiä sukupuolistereotyyppejä .

Sukupuolinen syrjintä on lain vastaista

Se on liittovaltion kansalaisoikeuksien loukkaus kieltää jonkun työn, edistämisen, samapalkkaisuuden tai sukupuoleen perustuvan mahdollisuuden.

Ei ole väliä onko henkilö mies tai nainen. Sukupuoleen perustuva syrjintä on lain vastaista, samoin kuin seksuaalisen suuntautumisen syrjintä ja seksuaalinen häirintä.