Tarvitsevat korkeakoulututkinnon ihmishenkeä varten?

Ei, sinun ei tarvitse olla jonkinasteista henkilöstöalalla, mutta tutkintojen puute rajoittaa usein sinua alemman tason, vähemmän tietoon perustuvia tehtäviä HR-toimisto. Kun HR-assistentit tulevat työskentelemään kandidaatin tutkinnon 40-45 000 dollaria, miksi tulevaisuuden ajattelu toimisto palkata työntekijää ilman tutkintoa?

Tämä on muuttunut vuosien varrella. Kaksikymmentä vuotta sitten HR: n varapresidentti lähetti useita hakemuksia henkilöiltä, ​​jotka työskentelivät tällä hetkellä henkilöstöjohtajina.

He olivat työskennelleet riveissä monien vuosien ajan aktiivisesti HR-toimistoissa ja olivat valmiita muutokseen. Yhtiön toimitusjohtaja halusi sekä kokemuksia että tutkintoa, joten näitä hakijoita ei otettu huomioon.

Tämä sanoi, kyllä, on mahdollista, että yritys jäi erinomaiselle henkilölle. Mutta kun sinulla on sata hakijaa, etsit tapoja kaventaa kenttää. (Useimmissa tapauksissa useimmissa työpaikoissa tutkinto on toissijainen. Haluat henkilö, joka on parhaiten valmistautunut ja pätevä tekemään organisaationne parhaiten.)

Todellisuudessa tässä on joitain työpaikkoja HR-pääkonttoreina tai palkanlaskennan asiantuntijoina, jotka eivät välttämättä vaadi tutkintoa. Et myöskään odota HR-urasi etenemistä kovin pitkälle näissä tehtävissä ilman tutkintoa. Jotkut yritykset eivät pidä sinua promootiona (tai edes katsokaa uudelleen), jos sinulla ei ole tutkintotodistusta riippumatta kokemuksestasi.

Tämä on yritysten lyhytnäköistä.

Neljä vuotta college ei tee sinua pätevämmäksi kuin 20 vuoden kokemus. Jotkut yritykset ovat taistelussa kohti kaiken korkeakoulututkinnon suuntausta.

Esimerkiksi jotkut yritykset tekevät sokea palkkaamisen, jossa ehdokkaita arvioidaan määritetyn tehtävän perusteella eikä heidän jatkaakseen.

Muut yritykset toteavat, että he eivät edellytä ammattipätevyyttä.

Yhä useammat henkilökunnat ovat tutkinnoja

Yhä enemmän HR-ammattilaisilla on kuitenkin sekä kandidaatin tutkinto että maisterin tutkinto. Koska HR on erittäin kilpailukykyinen ala, sitä enemmän koulutusta sinulla on sopivissa aiheissa paremmat mahdollisuutesi erinomaisista työmahdollisuuksista, myynninedistämismahdollisuuksista ja onnistuneesta urasta.

Toinen koulutusalan kehitys on HR-johtajia, joilla on tohtorin tutkinto Ph.D. ja / tai Juris Doctor (J. D.). Koska monet HR-velvollisuudet koskevat laillista noudattamista, hyvä lain ymmärtäminen on hyödyllistä. Yleensä ihmiset näissä tehtävissä alkoivat työ- ja työllisyysasianajajina ja siirtyivät HR: ksi sen sijaan, että menisivät suoraan oikeustieteestä HR: ksi.

Työllisyyslainsäädännön yhä monimutkaisempi, oikeusjuttujen suuret rahamäärät ja kaikkialla Yhdysvalloissa kehittämästä määräasenteesta johtuvat henkilöt antavat oikeustieteitä henkilöstöhenkilöstölle, jota he etsivät ja arvostavat.

Monet pitemmän aikavälin HR-ammattilaiset väittävät, että tutkintotodistus on tarpeeton, että he rakensivat menestyksekkään urakehityksen, vaikka heillä ei ole tutkintotodistusta.

Mutta tämä ei ole HR: n työpaikkojen suuntaus. Korkeakoulujen ammattihenkilö, joka haluaa osallistua yrityksen strategiseen johtamiseen, tarvitsee tutkintoa.

Tutkinto on erityisen tärkeä strategisella alueella. Miksi? Koska jos ylimmän johtoryhmän on otettava vakavasti, sinun on puhuttava heidän tasostaan. Tämä ei tarkoita sitä, ettet voi tehdä tätä ilman tutkintoa, mutta saat uskottavuutta olemalla yksi. Lisäksi sinulla on kokemuksia kokemuksesta johtoryhmän kanssa.

