Työnantajat haluavat videovuoroja?

Jos et ole vielä saanut ensimmäistä videopätkiä ehdokkailta, tulet pian. Häiriö on kasvamassa ja videopätkät ovat seuraava "cool" asia. Itse asiassa keskustelu on jo siirretty siitä, tekeekö videon uudelleen, miten ammattimaisen videon jatkaminen parantaa työhakemuksia. Joten työnantajat näkevät videopätkiä - haluatko heidät vai eivät.

Ja useimmat työnantajat näyttävät olevan avoimia katsomaan videoita.

- <->

Ura-julkaisijan Vault Inc.: n vuotuisen työnantajatutkimuksen mukaan

"89% työnantajista paljasti, että he katsovat videon jatkamista, jos heille toimitetaan. mutta se on käyttänyt tätä uutta tekniikkaa arviointityökaluna - vain 17% on todella katsonut videopätkää - valtaosa on vastaanottava.
"Ensisijainen syy siihen, miksi työnantajat arvostaisivat videopätkiä, on kyky arvioida ehdokkaan ammattihenkilöitä "

Mitä työnantajat näkevät videovuoroissa

Työnantajana olen ymmärtänyt muilta työnantajilta, että video jatkuu

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3 ->

Toinen nykyinen työnantajan valitus on t: n pituus hän videoita.

Jos työnantaja on kiinnostunut hakijasta, tarkasteltuaan jatkamista koskevan hakemuskirjeen ja ansioluettelon, he voivat seurata linkkiä katsomaan videon jatkamista yhdestä kahteen minuuttiin.

Edellä mainitun Vault Inc.-tutkimuksen mukaan vain 17% työnantajista on katsonut videon jatkamista. Tutustu Alison Doylen neuvoihin työnhakijoille siitä, että ammattimaiset videopätkät, jotka ovat työnantajille hyväksyttäviä.

Mikä on väärä videoesityksessä?

Työnantajan näkökulmasta minulla on useita huolenaiheita videoiden jatkumisesta. Yhdysvalloissa syrjintäongelmia ja lakeja jo kauan sitten ei kannustettu hakijoilta lähettämästä kuvia ja henkilökohtaisia ​​tietoja. Joten, työnantajien on harkittava useita mahdollisia kysymyksiä video jatkaa.

Video jatkaa parantavan mahdollisuuksia hienovaraisen syrjinnän harjoittajiin, sillä sen edessä on siltä osin kuin on kyse koulutuksesta ja yhteisymmärryksestä tässä maailmassa, useimmat työnantajat pyrkivät yhä palkkaamaan ihmisiä, jotka ovat aivan parhaita nykyisiä työntekijöitään.

Yrityksen kulttuurisesta näkökulmasta tämä ei välttämättä ole paha, mutta monista näkökulmasta se on pelkkää huolestuttavaa. Ja monet työnantajat Euroopassa ja muualla eivät ole koskaan lakanneet pyytämään ehdokkaan kuvaa ja henkilökohtaisia ​​tietoja jatkamasta.

On olemassa mahdollisuus, että kiistellyssä yhteiskunnassamme työnantajaa voidaan syyttää syrjinnästä myöhemmin, koska video jatkaa toimituksia tietoja, joita et halua tietää ehdokkaasta paperiversiona. Tiedot, joita monissa tapauksissa et halua tietää, koska hienovaraisen syrjinnän mahdollisuus on olemassa, kuten edellä mainittiin.

Ura-asiantuntijat kuitenkin tunnistavat, että tämä sama syrjinnän mahdollisuus esiintyy koko henkilöstön valintaprosessissa.

Kuten Ecommerce Times :

"ResumeBookin toimitusjohtaja Tyler Redford myönsi, että työnantajat ja urahallit ovat olleet epäileviä ja vähemmän kuin kolmannes käyttäjistä on lähettänyt videopätkän , vaikka se on ydinosa.

"Redford ja muut kannattajat uskovat kuitenkin, että syrjintä voi tapahtua haastattelussa myös ilman videopätkiä, jotta yksinään ei saisi estää työnhakijoita."

Muut asianajajat neuvovat heidän työnantajaasiakkaat eivät hyväksy tai katsele videopätkiä, koska heillä on mahdollisuus periä ikä-, sukupuoli-, etnisyys- ja vammaisuuteen perustuva syrjintä.

"" Älä edes käsittele niitä ", sanoi Dennis Brown San José, Calif., Littler Mendelsonin toimisto, jonka yritys ilmoitti äskettäin työnantajille video-esitysten vaaroista seminaarissa. "

" Brownin tärkein video-esitys koskee, että he paljastavat tietoja ihmisen rodusta, sukupuolesta, vammaisuudesta , ikä - kaikki yksityiskohdat, jotka voisivat päästä eroon syrjintäkanteesta. Hänen mielestään työnantajien on pidettävä kiinni vanhanaikaisista paperiohjeista ja vältettävä mahdollisten video-aukioiden mahdolliset oikeudelliset haasteet … "

Equal Employment Opportunity Commission on myös ilmaissut samankaltaisia ​​huolenaiheita ja huomauttanut, että videoesitykset voisivat myös johtaa siihen, että ihmisiä, jotka eivät ole teknisesti päteviä, tai vähemmistöosakkaita, joilla ei ole pääsyä laajakaistain varustetuissa tietokoneissa tai videokameroissa. "

Työnantajilla olisi oltava huoli siitä, että videopätkä vaatii videopätkää. asema, jossa esityskoulutusta vaadittiin tai mahdollisesti kenttiä, jotka tarvitsevat salkkua. Toistaiseksi työnantajat eivät ole kokeneet videopätevyyden kipua.

"Ei yksi on vielä esittänyt suuren rikkomusvaatimuksen video-eläkkeelle. George Lenard, työväen asianajaja St. Louis, Mo, voi kuitenkin kuvitella tapauksen, jossa keskitytään "erilaisiin vaikutuksiin". "Jos työnantaja tarvitsee sovelluksia videolla, videokamerat ja laajakaistaiset tietokoneet saattavat väittää, ettei heillä ole pääsyä."

Lopuksi, kun keskimääräinen raportti saa muutaman sekunnin yleiskatsauksen, odottaa työnantajaa lisäämällä aikaa prosessi, jota tarvitaan katsottamaan videopätkä, kysyy paljon, enkä edes halua ajatella tulevia oikeudenkäyntejä, joissa työnantajia syytetään satunnaisesti katsottavasta videopätkää, eikä katsella videoita, joita he saavat.

<

Videon jatkaminen voi olla hyödyllistä, kun haet hakijoita, jotka saattavat joutua matkustelemaan haastattelussa, mutta puhelinkokoukset, jotka tapaavat

Google+ Hangouts >, ja jopa perinteinen puhelinnäyttö voi minimoida etäisyyskerroin.Internet-maailmassamme on monia ehdokkaita seulontavaihtoehtoja. Työnantajien odotetaan harjoittavan syrjimättömiä toimia jokaisen palkkausvaiheen aikana. Käytä samaa hoitoa ja harkintaa videon uudelleenarviointiin. Tai älä päätä hyväksyä niitä lainkaan. palauttaa kaikki vastaanotetut videopalautukset noudattamaan noudattamasi hakuprosessin ohjeita luodaksesi oikean sovelluksen.