Esimerkiksi yllä olevassa esimerkissä, jossa toimitusjohtaja halusi sekä kokemusta että tutkintotodistusta, vanhempi joukkue muodostui toimitusjohtajasta Masters in Business -yrityksellä, tohtori-tohtorilla, jolla on tohtori, CFO, jolla on taloustieteen maisterin tutkinto , markkinointipäällikkö toisen MBA: n ja tietojenkäsittelytieteen maisteri (CTO). Saatko kuvan?

Tällaisessa tiimissä ihmiset kannattavat ja sponsoroivat tarvitsee läsnäolon yhtä painava kuin heidän. Toimitusjohtaja oli päättänyt tehdä henkilöstöstä mahdollisimman tehokasta yhteistyötä vanhemman tiimin kanssa.

Vähemmän suuntautuneessa kulttuurissa ja tiimissä tutkinto voi olla vähemmän tarpeen.

Henkilöstöasteet

Sinulla on vaihteleva korkeus. Yhtenä HR-osastolla HR-henkilökunnalla oli tutkintoja valtiotieteissä, liike-elämässä, sosiaalityössä, peruskoulutuksessa, tietotekniikassa ja muissa ei-HR-tutkinnoissa. Useilla näistä ihmisistä oli HR-tutkintoja, mutta heidän kandidaatin tutkinnot olivat eri aiheissa.

HR on paljon suositumpi tutkinto (ja paljon enemmän saatavilla) kuin 20 vuotta sitten, joten odotat vähemmän henkilöitä, joilla on useita tutkintoja ja enemmän henkilöitä, joilla on HR / business / management tutkinto.

Jotkut muut korkeakouluissa toimivat tutkinnoista ovat sosiologia, psykologia, teollisuus-organisatorinen psykologia ja kaikki yhteiskuntatieteet. Yhä enemmän löydät tietojenkäsittelytieteitä, tietotekniikkaa ja tietotekniikkaa. Tämä heijastaa alan kehitystä tietojen keräämiseen, hallintaan ja tulkitsemiseen sähköisesti

Sellaista ihmisten kanssa, jotka vaihtelevat tutkintoihin, menestyvät HR: ssä, että HR-tehtävät ovat niin erilaisia. Yllä olevassa esimerkissä poliittisella tutkijalla oli vahva tausta tietojen analysoinnissa. Sosiaalityöntekijä voisi käsitellä työntekijöiden suhteita helposti. Sinun mielikuvituksesi voi selviytyä siitä, miksi joku, jolla on ylempi koulutus, arvostettiin HR-osastolla. Koulutus- ja kehittämisyksiköt ja -toiminnot ovat kuitenkin yhä useammin hakeneet koulutusvaltuuksia, sillä urakehitysala on laajentunut.

Kaikki oppivat ainakin osa henkilöstöhallinnosta työpaikalla, mikä tarkoitti sitä, että siellä oli raskas harjoittelujakso, mutta arvo, jonka he tuottivat järjestöön, oli sen arvoinen.

Toinen HR-reitti on työskennellä toisella alalla ja siirtää sen HR-tehtävään, joka tukee alan ihmisiä.Tämä on erityisen hyödyllistä rekrytoinnissa (he todella ymmärtävät työvaatimukset) ja HR-liikekumppanin rooleja. Mutta monien muiden työpaikkojen ihmiset ovat siirtyneet menestyksekkäästi HR-uraan.

HR-ihmisiä, jotka ottivat tämän polun, ovat usein erilaisia ​​tutkintoja. Ne tuovat monipuolisia tietoja HR-toimistoon, jota arvostetaan.

Joten HR-johtajat tarvitsevat tutkintoja? Vastaus on koko hallintasi riippuen olosuhteista, mitä haluat tehdä ja mitä kohderyhmäsi tarvitsee, haluaa ja odottaa. Mutta loppujen lopuksi HR-ammattilaisilla on yhä enemmän kandidaatin tutkintoja ja korkeakoulututkintoja. Miksi ei harkita liittymistä parhaisiin valmistautuneisiin, vähävaraisiin ammattilaisiin?

Enemmän tietoa henkilöstöhallinnosta

• Miksi henkilöresurssien johtajat tarvitsevat tutkintoja
• Henkilöstöhallinta Usein kysytyt kysymykset (FAQ)
• Joten luulet haluavan uran ihmisten resurssienhallinnassa?